Работодатель не оборудовал мое рабочее место компьютером. Работаю начальником отдела экономики и бухгалтерского учета. На какие нормативные документы я могу сделать ссылку для написания служебной записки работодателю, что я не могу исполнять свои должностные инструкции без компьютера?

Работаю начальником отдела экономики и бухгалтерского учета.

Работодатель отказывается вернуть мой iMac после увольнения. Как действовать?

Устроился на работу в 2013 году. У работодателя не было денег, чтобы купить мне компьютер iMac, соотвественно я приобрел его самостоятельно за свой счет, далее принес на рабочее место и до сих пор работал за своим компьютером. Сейчас написал заявление на увольнение, работодатель не хочет отдавать мой iMac. Что делать в таком случае?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель требовать от сотрудника постоянного присутствия на рабочем месте при наличии возможности удаленной работы?

Может ли работодатель требовать от сотрудника постоянно неотлучно находиться на рабочем месте? Если компания расположена в обычном офисном помещении, и сотрудник находится на другом этаже офисного помещения работодателя, но с компьютером и телефоном, соотвественно ничто не мешает ему исполнять свои трудовые обязанности вне рабочего места.

Читать ответы (3)

Как отказаться от выполнения дополнительных работ без оплаты, когда работодатель требует подписать новые должностные инструкции?

Работодатель заставляет подписывать дополнительные должностные инструкции без дополнительной оплаты, что делать если я не хочу выполнять дополнительные работы без доплаты? В какой срок работодатель должен сообщить о введении новых должностных инструкций? Спасибо!

Читать ответы (1)

Действие одновременно должностных и производственных инструкций для работников на нефтебазе и возможные последствия

На нефтебазе действуют для всех должностей должностные инструкции, отдел ОТ и ПБ говорит и обязывает сделать для рабочего персонала производственные инструкции. Отдел кадров заявляет, что никаких пр. инстр-ций не должно быть, есть должностные и менять ничего не нужно. Может ли для работников одновременно действовать и должностная и производственная (данная инструкция будет немного усовершенствована, т.к. должностные давно не менялись и требуют корректировки) инструкции? И что если работник откажется подписывать пр. инструкцию?

Читать ответы (2)

Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?

Может ли работодатель сократить должность начальника отдела, в следующем случае. В отделе имеет 3 человека начальник и 2 специалиста (подчиненных начальнику отдела), должностные инструкции которых одинаковы. В результате сокращения работодатель принимает решение о сокращение начальника отдела, а функции его передает одному из специалистов (без изменения наименования должности), правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Изменение должностных инструкций и смена на рабочем месте после декретного отпуска

После моего выхода из декретного отпуска работодатель изменил мои должностные инструкции и посадил на мое место другого человека. В течении 1,5 лет я просила вернуть мое рабочее место. В данный момент моему ребенку исполнилось 3 года, значит ли это, что требовать свое рабочее место нет смысла?

Читать ответы (1)

Если передавать компьютер, то какой документ требовать с работодателя, чтобы ко мне претензий в последствие не было?

Подписала уведомление о сокращении. Работа связана с компьютером. Работодатель в настоящее время устно сообщил мне, чтобы я все обязанности передала другому сотруднику и отдала компьютер. Уменьшить срок отработки работодатель не желает. Его цель - морально подавить, чтобы подписала увольнение по собственному желанию. В связи с этим вопросы: 1. Законно ли вот такое УСТНОЕ сообщение от работодателя, о том, чтобы все обязанности были переданы. И не возникнут ли проблемы в дальнейшем с тем, что я ничего не делаю. Или должен быть обязательный письменный документ о передаче обязанностей? 2.Законно ли то, что лишают рабочего места, хотя в трудовом договоре прописано "работодатель обязан предоставить инструменты для выполнения работником своих должностных обязанностей"? 3. Законно ли его устное требования по передаче компьютера другому лицу, т.к. компьютер пока числится на мне и мне его сдавать надо будет при увольнении. Или требовать письменный документ о передаче компьютера? Если передавать компьютер, то какой документ требовать с работодателя, чтобы ко мне претензий в последствие не было? Заранее спасибо за помощь.

Читать ответы (1)

ВОПРОС: 1. В какие сроки работодатель должен известить работника о грядущих изменениях?

Работаю рядовым инженером в отделе статистики крупного ЗАО. Наш отдел собираются перевести в режим простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. ВОПРОС: 1. В какие сроки работодатель должен известить работника о грядущих изменениях? 2. Должен ли работник во время простоя присутствовать на рабочем месте, а также исполнять свои трудовые обязанности? Заранее благодарю за подробный ответ.

Читать ответы (1)

Обязанности работодателя при сокращении - ознакомление сотрудника с вакансиями и предоставление должностных инструкций

При сокращении, обязан работодатель ознакомить сотрудника со всеми вакансиями, которые есть и предоставить должностные инструкции этих должностей? И, главное, в праве ли работодатель требовать письменного заявления работника о предоставлении должностных инструкций для ознакомления? Возможно ли получение копий должностных инструкций предлагаемых вакансий на руки работнику?

Читать ответы (1)

В итоге у меня абсолютно нет никакой возможности выполнять свои должностные обязанности.

После очередного отпуска и последующего больничного мой работодатель изъявил желание уволить меня и взять на мое место другого человека. Я работаю помощником директора, поскольку я мать-одиночка, увольнять меня по собственной инициативе он не имеет права, но сказал, что сделает так, что увольнение пройдет по статье, за несоответствие должностным обязанностям. Для этого он переселил меня в другой кабинет, оставив у себя все мои рабочие электронные документы, заблокировал доступ ко всем компьютерам и к производственным планеркам. В итоге у меня абсолютно нет никакой возможности выполнять свои должностные обязанности. Насколько допустим такой произвол начальника? Это ведь прямое нарушение условий трудового договора, согласно которым работодатель обязан обеспечить все необходимые для работы условия. Где я смогу отстоять свои права? И как вообще можно "мирно" выйти из этой ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59