Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение работника утратившего доверие

19.12.2014, 15:11
• г. Уфа

При увольнении материально ответственного работника по утрате доверия, обязательно ли его признание вины или решение суда.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Нет

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
21.10.2015, 11:28

Вопрос о выплате компенсации при увольнении из ОВД ЕДП 2 млн.руб в случае признания ВВК не годным или ограниченно

Положено ли при увольнении из ОВД ЕДП 2 млн. руб, при признании ВВК не годным или ограниченно годным, если принято решение об увольнении за утрату доверия?
Читать ответы (1)
Анна
15.07.2004, 15:42

Такой договор должен храниться в организации 5 лет после увольнения материально ответствееного лица.

Из организации уволилился работник, с которым, при поступлении на работу, был заключен договор о материальной ответственности. Такой договор должен храниться в организации 5 лет после увольнения материально ответствееного лица. С какого дня следует отсчитывать срок хранения этого документа, со дня увольнения работника или со следующего дня после увольнения? Почему?
Читать ответы (2)
Орлова Зоя Николаевна
18.05.2022, 09:20

С какого дня начинается срок хранения договора о материальной ответственности после увольнения работника?

Из организации уволилился работник, с которым, при поступлении на работу, был заключен договор о материальной ответственности. Такой договор должен храниться в организации 5 лет после увольнения материально ответствееного лица. С какого дня следует отсчитывать срок хранения этого документа, со дня увольнения работника или со следующего дня после увольнения? Почему?
Читать ответы (4)
Николай
18.08.2021, 07:56

Кто несет ответственность за утрату материальных ценностей, если работник не обеспечен надлежащим оборудованием?

Работнику не было обеспеченно надлежащие оборудование для гранение денег, сейфа, видеонаблюдения, и.т.д, со стороны работодателя, за утрату материально работник несет ответственность или утраты на работодателя лягут.
Читать ответы (3)
Наталья
19.11.2011, 15:40

Установлена вина материально ответственного работника в причинении обществу ущерба.

Установлена вина материально ответственного работника в причинении обществу ущерба. Размер ущерба превышает среднемесячную зарплату работника. Работодатель решил уволить работника по статье за недоверие. Можно ли при увольнении такого работника полностью удержать из его зарплаты (то есть ничего не заплатить) хотя бы часть причиненного ущерба.
Читать ответы (1)
Роза
19.11.2014, 14:29

Увольнение сотрудника под следствием - основания для утраты доверия или ожидание решения суда?

Наш сотрудник находится под следствием (получение взятки) решения суда еще нет. какие у нас основания для его увольнения по утрате доверия или нужно ждать решения суда? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
09.02.2016, 09:24

Работница, уволенная с предыдущего места работы, хочет внести запись об увольнении по инициативе работника

При устройстве на работу, работница пишет заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, т.к. с предыдущего места работы уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.Имеется Решение районного суда о признании увольнения работника незаконным и обязуют организацию признать запись об увольнении недействительной. Можем ли мы внести запись об увольнении по инициативе работника, если по Решению суда эту запись обязуют внести предыдущего работодателя.
Читать ответы (1)