Может ли компания требовать компенсацию за ограбление при увольнении сотрудника?
₽ VIP
Немного предыстории: Работал в магазине продавцом. Ночью было совершено ограбление, мат. ущерб составил 130 тыс., из которых 80 тысяч поровну расписали между мной и моим коллегой, работавшим накануне ограбления. Как мне говорили, стаховая компания выплатила остальное. В нашей компании принято убирать на ночь весь товар дороже 3000 с ветрин на склад. Если украдут что-либо дороже, то "вешают" на сотрудников Но все убирать практически нереально из-за огромного ассортимента. Так вышло и накануне ограбления. Естественно о необхождимости убирать товар не указано ни в труд. Дог-ре, ни в договоре о полной мат. ответственности. Единственная информация об этом правиле была в электронном письме от службы безопасности.
Сейчас, при увольнении, мне отказываются выплачивать расчет и предлагают им компенсировать мат. ущерб, причиненный фирме. Остальной догл мне согласны простить. Трудовую получил сегодня 29,04.
Скажите, пожалуйста, законно ли предъявлять мне такие требования и могу ли я расчитывать на получение вых. пособия?
Спасибо.
Уваджаемый Сергей, полагаю, что действия работодателя не основаны на нормах закона.
Привожу норму ТК РФ о поядке оформления прекращения Т.Д.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Если у работодателя имеются к Вам какие-либо претензии, в том числе в части возмещения вреда, он обязан обратиться в суд с соответствующим иском.
То же самое (обратиться в суд с иском) надлежит, по моему мнению, сделать и Вам.
Удачи
Спросить
Уважаемый Сергей!В данной ситуации работодатель полностью не прав.Вашей вины в данном проишествии нет и она не установлена.Предлагаю Вам обратиться в прокуратуру, так как не выдача заработной платы уголоно наказуемое деяние.Предлагаем Вам свою помощь в данной ситуации
СпроситьРаботаю в салоне сотовой связи.3 апреля произошло ограбление точки. Ночью разбили стекло и вытащили пару ноутбков. Через месяц с сотрудников была списана сумма кражи. Правомерно ли было списание и можно ли вернуть вдальнейшем эту сумму. (По инструкции по СБ мы должны убирать весь товар на ночь с витрин)
Сторож-дворник всю ночь не был на рабочем месте т.е. в школе. И этой ночью было ограбление. Ущерб составляет 40000 руб. Как нам поступит с этим сторожем? Он хочет уволиться из школы, а кто будет платить ущерб школы? Ответственность директора школы в таких ситуациях?
Работала в одной компании, уволилась, через год устроилась обратно в эту компанию. При получении заработной платы мне не доплатили определенную сумму, объяснив это тем, что остался долг за мной, с того времени когда я работала ранее. Но при увольнение, у компании ни каких претензий не было на мое увольнение. Разве если бы за мной был долг компании, компания дала бы мне уволиться? Приказ об увольнение есть, трудовую на руки получила. Вообще возможно ли это? Законно ли это? Какая это статья?
Работала в компании с 2008 по 2010 год. При увольнении в салоне продаж (где работала) была проведена инвентаризация товара и по ее итогам все убытки ьыли расписаны на коллектив. Уворлились всем составом и с нас все выдержали (недостачу), все расчеты произведены были и трудовую отдали. Сейчас я узнаю, что эта компания приписала мне и еще одной девочке долг в 50 тыс. руб.при закрытии салона в 2011 году. На тот момент я уже год как не работала в этой компании. В салоне работал другой уже коллектив.
Как мне решить вопрос, если копий документов о подписании выплат при увольнении не сохранилось.
Эта информация появилась только сейчас, когда эта девочка, единственная из салона, оставшаяся работать в данной компании, подала документы на повышение в должности. Она также с того момента моего увольнения в этом салоне больше не работала.
Могу ли я привлечь их к какой-то отвественности за данное вымогательство. И моральный ущерб, что я беременная нервничаю из-за этой ситуации и создается угроза жизни ребенку.
Получили претензию о возмещении ущерба в порядке суброгации. От страховой компании. В которой страховая компания просит возместить ущерб в добровольном порядке перечислены денежные средства на расчетный счет страховой компании. То бишь в семнадцатом году по вине моего мужа было совершено ДТП. Наша страховая компания как пишет в претензии несет ответственность в определённом лимите а именно в случае причинения ущерба имуществу не более 400 тысяч руб. Размер возмещенного страховой компанией ущерба составил 514613 руб. Так как у нашей страховой компании был лимит 400.000 они его выплатили и утверждают что ремонт обошелся на 114613 руб дороже. Разницу же они предлагают погасить нам. Интересно получается мы страхуем машины потом ещё и оплачиваем часть ремонта. Есть ли Выход из этой ситуации и законно ли действует страховая компания. Какие действия нужно предпринять нам.
Опишу немного свою ситуацию.
2 месяца назад я уволился из одной организации, перед организацией был долг за причиненный ущерб компании, мной был подписан договор о добровольном возмещении и расписан на n-количество месяцев. В день увольнения меня расчитали, выдали соглашение о прекращении трудовой деятельности и трудовую книжку. На данный момент мне звонит служба безопастности этой компании и требует возместить ущерб в полном объеме.
Между организацией«А» и организацией «Б» был заключен договор поставки продукции, согласно которого поставка товара осуществляется на условиях самовывоза.
Для вывоза товара организацией «Б» был нанят через диспетчерскую фирму, с которой также был заключен договор на разовую перевозку, водитель (управляющий автомобилем, зарегистрированным на другого собственника), водителю была выдана доверенность от организации «Б» на право получения товара от организации «А» товара.
При маневрировании по складской территории компании «А», водитель совершил наезд на принадлежащий ей товар, в связи с чем товар пришел в негодность.
На основании записи камер видеонаблюдения и взятого объяснения водителя компания «А» требует от компании «Б» возмещения ущерба в сумме оцененного ущерба.
Правомерны ли требования компании «А» к компании «Б», если транспортное средство не принадлежит компании «Б», водитель не является сотрудником компании «Б» и доверенность выданная водителю предусматривает только право на получение товара у компании «А»?
Ведь согласно ст. 1064 ГК РФ Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
В свою очередь договор поставки продукции между организацией«А» и организацией «Б» не предусматривает возмещения ущерба в подобных случаях.
Договор на разовую перевозку между диспетчерской фирмой и организацией «Б» также не предусматривает ответственности сторон при причинении ущерба третьей стороне.
Кто в данном случае должен возмещать вред?
У меня на работе произошел инцидент. Не умышленно нарушил регламент компании. Забыл в офисе продаж убрать на ночь с витрины дорогостоящий товар. Ночью произошло ограбление, в следствии чего компания понесла убытки. Я как потерпевший подал заявление в полицию, заведено уголовное дело, следствие идет, товар пока ещё ищут. Руководство компании давит на меня что бы я выплатил сумму ущерба со своей зарплаты иначе уволят по статье (статью не оглашают). Имеют ли право удерживать с меня и увольнять по статье если идет следствие?
Хотелось бы чтоб все было законно по какому либо договору и выплата не сразу а на несколько месяцев.Работаю продавцом консультантом в магазине бытовой техники. Заключал договор коллективной ответственности. Летом проводя акцию магазина мною и еще одним сотрудником после завершения акции при транспортировке был разбит телевизор жк стоимостью 13 тыс. рублей (при разгрузке с транспортировочных роклей в момент когда мы переносили один телевизор упал другой). Сейчас увольняюсь.
Каким законным способом я должен выплатить ущерб?
Просто отдать наличкой половину суммы (другую второй сотрудник) меня не устраивает.
Хотелось бы чтоб все было законно по какому либо договору и выплата не сразу а на несколько месяцев.
Или данный случай подходит под пункт нормы естественной убыли. Ведь проведя одну полную инвентаризацию и две частичных у нас такого понятия как естественная убыль вообще не было (магазин аудио-видео техники, наподобие Эльдорадо). По результатом полной инвентаризации пришлось выплачивать 32 тысячи хотя вина была самой компании (плохое видео наблюдение и малое кол-во охраны, и частое ее отсутствие) если есть возможность повесить этот телевизор на данную компанию под предлогом естественной убыли буду вам премногом благодарен.
В апреле месяце была совершена кража денежных средств из кассы магазина. По факту кражи было сообщено сотрудникам службы безопасности компании а также был вызван наряд полиции. Было возбуждено уголовное дело по факту хищения средств. На данный момент служба безопасности компании требует выплатить денежные средства с сотрудников. Уголовное дело на данный момент не приостановлено.
Вопрос:
Законны ли требования сотрудников СБ?
