Как исполнять решение суда по трудовому спору о восстановлении на работе при смене собственника-работодателя?

Кто должен исполнить решение суда если до даты судебного заседания произошла смена собственника и работодателя. Решение вынесено в отношение прежнего работодателя и соответственно собственника.

А каким образом будет выглядеть процедура исполнения решения суда о восстановлении работника, если в период нахождения дела в суде произошла смена собственника имущества организации и все работники перешли на работу (остались на тех же рабочих местах) к новому собственнику, включая отдел кадров. На следующий день, после принятия судебного решения, трудовая книжка и выписка из решения передана на-чальнику отдела кадров. Решение о восстановлении на работе судом вынесено в отношении прежнего собственника. Еще раз описываю ситуацию. Работник с работодателем имел бессрочный трудовой договор. Решением суда был восстановлен на работе. Работникам, в том числе и через средства массовой информации было сообщено о сохранении 100% рабочих мест при смене собственника имущества организации и соответственно работодателя. Работники продолжили работу в новом юр.лице. Суду также было известно о смене собственника. Выписка из решения суда и трудовая книжка на следующий день, после дня вынесения решения судом, были переданы начальнику отдела кадров, теперь уже начальнику отдела кадров в новой организации. Каким образом должна выглядеть процедура исполнения решения суда? Кто должен издавать приказ, выплачивать ущерб за вынужденный прогул, вносить запись в трудовую книжку и какой последовательности (об отмене приказа об увольнении и работе в новой организации). В данном случае был использован запрещенный прием - перед сменой собственника было произведено сокращение штата всех работников. А потом прием в новую организацию по переводу. С Уважением, А.Н. Дополню: суду также было известно о смене собственника и соответственно работодателя. Часть имущества ОАО Ромашка было продано и приобретено ООО Тюльпан, соответственно с другими учредителями.

Кто должен исполнить решение суда если до даты судебного заседания произошла смена собственника и работодателя (издать приказ, внести запись, допустить к работе). Решение вынесено относительно прежнего собственника и соответственно работодателя. Как их разделить и кто должен это делать?

Каким образом должна выглядеть процедура исполнения решения суда если решение принято после смены работодателя и соответственно собственника (издание приказа, допуск к работе)?

Работодатель не исполнил решения суда по восстановлению на работе в течении 6 месяцев. Когда работник должен выйти на работу, если приказ о восстановлении доведен до него должным образом через 7 месяцев после решения суда.

Заочное решение вынесено 16.06.2015,18.09.2015 возбужденно исполнительное производство основание исполнительный лист от 16.06.2015 законно ли это если исполлист выдан в день вынесение заочного решения суда.

Решением районного суда вынесено судебное решение. Выдан исполнительный лист ООО. В соответствии с исполнительным листом к ИП на сумму 17000 руб. отделом судебных приставов возбуждено исполнительное производство в отношении ИП. Решением районного суда вынесено судебное решение. Выдан исполнительный лист ИП к ООО на сумму 15000 руб., но в отдел судебных приставов по возбуждению исполнительных производств в отношении ООО не предъявлены. ИП категорически не хочет пока это делать. Как возможно произвести зачет встречных однородных требований?

Решение о восстановлении на работе объявили 19 апреля, приказ об увольнении за прогулы указали отменить, мы не согласны. Вопрос - должны ли мы 20 апреля издавать на производстве приказы об отмене приказа об увольнении за прогулы и восстанавливаешься работника, если с решением суда не согласны, возмущены решением и готовим апелляцию? Спасибо.

Должен ли судебный пристав окончить исполнительное производство по восстановлению на работе к конкурсному управляющему без восстановления меня в должности, если суд вынес такое решение - восстановить в должности? Исполнительный лист по восстановлению я должна направлять сама конкурсному управляющему или приставы должны сделать это, и правы ли приставы, что хотят выслать исполнительный лист конкурсному управляющему, чтобы он сам его исполнял и окончить исполнительное производство?

По решению суда мне как истцу выдан исполнительный лист на руки. По решению суда мне мой бывший работатодатель должен выплатить сумму по не законно удержанной заработной плате и изменить запись в трудовой. ПНа основании решения суда ответчик исполнять добровольно не высказывает желание. Вопрос куда я должна обратиться с решением и исполнительным листом? И что необходимо предоставить кроме Решения суда и исполнительного листа?