Суд рассматривает причины увольнения водителя, пропустившего рабочий день и пытающегося получить отпуск без сохранения заработной платы

Суд рассмотрит дело водителя Шведова, уволенного за прогул, после того как выяснилось

• Администрация типографии издательства «Пресса» уволила за прогул водителя Шведова, отсутствовавшего на работе 24 сентября. При рассмотрении дела судом выяснилось, что он в воскресенье 23 сентября ездил за грибами, попал под дождь и простудился. На следующий день на работу не пошел, врача вызвал, получив мед. справку. Почувствовав себя намного лучше, 25 сентября Шведов вышел на работу. Какое решение должен вынести суд?

Читать ответы (1)

Судебный спор о восстановлении на работе машиниста локомотива Шведова после нарушения запрещающего сигнала и повреждения

За проезд запрещающего сигнала, повлекший повреждение груз. Состава, машиниста локо-ва Шведова уволили. Шведов броатился в суд с иском о восстановлении на работе, объяснив, что за период работы он ни когда не подвергался дисциплинарным взысканиям, а материальный ущерб он возместил. 1.ЗАКОННО ЛИ ТРЕБОВАНИЕ ШВЕДОВА? 2 КАКОВ ПОРЯДОК ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ? 3 КАКОЕ РЕШЕНИЕ ДОЛЖЕН ПРИНЯТЬ СУД?

Читать ответы (2)

Как оформить больничный после неявки врача на дом и пропуска рабочей смены?

Вызвал врача на дом в пятницу с температурой 39, врач не пришёл. Я пропустил свою рабочую смену в субботу. К вечеру субботы почувствовал себя лучше (самолечение), собираюсь выходить на работу в воскресенье. Вопрос - как оформить больничный на пропущенный рабочий день?

Читать ответы (1)

Суд решил взыскать за второй месяц прогула после незаконного увольнения - возможна оплата и кто должен платить?

Меня уволили с работы 29 июня решением суда признано незаконным. С 27 августа по решению суда выход на работу. Суд решил взыскать за вынужденный прогул сумму равную заработной платы одного месяца. Фактический вынужденный прогул составил два месяца. Возможна оплата второго месяца? Если да, то как и кто должен оплатить.

Читать ответы (1)

Человека уволили за прогул, он подал в суд и был восстановлен на работе.

Человека уволили за прогул, он подал в суд и был восстановлен на работе. Администрация подала кассационную жалобу и областной суд отменил решение районного суда о восстановлении на работе и отправил дело на повторное рассмотрение. Вопрос: что делать с этим уволенным? Должен ли он продолжать работать до повторного рассмотрения дела в районном суде или наоборот, считаться уволенным до следующего суда?

Читать ответы (2)

Решение было не на стороне истца, очевидно также было, что судья на стороне ответчика.

Как быть в следующей ситуации: Суд в течении 4 месяцев раасматривал вопрос восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, оплате вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Решение было не на стороне истца, очевидно также было, что судья на стороне ответчика. Можно ли в кассационной жалобе указать следующие требования: Решение... районного суда города... от...по иску В. к ООО «...» изменить или отменить и принять новое решение, не передавая дело на новое рассмотрение. Истребовать в... суде города... материалы дела № ...по иску В. к ООО «...» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, оплате вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Или правильным будет следующая формулеровка решение... районного суда города... от... по иску В. к ООО «...» отменить, дело направить на новое рассмотрение.

Читать ответы (2)

Пациент ждал врача на дом целый день, но его так и не появился - прогул на работе и опасность для здоровья.

Вызвал врача на дом (гипертонический криз). Заявка была зарегистрирована и принята в работу пполиклиникой. Прождал врача целый день и вечер. До 21:15 МСК. Врач так и не появился. На работе ставят прогул...

Читать ответы (1)

Сегодня стало известно, что 12 октября работник умер.

Работник вышел на на работу 25 сентября в нетрезвом виде и с этой даты на работе не появлялся, оправдывая свое отсутствие больничным. Решили уволить за прогул. Сегодня стало известно, что 12 октября работник умер. Как мне лучше поступить с оформлением расторжения ТД.

Читать ответы (1)

Doubts arise about the legality of Safonova\'s dismissal during the probationary period

1.Сафонова принята на работу бухгалтером со сроком испытания – 2 недели. На пятый день работы Сафонова заявила администрации, что работа ее не устраивает. Администрация ответила Сафоновой, что она может быть уволена только после истечения срока испытания. Сафонова на следующий день на работу не вышла и была уволена на прогул без уважительной причины. Законны ли действия администрации? Каков порядок прекращения трудового договора в период испытательного срока?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Суд рассматривает причины увольнения водителя, пропустившего рабочий день и пытающегося получить отпуск без сохранения заработной платы

Самара - онлайн услуги юристов