Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие права имеет работник в ситуации, когда работодатель заставляет работать в выходные дни в период майских праздников?

28.04.2008, 17:59
• г. Санкт-Петербург

Близятся майские праздники. 1-го и 2-го мая у нас выходной, но заставляют выйти 3-го. (субота) график работы - пятидневка. Форма организации - И.П. (склад одежды). на наше возмущение и ссылку на статью 65 КЗоТ РФ было отвечено: мы частная организация, как хотим выходные, так и ставим, не хотите, ищите другую работу. Насколько правомерны действия руководства заставлять работать в выходные дни в данной ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Александр,

ответила Вам в вопросе № 567793

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
28.04.2008, 17:05

Насколько правомерны действия руководства заставлять работать в выходные дни в данной ситуации?

Близятся майские праздники. 1-го и 2-го мая у нас выходной, но заставляют выйти 3-го и 4-го. (субота и воскресенье) график работы - пятидневка. Форма организации - И.П. (склад одежды). на наше возмущение и ссылку на статью 61 КЗоТ РФ было отвечено: мы частная организация, как хотим выходные, так и ставим. Насколько правомерны действия руководства заставлять работать в выходные дни в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Маша
24.05.2021, 15:12

Незаконное принуждение к работе на другой склад - Нарушение прав работников?

Имеет ли право руководитель заставлять работать на другую организацию? Работаю на складе. Когда нет работы, руководитель принуждает ходить работать на другой склад, который к нашей работе ни какого отношения не имеет. За работу эту не платять.
Читать ответы (4)
Антон
15.01.2015, 12:03

График работы сотрудника - смещенная пятидневка с 9 до 18, выходные вс и пн - общий или постоянный?

У сотрудника смещенная пятидневка. Работа с 9 до 18, выходные вс и пн. Является ли данный график общим, или сотрудник должен работать по своему графику постоянна (новогодние, майские праздники)
Читать ответы (1)
Анастасия
01.05.2008, 01:00

Имею ли я право отказаться от работы в праздничные дни?

Руководство организации заставляет меня выйти на работу в праздничные дня, я работаю в пятидневке, и работать в праздники не хочу. Руководство издало приказ о том что всвязи с производственной не обходимостью объявляет 1 и 2 мая моими рабочими днями, в случае не выполнения будут пименены штрафные санкции. Имею ли я право отказаться от работы в праздничные дни?
Читать ответы (1)
Оксана
21.12.2017, 13:08

Правомерность требований к производственному календарю и дополнительным выходным в коммерческой компании - анализ законодательства

Здравствуйте. Работаю в коммерческой компании. Оплата почасовая. Режим работы: пятидневка с плавающими выходными. Предстоят новогодние праздники. График составляется так, чтоб у всех сотрудников было по 17 рабочих дней. В праздничные дни работаем, оплата двойная. Заставляют брать дополнительные выходные БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ, чтоб подогнать под стандарт производственного календаря. Насколько правомерны требования. Заставляют писать заявления на административный на доп выходной. Какими законами руководствуются?
Читать ответы (2)
Тамара
27.09.2016, 14:28

Отказ от выплаты компенсации при увольнении после согласия на работу в новой организации - аргументировано ли руководство?

При реорганизации нашей организации меня уведомили за 2 месяца о переименовании учреждения, я дала письменное согласие о работе в новой организации (с 01.10.2016 г.). 19.09.2016 г. я уведомила руководство о том, что увольняюсь, так как нашла новое место работы. На что руководство сообщило, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3, ст.178 ТК РФ) мне не выплатят, так как я дала согласие на работу в новой организации. Другая наша сотрудница в уведомлении сразу отказалась от работы в другой организации, ей тоже не выплатили компенсацию. Она уволилась 21.09.2016 г. Наша организация-государственное бюджетное учреждение. Ссылка на ст.178 ТК была указана в алгоритме действий при реорганизации. Обязаны ли в данном случае нам выплатить компенсацию?
Читать ответы (1)
Ирина
14.10.2010, 10:54

Однако в статье есть указание на то, что допускается работа в такие дни, если она вызвана необходимостью обслуживания населения.

Огранизация занимается оптово-розничной торговлей. Согласно ст.113 работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, привлечение к работе в такие дни допускается только с письменного согласия работника. Однако в статье есть указание на то, что допускается работа в такие дни, если она вызвана необходимостью обслуживания населения. Вопрос: относится ли наша организация к категории предприятий, работа которых необходима для обслуживания населения, и нужно ли запрашивать письменное согласие работников на работу в такие дни, если руководство планирует, что склады-магазины будут работать в праздники?
Читать ответы (2)
Алина
29.04.2012, 10:32

Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?

График моей работы 5-ти дневная рабочая неделя выходные суббота и воскресенье. 2 недели была в отпуске 30 апреля должна выйти на работу, но 29, 30, 1 выходные дни. Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?
Читать ответы (1)
Арсен
23.01.2011, 15:23

Законны ли в данной ситуации действия руководства организации?

Наше начальство потребовало от некоторых сотрудников выйти на работу 5 января, при этом отказавшись выплачивать какое-либо дополнительное вознаграждение, мотивировав это тем, что мы - негосударственная, частная организация, поэтому не подчиняемся государственному календарю праздничных дней. Законны ли в данной ситуации действия руководства организации?
Читать ответы (1)
Ольга
27.10.2021, 17:57

Нерабочие дни и выходные дни - различия и возможности работы в организации

Чем отличаются юридичски "нерабочие дни" и "выходные дни?. Можно ли вызывать работников в нерабочие дни на работу или заставлять дистанционно работать, если в списках организаций, которые должны работать в эти дни данной организации нет?
Читать ответы (3)