И как быть если человек уже месяц расписывается в кассовой книге, а договор будет заключен позже?

Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку?

Устраиваюсь на работу. Работодатель хочет на испытательный срок оформить договор подряда, после которого уже будет оформлен обычный трудовой договор. Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку? Потом, по окончании данного договора и при оформлении нового, будет ли делаться какая либо запись в трудовой книжке (например, увольнение и сразу же прием на работу)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как лучше: заключить с ним договор подряда или трудовой договор?

Ответьте, пожайлуста, на вопрос: чем отличается договор подряда и трудовой догово? Например, взяли работника на время ведения арбитражного дела в суде. Как лучше: заключить с ним договор подряда или трудовой договор? Если будет заключен с ним договор подряда, то будет ли в дальнейшем нести ответственность по трудовому кодексу тот, кто взял к себе на работу специалиста?

Читать ответы (1)

Как вернуть или обменять наушники без чека - опыт покупателя

Покупал наушники 20 дней назад, чек потерял. Сначала я хотел его просто восстановить, в чем мне отказали в магазине. Теперь я хочу сделать такой момент.. прийти в магазин с товаром, попросить их поменять на другой, более лучше (доплатив пару тысяч), и получить соответственно чек, такой вариант возможен или нет?

Читать ответы (5)

Как заключить трудовой договор с бригадой строителей для ремонта магазина?

Я как индивидуальный предприниматель заключил договор строительного подряда с директором магазина на ремонт помещения магазина. Строители, которые устроены у меня по трудовому договору заняты другой работой. Я пригласил для выполнения ремонта в магазине бригаду из трех человек. На постоянную работу по трудовому договору устраивать их не надо. Какой лучше трудовой договор с ними заключить? Может трудовое соглашение? Договор подряда? С каждым отдельно или только с бригадиром?

Читать ответы (1)

А если я заключу с ним гражданско-правовой договор, то никому ничего сообщать не надо?

Как лучше поступить: Я-ИП, у меня магазин, собираюсь взять на работу продавца. Первый месяц он будет на испытательном сроке. В связи с этим как мне оформить отношения с ним? Ведь если я заключу трудовой договор, то мне нужно будет подавать данные в фонды, а если он через месяц уйдет, что потом-опять по фондам бегать? А если я заключу с ним гражданско-правовой договор, то никому ничего сообщать не надо? И могу ли я делать запись в его трудовой книжке? И сколько он может работать по граж-прав договору? Вообще какой порядок действий более выгоден для предпринимателя? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Женщина, работавшая по договору подряда, лишена оплаты и отказано в выплате за отработанные дни в магазине И.П ООО Эверест

Женщина работала продавцом-кассиром шесть месяцев в магазине И.П ООО Эверест по договору подряду, который на каждый месяц работы заключали отдельно с первого числа месяца по последнее число месяца. В конце шестого месяца женщина ушла на больничный, уведомив об этом И.П магазина, на что И.П сказала что больничный можешь не брать так как всё равно не оплачу, договор подряда не отдам и зарплату за отработанные дни не начислю, потому что по договору подряду не доработала два дня. Пожалуйста подскажите правильно ли то что с продавцом был заключен договор подряда, а не трудовой договор и как потребовать зарплату с И.П за отработанные дни шестого месяца?

Читать ответы (1)

Оформление трудового договора - законность предложенной процедуры и требования к его правильному оформлению

Устраиваюсь на работу и меня не хотят оформлять сразу по трудовой книжке и делать бессрочный трудовой договор, а предлагают сделать сначала договор сроком на месяц и потом уже если я справлюсь с обязанностями сделают дополнительное соглашение к договору, что дальше он будет считаться бессрочным. Вопрос: законно ли так делать? Договор на месяц будут делать по типу обычного, т.е не гражданско-правовой, подскажите как правильно должны оформить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Совмещение ученического и трудового договоров - правомерно ли и какие риски возникают?

Работодатель заключил со мной ученический договор сроком обучения 1 месяц. Параллельно ему был заключен трудовой договор, с установленным испытательным сроком 3 месяца. Правомерно ли такое? Чем грозит если так нельзя? Можно ли считать эти договора недействительными? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможные варианты оформления на работу врача в медицинской клинике - трудовой договор, договор подряда или по совмещению

В мед. Клинику врача я обязан оформить на работу заключив трудовой договор и сделав запись в трудовую книжку или есть еще варианты? Например договор подряда или по совмещение.? Мой врач оформлен еще в одной клинике, там его трудовая книжка лежит.

Читать ответы (3)

Как убедиться в отчислениях в пенсионный фонд при заключении контракта?

В организации сказали, сначала заключат на месяц гражданско-правовой договор, а потом уже контракт и первый месяц по гражданско-правовому договору отчислений в пенсионный фонд не будет. Как убедиться, что они будут потом когда заключим контракт или он это и так предполагает. И намного ли хуже так работать, чем по трудовому договору?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И как быть если человек уже месяц расписывается в кассовой книге, а договор будет заключен позже?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов