Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Срок сохранения отпускных дней и выплата при увольнении - основные правила

18.12.2014, 04:23
• г. Санкт-Петербург

Есть ли какой-то срок сохранения отпускных дней? Например, если работаю в компании 4 года, а в отпуск брала каждый год только 14 дней. При увольнении руководство обязано выплатить все оставшиеся неизрасходованные дни? Или какие-то дни сгорают?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Надежда, дни отпуска не "сгорают", а переносятся. При увольнении работодатель либо предоставляет вам отпуск (все неиспользованные дни) с последующим увольнением, либо производит компенсацию неиспользованных дней отпуска. Пишите заявление на имя руководителя с просьбой предоставить компенсацию согласно статье 127 ТК РФ.

Обратите внимание работодателя на то, что случай, когда работник не отдыхал более года, уже является нарушением трудового законодательства и работодатель может попасть на штраф.

Успехов Вам.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Надежда!

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ч.1 ст. 127 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дарья
11.05.2015, 18:47

Нужно ли выплатить отпускные за оставшиеся 2 недели отпуска после увольнения из банка?

Я проработала в банке 9 месяцев и написала заявление на увольнение. Через 6 месяцев я ушла в отпуск на 2 недели. Обязаны ли мне выплатить отпускные за оставшиеся (не отгуленные) 2 недели отпуска или нужно было отработать год? и если должны выплатить, то какой срок для высчитывания отпускных будет учитываться: весь срок работы там или оставшиеся 3 месяца?
Читать ответы (1)
Наталья
05.03.2020, 13:09

Выплатит ли работодатель 13-ую зарплату и отпускные при увольнении по желанию?

Обязан ли работодатель выплатить мне 13 зарплату при увольнении по собственному желанию? И если я не брала отпуск, проработав 2 года, обязаны мне выплатить отпускные и какой процент?
Читать ответы (1)
Елена
06.07.2012, 23:07

Могу ли рассчитывать на компенсацию при увольнении или отпуск сгорает?

Работаю в компании с 2003 года до сегодняшнего дня. накопилось 120 дней неотгуленного очередного отпуска. Могу ли рассчитывать на компенсацию при увольнении или отпуск сгорает?
Читать ответы (1)
Сергей Анатольевич
22.03.2014, 20:07

Выплата отпускных за оставшиеся дни отпуска 2013 года и за отпуск за ненормированный рабочий день в 2014 году - наличие права

У меня такой вот вопрос про отпуск. В 2013 году я был в ежегодном оплачиваемом отпуске всего 14 дней, за которые мне выплатили отпускные. В 2014 году я взял оставшиеся дни отпуск за 2013 год, плюс отпуск за ненормированный рабочий день, так же за 2013 год. вопрос в том, должны ли мне выплатить отпускные в 2014 году за оставшиеся дни отпуска 2013 года и за отпуск за ненормированный рабочий день?
Читать ответы (1)
Татьяна
28.04.2013, 03:03

Вопрос по отгулу неиспользованных дней отпуска для акушерки в роддоме

Я работаю акушеркой в роддоме, нам положен основной отпуск 28 дней и доп. отпуск 22 дня. В 2012 году мне насчитали только 40 дней из 50. Могу ли я оставшиеся 10 дней отпуска отгулять с отпуском за 2013 год, или эти дни сгорают? Как нам объяснили, что не могу.
Читать ответы (1)
Наталья
26.07.2010, 17:24

Неиспользованные дни отпуска за 2009 год - правовые аспекты и возможности компенсации

На сегодняшний день 26.07.2010 год у меня остались неиспользованные дни отпуска за 2009 год в количестве 15 дней. Предприятие на котором я работаю эти дни использовать мне не дает (т.е. не отпускает меня в отпуск), и компенсацию выплачивать не будет, говорит компенсация только при увольнении. Есть какой-то законно, если ты не использовал дни в течении 1,5 лет, то они автоматически сгорают. И если я уволюсь, например через 5 лет, то предриятие должно мне выплатить компенсацию за 2009 год?
Читать ответы (1)
Андрей
25.10.2018, 14:19

Как происходит расчет отпуска при увольнении после 3 лет и 1 месяца работы?

Работник отработал ровно 3 года и 1 месяц. С 2015 по 2018 г. Отпуск 28 дней. За всё время использовал только 14 дней отпуска в 2018 году. При увольнении расчёт будет производиться за все 3 года? Или отпуск за 2015 год сгорает, если его не отгулял?
Читать ответы (1)
Елена
20.01.2017, 12:00

Что произойдет с неотгуленным отпуском при увольнении в 2017 году? Информация о предстоящей смене ООО и требовании компенсации

Сгорает ли при увольнении в 2017 году отпуск, который был не отгулен в 2016 году. Компания в конце декабря 2017 года будет менять свое ООО, нас будут переводить в новое через увольнение. Кадровик просит сейчас писать всем компенсацию за неотгуленный отпуск, пугая тем, что скоро вступит закон о том, что неотгуленные отпуска сгорают.
Читать ответы (4)
Евгений
14.02.2012, 18:17

При несоставлении самостоятельно отпусков сказали, что будут отправлять в отпуск составлением приказа.

Работаю в компании 4.5 года, за это время накопились неиспользованные дни отпуска. По состоянию на 1.02.12 это 58 дней. Из отдела кадров прислали график отпуков, который я должен заполнить и бланки заявлений на отпуск, которые также нужно заполнить и передать в ок. Причем получается так, что. Я должен использовать все 58 дней в этом году. В рамках оставшихся 10 месяцев это много. Вопрос состоит в том: Может ли работодатель обязать меня отгулять ВСЕ неизрасходованные дни в течение этого календарного года (к концу года добавится еще порядка 25 отпускных дней за 2012 год)? При несоставлении самостоятельно отпусков сказали, что будут отправлять в отпуск составлением приказа. Спасибо.
Читать ответы (1)
Иван
09.06.2016, 00:09

Какие права на оплату оставшегося отпуска имеет сотрудник, если он увольняется через 2 месяца после отгула?\n2.

Работаю в одной фирме 2 года. В этом году в мае отгулял отпуск 14 дней из 28. Если я спустя 2 месяца после отпуска пишу заявление на увольнение, обязаны ли мне оплатить оставшиеся 14 дней отпуска, или нет? Или я должен отработать 6 месяцев после отгула этого отпуска и только в том случае я могу рассчитывать на оставшуюся часть отпускных?
Читать ответы (2)