Я работаю в ООО. Принята на работу без официального трудоустройствас 25 августа. Проработав 3 месяца, мне предложили официальное оформление по трудовому договору или по трудовой книжке. Я выбрала по трудовой книжке. Мне составили трудовой договор (без должностных обязанностей, трудового распорядка) за подписью генерального директора. Но роспись там не его, а управляющего. Так же ТД составлен задним числом, с момента выхода на работу 25 августа, а не фактической датой предоставления договора (ноябрь). Вопрос на каком основании и является ли после этого трудовой договор действительным?

Здравствуйте! Нарушения имеются, но в случае возникновения спора в судебном порядке можно установить факт трудовых отношений

Принятая на работу без официального трудоустройства сотрудница выбирает официальное оформление по трудовой книжке, но сталкивается с некорректно оформленным трудовым договором

Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений?

Насколько законнен прием на работу сотрудника по договору возмездного оказания услуг? При этом место работы - единственное (и основное). Должность - административная. В договоре прописано оказание услуг по договору - содействие в продвижении продукции. В качестве вознаграждения - оплата на основании предоставления отчета (не позднее опред. Числа месяца, а также квартальные выплаты). Срок договора 1 год. Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений? В договоре не прописано рабочее время, распорядок и т.д., но работник регулярно ходит на работу, подчиняется трудовому распорядку, выполняет ряд функций кот. не прописаны в договоре (по сути работа секретаря). Как добиться подписания трудового договора и соответстветственно записи в трудовой книжке? Большое спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Действительный ли трудовой договор, если его не подписывали?

Работаю официально, но трудового договора не подписывала (запись в трудовой книжке имеется, что принята на работу по договору). Считается ли этот договор действительным и настоящим, если я его не подписывала и не видела даже?

Читать ответы (10)

Возможно ли настоять на заключении постоянного трудового договора

Здравствуйте. Я работаю с ноября 2015 года по срочному трудовому договору. Крайней трудовой договор работодатель заключил со мной на срок до ноября 2016 года, затем мы постоянно с ним подписываем дополнительные соглашения в которых указано что: договор заключён для выполнения заведомо определенной работы. И каждое такое соглашение просят подписать задним числом (разница между датой указанной в договоре и днём подписания до 1 недели). Могу ли я на основании всего этого настаивать на заключение со мной постоянного трудового договора. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Как выбрать наиболее выгодный вариант при расчете с официальной работы - через биржу труда или после разрыва трудового договора?

Я работаю официально с записью в трудовой книге. В конце месяца нас хотят расчитать одним днем и принять на работу по трудовому договору. Как мне выгоднее встать на биржу труда при расчете с официальной работы по соглашению сторон, или когда будет разорван трудовой договор. Т.к.увольнение с официального места работы и разрыв трудового договора это две разных статьи увольнения.

Читать ответы (1)

Срок действия доверенности в трудовом договоре истек

В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности или возможного внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности, указав исправленному верить и поставить печать организации?

Читать ответы (2)

Но в трудовом договоре написано, что этот договор является договором по основной работе сроком на 1 или 3 года (или более).

Помогите пожалуйста вот в каком вопросе: Человек при устройстве на работу пишет в заявлении: "...Прошу принять меня на постоянную работу..." Происходит оформление трудовой книжки. Но в трудовом договоре написано, что этот договор является договором по основной работе сроком на 1 или 3 года (или более). Является ли такой трудовойдоговор юридически правильным Можно ли заключать срочные договора? На какой период и с кем? С уажением, Лариса.

Читать ответы (1)

Мой вопрос - является ли срочным трудовой договор

Мой вопрос - является ли срочным трудовой договор, где "срок действия [трудового] договора ограничен сроком выполнения работ по договору №.. между компаниями ООО (Работодатель) и ООО (его Заказчик) на время выполнения работ по инспекции"? Срок действия договора между компаниями в трудовом договоре не прописан, конкретный объем работ, который бы предстояло мне выполнить, не прописан также. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?

В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности/уполномоченного лица или возможно внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности и внести новые реквизиты, указав «исправленному верить» и поставить печать организации?

Читать ответы (1)

Вопросы о приказе и трудовой книжке при истечении срочного трудового договора и отказе работника

30 апреля истекает срочный трудовой договор и работодатель его не будет продлевать 29 апреля ухожу на больничный и выйду после майских праздников. Каким числом будет по закону напечатан приказ истечении срочного трудового договора? И какое число не продления договора будет стоять в трудовой книжке? А так же если после выхода с больничного при отказе работника расписываться в приказе об истечении срочного трудового договора и не продлении каким числом будет составлен акт об отказе?

Читать ответы (1)

О правовой защите работника - отказ от подписания дополнительного соглашения без увольнения

Ген. директор компании, где я работаю полностью официально (трудовая книжка, трудовой договор, должностные инструкции) принуждает выполнять чужую работу, не прописанную ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, угрожая увольнением. Следующий шаг: хочет принудить подписать доп. соглашение к трудовому договору, чтобы работник (я) не имел права отказывать в исполнении любых приказов начальства. Как грамотно и по закону можно поступить - отказаться от подписания договора, с которым я не согласна, без увольнения?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59