Распределение календарных дней отпуска и возможность получения денежной компенсации - вопросы ветерана боевых действий

Добрый день. Работодатель не имеет права выплачивать компенсации до увольнения работника (ст. 127 ТК РФ)

Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий указаны в ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 N5-ФЗ «О ветеранах»

Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий

1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

...

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

...

2. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпункте 5 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

...

4) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

...

3. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпункте 6 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

..

3) использование ежегодного отпуска в удобное для них время;

...

Уважаемый Роман Владимирович !

Вы сами пишите, что у Вас отпуск 28 календарных дней, который разделен (видимо разделен в Графике отпусков на конкретный календарный год согласно статей 123, 125 Трудового кодекса РФ, далее ТК).

Статьей 126 ТК установлена замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Во-первых, у Вас 28 календарных дней ежегодный оплачиваемый отпуск, так что положения статьи 126 ТК к вашему отпуску не подходит.

Во-вторых, даже, если у Вас оставшаяся часть ежегодного оплачиваемого отпуска превышала 28 календарных дней, то работодатель мог бы заменить отпуск денежной компенсацией, но не обязан. И на практике работодатели редко идут на встречу своим работникам по статье 126 ТК.

Согласно статьи 16 Федерального закона № 5-ФЗ "О ВЕТЕРАНАХ", ветераны боевых действий имеют право

на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление им отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.