Сотрудники образовательной организации подали заявление на увольнение из-за задержки выплат стимулирующих вознаграждений - как оформить увольнение при неполном расчете и отсутствии финансирования до следующего финанс

Имеет ли руководитель детского сада право отменять стимулирующие выплаты?

Здравствуйте! Работаю воспитателем в детском саду, директор объявила что стимулирующих выплат в этом году не будет, нет средств. Имеет ли право руководитель образовательной организации отменять стимулирующие выплаты?

Читать ответы (2)

Детский сад получил задолженность перед стимулирующим фондом - законно ли уменьшение ежемесячной выплаты?

Добрый день. Меня зовут Лилия. Работаю воспитателем в детском саду. В декабре 2016 года, мы получили голый оклад без стимулирующих выплат. В Управлении образования нам пояснили, что денег в бюджете нет. По этой причине стимулирующие будут выплачены в следующем месяце (в январе 2017 года). Стимулирующие были выплачены в полном объеме из бюджета 2017 года с расчетом на то, что деньги вернет краевой бюджет. В октябре 2017 года выясняется, что наш детский сад имеет задолженность перед стимулирующим фондом более 300 тыс. руб. (управление говорит, что все деньги мы выбрали, а край обещанные ранее денежные средства не вернул). По этой же причине ежемесячный стимулирующий фонд детского сада был уменьшен с 54 тыс. рублей до 13 тыс. рублей. Законно ли это? Имеет ли руководство на это право? К тому же, в долговую сумму вошли: оплата больничного (первые 3 дня), замещения, учебные отпуска. Нам сказали, что эти средства тоже берутся из стимулирующих выплат. Могут ли эти выплаты входить в стимулирующий фонд? На сколько это законно?

Читать ответы (5)

Выплата стимулирующих средств педагогическим работникам при их увольнении по собственному желанию и на основе достижений

Как будет производиться выплата стимулирующих средств педагогическому работнику школы в случае его увольнения по собственному желанию, если стимулирующие выплаты производятся на основании достижений прошлого года?

Читать ответы (1)

Отсутствие стимулирующих выплат в расчетном листе - законно ли решение директора?

03.02.2022 был выдан расчетный лист, в котором кроме основной заработной платы были указаны стимулирующие выплаты из внебюджета. 07.02.2022 была выплачена заработная плата. Стимулирующие выплаты не были выплачены. При обращении к бухгалтеру за разъяснением отсутствия стимулирующих, было сказано, что директор их снял. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Руководитель это заявление согласовывает. Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня. Учитывая корпоративные процедуры (процесс согласования выдачи любых денег через управляющую компанию) выдать расчет возможно только через 1-3 дня. Если работодатель попросит работника в заявлении на увольнение написать фразу с задержкой выплаты расчета при увольнении на 3 рабочих дня согласен в связи со срочностью увольнения, будет ли это законно и даст ли возможность Работодателю не нарушить ТК.

Читать ответы (1)

Несправедливость в стимулирующих выплатах - почему руководитель получает больше

Работаем в профессиональной образовательной организации. С начала 2016 года у нас сняли полностью стимулирующие выплаты, аргументируя нехваткой денежных средств, но при этом руководитель (по приказу министерства) получает стимулирующие выплаты из нашего финансирования. Правомерно ли, что основной персонал не получает, а руководитель имеет большие выплаты?

Читать ответы (3)

Уволенный преподаватель детской школы искусств остался без выплаты по \'стимулирующим\' нормам за 2015-2016 год

Преподаватель в "детской школе исскуств", уволилась в связи с переездом на новое место жительства. За 2015-2016 год небыли выплачены так называемые "стимулирующие" по причине отсутствия финансирования, теперь деньги пришли, но по уверению руководителя не имеет права на получения денег, так как уволена, и вообще это не стимулирующие, а "выравнивание з/п", хотя выплаты работникам очень разные, и велся подсчет баллов как при стимулирующих, директор то есть обозвал выплаты по иному, как быть?

Читать ответы (2)

Кто вправе накладывать штрафы - инспекция по труду или Арбитражный суд?\n3.

Бывший работник подал на организацию заявление в инспекцию по труду. Все документы были предоставлены им и директор не отказывается до выплачивать работнику, но инспекция настаивает всеми способами подписать и обязать организацию выплатить все за один месяц. Организация может выплатить в течении полу года, так как находиться в кризисном финансовом положении по причине работника этого (во время работы очень плохо работала с клиентами, хотя организация давала все условия). 1. Сколько месяцев для выплаты имеет право вынести инспекция? 2. Как я знаю штрафы может наложить только Арбитражный суд? 3. Может ли организация подать встречное заявление что работник не выполнял свои обязанности, в следствии чего привела к финансовым трудностям организацию? Прошу помогите разобраться с вопросом.

Читать ответы (1)

Правомерно ли отменить стимулирующие выплаты работнику бюджетной организации из-за недовольства директора или недостатка средств?

Бюджетная организация. В трудовом договоре работника указаны критерии получения стимулирующих выплат. А также, что выплаты могут быть отменены или приостановлены при отсутствии средств. Критерии работником достигнуты. Правомерно ли отменить ему стимулирующие выплаты полностью по причине "директор недоволен его работой" или по причине "нет средств" (только на этого работника нет средств, а на остальных есть)?

Читать ответы (1)

Вопросы стимулирующих выплат - право на перерасчет после увольнения

Я воспитатель, увольняюсь 29 июля 2022 года, в конце года будет перерасчёт стимулирующих выплат за 2022 год, (стимулирующие выплаты платят, но не такие большие как в конце года) бухгалтер сказал, чтобы получить стимулирующие надо работать до декабря, т.к. сейчас нет финансирования (денег). Я читала ЛНА (локальный нормативный акт) Учреждения, там прописано за что снимаются и не платятся стимулирующие выплаты (за нарушение дисциплины, за нарушение распорядка дня, недобросовестное отношение и т.д., но конкретно про увольнение там ничего не сказано. Имею ли я право на получение перерасчёта стимулирующих выплат с декабря по июль если предоставила все документы для ее получения?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Смоленск - онлайн услуги юристов