Сокращение сотрудников или создание нового штатного расписания при реорганизации образовательного учреждения - что предпочтительнее?

При реорганизации образовательного учреждения путем присоединения к другому ОУ, должны ли быть сокращены сотрудники присоединяемого ОУ или должно создаваться новое штатное расписание?

При реорганизации образовательного учреждения путем присоединения к другому ОУ, должны ли быть сокращены сотрудники только присоединяемого ОУ?

Реорганизация в форме присоединения одного ОУ к другому ОУ.. Надо ли составлять сводное штатное расписание после окончания реорганизации. И что делать с гл.бухгалтером присоединяемого учреждения. В сводном штатном получится 2 ед. гл.бухгалтера, а должна остаться только 1 ед.

1)Учреждение 1 реорганизуется путем присоединения к учреждению 2. В новом штатном расписании (в тарификационном списке) структурные подразделения учреждения 1 должны быть прописаны как подразделения с вакантными должностями или работники подразделений 1-го учреждения переносятся в штатное расписание 2-го учреждения автоматически?

2)В новом штатном расписании нет должности зам. директора. Может ли директор предложить этому работнику должность руководителя подразделения, а руководителя подразделения переместить на должность специалиста? На каком основании?

При реорганизации путем присоединения одного образовательного учреждения к другому, должность зам. директора по АХР присоединяемого учреждения выводится из штатного расписания. На основании какой статьи ТК провести данные мероприятия по увольнению или сокращению должности.

В нашем учреждении началась реорганизация путем присоединения к другому учреждению. Опубликование в вестнике государственной регистрации о начале реорганизации 28.11.2016 и 30.12.2016 г.

Меня, как руководителя присоединяемого учреждения, уведомили что моя должность будет сокращена 09.01.2017 г. Но в налоговой инспекции наше учреждение еще состоит в ЕГРЮЛ.

Когда мы должны подать заявление об исключении нашего учреждения из ЕГРЮЛ в налоговые органы?

Как правильно оформить мое сокращение? Его можно перенести?

Скажите пожалуйста, После реорганизации детского сада путем присоединения к другому детскому саду заведующая и гл.бухгалтер присоединяемого детского сада должны будут сокращены.

Реорганизация, путем присоединения, почти закончена. Уведомление о реорганизации было получено. Составлено новое штатное расписание. Моя должность занята. Когда мне должны выдать уведомление о переводе на другую должность. До окончания реорганизации или после.

Бюджетное учреждение реорганизуется путем присоединения к другому учреждению некоторые сотрудники присоединяемого учреждения будут сокращены. Какую заработную плату им будут начислять два месяца до увольнения после получения уведомления о сокращении? Спасибо!

В октябре прошла реорганизация образовательного учреждения, присоединение к другому образовательному учреждению. Имеет ли право директор менять штатное расписание и проводить сокращение штатов? Спасибо.