Сокращение председателя профсоюзной организации

Сокращенного председателя профсоюзной организации лишили возможности завершить закрытие предприятия - что говорит закон?

Я председатель профсоюзной организации (юрлицо) сегодня меня сократили по основной должности в филиале на основании слияния филиалов. Теперь я, как безработный работник, должна закрыть предприятии (профоргаизацию). Это правилино, или меня должны были оставить до завершения мероприятий по закрытию профорганизации?

Читать ответы (1)

Нужен совет по продолжению работы при ликвидации профсоюзной организации

Я не освобожденный председатель профсоюзной организации (юридическое лицо). В связи с объединением двух филиалов (все работники перешли в другой филиал) возникла необходимость ликвидации профсоюзной организации. Мероприятия находятся на первом этапе. 24.12.14 мою должность по основной работе сокращают. Я должна продолжать выполнять мероприятия по ликвидации организацию будучи безработной, или меня должны оставить на работе до завершения мероприятий профорганизации? Как юрлица?

Читать ответы (1)

Должен ли неосвобожденный председатель профсоюзной организации оставаться на работе в процессе ликвидации?

Я не освобожденный председатель профсоюзной организации (юридическое лицо). В связи с объединением двух филиалов (все работники перешли в другой филиал) возникла необходимость ликвидации профсоюзной организации. Мероприятия находятся на первом этапе. 24.12.14 мою должность по основной работе сокращают. Я должна продолжать выполнять мероприятия по ликвидации профсоюзной организацию будучи безработной, или меня должны оставить на работе до завершения мероприятий по ликвидации профсоюзной организации?

Читать ответы (1)

Как преодолеть сложности сокращения персонала и ликвидации профсоюзной организации при слиянии филиалов?

Основная моя должность инспектор отдела кадров. При слиянии двух филиалов попадаю под сокращение, уволить должны 24 декабря 2014 года. Я выбрана председателем профсоюзной организации (юрлицо). На основании слияния филиалов, профсоюзная организация нашего филиала ликвидируется. Ликвидация организации находится на первом этапе, т.е до завершения мероприятий по ликвидации минимум месяца два. Как мне быть? Я должна завершить мероприятия по ликвидации будучи безработной или меня должны оставить на работе?

Читать ответы (1)

После ликвидации профсоюзной организации на филиале – будет ли у меня преимущество сохранения рабочего места?

При слиянии двух филиалов попадаю под сокращение по основной должности. Я так же являюсь председателем профсоюзной организации (юрлицо). На основании слияния филиалов, профсоюзная организация нашего филиала ликвидируется. Ликвидация организации находится на первом этапе, т.е до завершения мероприятий по ликвидации минимум месяца два. На предприятии имеется вакансия, которую предложили трем работникам. Есть ли у меня преимущества оставления меня на работе?

Читать ответы (2)

Вопрос о сокращении не освобожденного председателя профсоюзной организации (юрлицо) в условиях начала ликвидации

Могут ли сократить не освобожденного председателя профсоюзной организации (юрлицо) по основному месту работы (инспектор отдела кадров) если мероприятия по ликвидации профсоюзной организации находятся на первом этапе? Т.е до ликвидации еще два месяца. Если должны оставить на работе, то на каком основании?

Читать ответы (1)

И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо?

Работник филиала уволен по сокращению штата. В исковом заявлении о восстановлении на работе, указал ответчиком - руководителя филиала, а не юрлицо. В данном филиале ему были предложены все имеющиеся вакансии, но не была предложена вакансия в другом филиале организации. Но мы не знакомы со штатными расписаниями и вакансиями всех филиалов. Приказ о сокращении штата был издан в головной организации, дальнейшие мероприятия по сокращению проводились уже в филиале, где работал работник. Будет ли это основанием для восстановления? И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос - Могут ли сократить председателя профсоюзной организации до завершения процедуры ликвидации?

На предприятии идет процедура ликвидации профсоюзной организации (юрлицо), могут ли сократить председателя профсоюзной организации до завершения процедуры ликвидации профсоюзной организации?

Читать ответы (1)

Перевод сотрудника из филиала в организацию - сохранение должности и изменение заработной платы

Скажите пожалуйста, должна ли сохраняться должность работника при переводе из филиала организации в саму организацию, в связи с упразднением филиала? И считается ли снижением заработка такой случай: в филиале работник получает 16 тыс., при этом в самой организации на этой же должности зарплата 20 тыс.. Работника переводят в организацию с понижением должности, но при этом он начал получать 18 тыс. (у работника высокий стаж работы в первой должности)

Читать ответы (1)

Штамп, как известно не имеет юридической силы.

Помогите разобраться. Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение председателя профсоюзной организации - Правомерное ли решение?