Как защититься от увольнения в пенсионном возрасте - юридическая консультация

₽ VIP

Уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни. Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости. В трудовом договоре сказано: В п.1. "Общие положения": - Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении. - Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда. В п.2 Обязанности и права Работника Работник имеет право на: - рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. Вопросы: Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда? Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников? Заранее спасибо за ответы. С уваженим, Наталья.

Вправе ли, работодатель, перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия или его уволить. 1.После выхода из декретного отпуска, работадатель, предоставил мне другие должностные инструкции, но сохранил мое место работы. Мои должностные инструкции и должность передал другому работнику. Прав ли он?2. Я не согласилась на изменение Д.И.,Имеет ли он право при данной ситуации понизить меня в должности /без моего согласия/ или уволить?

Добрый вечер! Очень нужна Ваша консультация! В данный момент я нахожусь в декрете, планирую выход на работу с 1 марта 2018 г. Работодатель категорически отказывается предоставить мне мое рабочее место (именно место рабочий стол в определенном месте). Скажите пожалуйста есть ли у меня право вернутся на прежнее место (занять стол за которым работала ранее) или Нет? Если да то что нужно для этого сделать? Заранее благодарю за ответ!

Здравстуйте. Поясните пожалуйста следующую ситуацию. Работнику предложили перейти по собственному желанию на другое рабочее место, пока работник этого места в отпуске, якобы с нехваткой рабочих. На этом же заводе. Там, куда ему предложили заработная плата ниже. Кроме того работник подозревает, что, его хотят перевести туда постоянно. Работник отказался. Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника. Имеет ли право работодатель насильно перечести? Что в данном случае предприниять работнику. Заранее благодарна!

Я беременна (4 й месяц). Мой работодатель, узнав о положении дел, сказал что рассмотрит вопрос о сокращении оклада и перевод меня на одни проценты со сделок. Такая ситуация меня не устраивает. Мой вопрос: имеет ли право работодатель изменить условия оплаты моего труда без моего соглася? Если какие либо статьи в трудовом кодексе РФ, защищающин мои права в этом случае? Какие это статьи? Заранее благодарю за ответ.

Имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия? Вправе ли работодатель считать отсутствие работника на рабочем месте в праздничные дни прогулами, если приказа о работе в праздничные дни не было? Предприятие торговое. Работники вышли на работу вчера, 4 января, склад был закрыт. Сегодня, 5 января, их директор отправил домой до 14 числа, якобы, за свой счет. Считаю действие работодателя неправомерными. Прошу Вас проконсультировать по данным вопросам. С какого дня начинаются рабочие дни, если предприятие на шестидневной рабочей неделе? Заранее благодарю Вас за ответ. С уважением И. Деревянко.

Обусловленное трудовым договором моё рабочее место в обособленном структурном подразделении ООО по решению его собственника было ликвидировано. Мне была предложена работа в головном предприятии ООО, расположенного в другом районе региона. Я был вынужден был отказаться от данного предложения так как был нужен переезд на новое место жительства. Работодатель квалифицировал моё решение как отказ от выполнения трудовых обязанностей с оформлением актов об отсутствии меня на рабочем месте, издании приказов об дисциплинарном наказании и увольнении с работы. Но суд восстанавливал меня на прежнем месте работы которой уже не было. Возможно ли в данном случае восстановление работника на прежнем месте работы на условиях заключенного трудового договора и какие действия работодатель должен выполнить в соответствии с ТК РФ не нарушая права работника?

Такая ситуация. На мое место выходит работник из декрета. Меня попросили уволиться, но договор был бессрочный, о том, что я буду работать вместо кого-то не было оговорено в начале моего трудоустройства. Мне предложили место в другом конце города, для меня это неудобно. Имеют ли права меня уволить без моего согласия?

Помогите, пожалуйста, ответить на следующую задачу: SIA ‘’XX’’, как работодатель заключил с И.К. трудовой договор на неопределенный срок. В трудовом договоре место работы указанно - DUS 24, г. Резекне. В трудовом договоре, п.1.2. – указанно, что работодатель, однолично, согласно его усному распоряжению, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности. 1. 25.06.2010. работодатель ознакомил работника с распоряжением, в котором было указанно другое место работы - DUS 24, Рига. Работник обязан был приступить к работе 01.07.2010. 2. Распоряжение работник подписал 26.06.2010. 3. 08.07.2010. с работником И.К. был расторгнут трудовой договор на основании того, что он не явился на работу (ст. 101. п.10.) 01.07.2010. Работник 23.07.2010. подал иск в суд для признания расторжение договора не действительным. Связи с тем, что работник И.К. 27.06.2010. письменно информировал работодателя, что не имеет возможность работать в г. Риге, но может продолжать работу в г. Резекне. Работодатель не дал никакой ответ работнику на его заявление. Работодатель в суде пояснил и отозвался на п.1.2. в трудовом договоре, где указанно, что работодатель, согласно его устному распоряжению, однолично, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности. Вопросы: 1. Какое решение примети вы по данному заданию и почему? Обоснуйте, пожалуйста, ответ более подробно. 2. Нужно ли работодателю и работнику письменно заключить соглашение о том, что работодатель меняет место работы? Если да, то какая статья об этом гласит?

Скажите, имеет ли право работодатель поменять мне мое рабочее место без моего согласия? При этом должность и все мои рабочие обязанности сохраняются, а меня хотят переселить в другую комнату.