У меня срочный договор. Последний рабочий день 31 декабря 2014 г. Я должна увольняться в этот же день: 31 декабря?

Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору.

Прошу Вашей помощи! Срочный трудовой договор. Дата окончания договора совпала с выходным днем работника. Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору. Можно ли труд. Книжку выдать тоже в последний рабочий день?

Читать ответы (1)

Вопрос по составлению заявления о увольнении с 1 января 2015 года

У меня срочный договор. Последний рабочий день 31 декабря 2014 г. Основной работник, на месте которого нахожусь я, написала в заявлении, что выходит на работу 1 января 2015 г. Могу ли я в заявлении написать, что я увольняюсь 1 января 2015 г.

Читать ответы (1)

Срочный договор истекает 31 декабря. Я должна увольняться с 31 декабря?

Читать ответы (1)

Когда получу расчёт после сокращения - 28 декабря или после праздников?

Я попал под сокращение завтра 28 декабря 2016 года у меня последний рабочий день. Расчёт должны дать в этот же день или после праздников?

Читать ответы (2)

Определение последнего рабочего дня при увольнении в праздничный период

Я хочу уволиться 20 декабря 2013 - подаю заявление в этот день. 2 х-недельный срок истечет 2 января 2014. Праздничные дни начнутся 30 дек 2013 и закончатся 8 января - это последний праздн. День. Какой день будет считаться последним моим рабочим днем - 28.12.13 или 9.01.2014? я ведь должна в заявлении этот день указать как день увольнения? Зарплата задерживается уже 3 ю неделю, т.е. нарушается условие ТД. Спасибо заранее.

Читать ответы (2)

Как рассчитать последний рабочий день при уходе через 2 недели и как уволиться без отработки?

Если я напишу заявление 25 декабря 2020 года, последним рабочим днем какой день будет, если заставят отрабатывать 2 недели какой день последний рабочий будет? И как уволиться без отработки?

Читать ответы (3)

Порядок увольнения при продлении срочного трудового договора

Был заключен срочный трудовой договор до 31 декабря 2013 года, в январе по допсоглашению его продлили до конца 2014 года, в 2015 году продлевали по 1-3 месяца до 31 декабря 2015 года. Как меня должны уволить?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия бухгалтерии по учету увольнения и сокращенной зарплаты в декабре?

Сокращена 31 декабря. В декабре месяце 22 рабочих дня, зарплата за декабрь начислена за 21 рабочий день. Бухгалтерия учла один день как день увольнения. Правомерны ли их действия?

Читать ответы (1)

Вопросы компенсации неотгуленных отпусков за последние три года перед увольнением

У меня остались неотгуленные отпуска за 3 последних года (2011-2012, 2012-2013, 2013-2014 гг). Собираюсь увольняться. Полагается ли мне компенсация за все периоды?

Читать ответы (2)

Возможность взятия неиспользованного дополнительно оплачиваемого и основного отпуска при уведомлении о сокращении

Мне вручено уведомление о сокращении 20 октября 2014 г, т.е. мой последний рабочий день 22 декабря 2014 г. У меня есть неиспользованный дополнительно оплачиваемый отпуск (5 дн.) за период работы с сентября 2013 г. по сентябрь 2014 г. и ежегодный основной отпуск за период работы с сентября 2014 г. по 01 декабря 2014 г. Могу ли я взять эти дни отпуска с 19 декабря 2014 г., тем самым сдвинув мой последний рабочий день с 22.12.2014 г. на январь.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня срочный договор. Последний рабочий день 31 декабря 2014 г. Я должна увольняться в этот же день: 31 декабря?

Магнитогорск - онлайн услуги юристов