Имеет ли протокол юридическую силу, если на нем нет реквизитов?
Вопрос для вас:
ОАО решает ввести у себя на предприятии "Этический кодекс", что необходимо для этого?
Как юридически правильно это сделать, чтобы "Этический кодекс" имел реальную юридическую силу?..
Его нужно как-то зарегистрировать или что?..
Зараннее спасибо!..
Ответы на вопрос:
Предприятие имеет право издавать любые внутренние документы, не противоречащие законодательству. Так Вы не имеете право издать документ ухудшающий права работника по сравнению с трудовым Кодексом.
Рекомендую Вам, при принятии Этического кодекса, руководствоваться механизмом разработки и заключения коллективного договора. (Образование комиссии и т.п.) В этом случае ни суд ни работник не смогут опротестовать Кодекс, как принятый без согласия трудового коллектива.
Похожие вопросы
Где сказано что является нормативным актом а что нет?
1. Можно ли, с юридической точки зрения считать "Этический кодекс", который руководство ОАО хочет принять, нормативным актом?
На что при этом ссылаться? Где сказано что является нормативным актом а что нет?
"Этический кодекс" содержит правила поведения, общения и пр., работников, - является ли он таковым (нормативным актом) ?
2. Возможно ли утверждение "Этического кодекса" на предприятии (чтобы он имел реальную юридическую силу) в качестве приложения к коллективному договору. Или же лучше принять его ("Эт. кодекс") в порядке, определённом для для принятия коллективного договора?
И, возможно ли принятие "Этического кодекса" на предприятии в качестве соглашения (Из ст. 45 ТК РФ - Иные соглашения) ?
