Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о переходе с окладной формы оплаты на сдельную на предприятии вызывает недовольство работников

18.12.2014, 00:43
• г. Глазов

Уважаемые дамы и господа тревожит вас простой токарь из глубинки России Меня и других работников предприятия хотят перевести на сдельную оплату труда (Станочников широкого профиля) без нашего на то согласия имеет ли на то право работадатель веть принимали нас по окладу?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Только с вашего письменного согласия.

Спросить

Уважаемые Дамы и господа продолжаем тематику сдельной оплаты труда нас предупредили что через 2 месяца все предприятие перейдет на сдельную оплату труда без нашего согласия со слов моего начальника с 1 сеньтября все работники будут переведены на сдельную оплату труда ?

Вопрос 1 Каким образом работадатель может меня заставить перейти на сделку ?

вопрос 2 Что делать токарю что бы не лишится рабочего места ?

вопрс 3 Каким образом может обойти закон мой работадатель ?

Спросить

Изучите ст.74ТКРФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Глазов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Zombi1941
18.12.2014, 00:48

Может ли работодатель перевести на сдельную оплату труда работников без их согласия?

Уважаемые юристы не ужели ответь на мой вопрос так сложно уважаемые юристы? (Уважаемые дамы и господа тревожит вас простой токарь из глубинки России Меня и других работников предприятия хотят перевести на сдельную оплату труда (Станочников широкого профиля) без нашего на то согласия имеет ли на то право работадатель веть принимали нас по окладу? )
Читать ответы (1)
Zombi1941
04.12.2014, 08:45

Может ли работодатель контролировать походку работника и по требовать особую обувь?

Уважаемые дамы и господа тревожит вас простой токарь из глубинки России Вопрос работодатель придирается к моей походке (руки в брюки) хочет что бы я ходил как на плацу в армий имеет ли он на это право ответ прошу направить на почту zombi1941@rambler.ru Зарание спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Елена
04.02.2015, 19:38

Изменение системы оплаты труда без согласия - что должен знать директор по персоналу

Имеет ли право работодатель изменить систему оплаты труда, в одностороннем порядке? У меня оклад, хотят изменить на сдельную оплату труда. Должность: Директор по персоналу. Имеет ли он право, это сделать без моего согласия?
Читать ответы (1)
Павел
22.09.2016, 20:44

Переход на сдельную оплату труда без согласия - правомерные действия работодателя?

Работаю в депо на вагоноремонтном участке сварщиком. На окладе. Сейчас нас хотят перевести на сдельную оплату труда без моего согласия. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Елена
14.04.2020, 19:04

Имеет ли право работодатель, по беременности перевести меня на сдельную оплату труда, где заработок ниже прожиточного минимума?

Имеет ли право работодатель, по беременности перевести меня на сдельную оплату труда, где заработок ниже прожиточного минимума?
Читать ответы (1)
Ирина
19.09.2016, 19:13

Перевод на оклад - нарушение прав работников или законодательный положительный?\nСнижение зарплаты при переходе на оклад

Я работаю по сдельной оплате труда, но нас хотят перевести на оклад. На окладе зар. плаиа будет в два раза ниже. Имеет ли право сделать так работадатель, ведь он ущемляет наши права? Стоит ли нам отстаивать свои права?
Читать ответы (1)
Елена
14.03.2022, 22:09

Изменение формы оплаты на предприятии без согласия работников - правомерно ли это и нужно ли оформлять допсоглашение?

У нас на предприятии поменяли сдельную оплату на оклад без согласия работников. На сколько это правомерно? И должны ли нам оформить допсоглашение к трудовому договору?
Читать ответы (2)
АЛЕКСАНДР
10.03.2013, 09:07

Частота изменения оплаты труда в течение года - как часто можно менять сдельную и окладную систему?

Работаю сварщиком на заводе. Была сдельная оплата труда руководители перевели на оклад. Проработали четыре месяца. Теперь снова хотят перевести на сдельную оплату труда. Вопрос сколько раз можно менять оплату труда. В течении года.
Читать ответы (1)
Дмитрий
29.01.2013, 19:34

Несоответствие оклада работника положению об оплате труда - правовые аспекты и значимость положения

Я работаю в государственном унитарном предприятии свердловской области, на предприятии утверждено положение об оплате труда работников данного предприятия, утверждена ЕТС и распределение должностей и профессий по ступеням оплаты труда. Мной подписан трудовой договор с данным предприятиям, где точно прописана моя должность и мой месячный оклад в рублях. Дело в том что мой оклад не соответсвует этому положению, он ниже на 2 ступени оплаты труда, при обращении к бухгалтерии предприятия был дан ответ что оклад в рублях который фигурирует в трудовом договоре мною подписан а значит положение об оплате труда не имеет никакого значения. Законно ли это? и зачем тогда предприятию утверждать положение об оплате труда работников если оклад работнику берется не из него?
Читать ответы (3)