Такая ситуация: Я работаю в организации по обслуживанию ККТ. У клиентов, которых я обслуживаю есть долги по оплате технического обслуживания. Может ли работодатель требовать от меня «выбивания долгов» перед увольнением. В трудовом договоре ничего такого нет. Вообще, кто должен заниматься этими вопросами?
Заранее спасибо.
Если "выбивание долгов" не является вашей трудовой функцией и данная обязанность не возложена на Вас ни каким иным документом, то требования работодателя незаконны, ст. 60 ТК РФ -
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Требовать от вас выполнение каких либо действий по возврату задолженности перед увольнением работодатель не вправе. В зависимости от Вашей должности, в должностные обязанности может входить обзвон клиентов, направление писем и т.д. Нельзя ставить в зависимость ваше увольнение и исполнение обязанностей третьими лицами. Данные отношения регулируются гражданско-правовым договором вашей компании и клиентов. В рамках гражданско-правовых отношений должны решаться вопросы задолженности посредством претензионного и судебного порядков. Работодатель может возложить на Вас ответственность за причиненный в результате Ваших действий вред. Но в данном случае не вижу никаких оснований и вашей вины
С уважением
Спросить
