Требования сотрудников отдела доставки газет ООО Антавир о закреплении минимальной зарплаты в трудовых договорах - распространяется ли правило зарплата не ниже МРОТа?

₽ VIP

ООО "Антавир" имеет в своей структуре отдел по доставке, который занимается на коммерческой основе доставкой периодических печатных изданий (газет). Труд сотрудников этого отдела (агенты по доставке) оплачивается по сдельно-премиальной системе оплаты труда: количество разносимых газет умножается на РАСЦЕНУ за разноску 1 экз., и дополнительно на всю сумму накручивается 20% премия за качественную доставку газет (без жалоб от получателей). РАСЦЕНКИ за доставку устанавливаются приказом ООО "Анатавир" и зависят от трижа и технических характеристик газеты. Сотрудники отдела работают по трудовым договорам, часть - по основному месту работы, часть - совместители. Но расценки для всех (и основных, и совместителей) - одинаковые. Зарплата получается у всех разная, так как каждый агент разносит разное количество газет, обрабатывая свой закреплённый участк (вся территория города поделена на участки по агентам по доставке газет). Так как оплата труда - сдельно-премиальная, и объёмы работ разные, то у некоторых агентов зарплата может выходить и ниже действующего МРОТа (2300 руб.) Такие работники не довольны низкой зарплатой и требуют зарплату. Работники требуют официально в трудовом договоре закрепить за ними минимальный размер оплаты труда, в который не включаются доплаты и надбавки. ВОПРОС: Распространяется ли правило "зарплата не ниже МРОТа" на агентов по доствке газет (если для них применяется сдельно-премиальная система оплаты труда и уровень оплаты зависит от объёма работ, то есть от количества ращнесённых газет?

ООО "Антавир" имеет в своей структуре отдел по доставке, который занимается на коммерческой основе доставкой периодических печатных изданий (газет). Труд сотрудников этого отдела (агенты по доставке) оплачивается по сдельно-премиальной системе оплаты труда: количество разносимых газет умножается на РАСЦЕНУ за разноску 1 экз., и дополнительно на всю сумму накручивается 20% премия за качественную доставку газет (без жалоб от получателей). РАСЦЕНКИ за доставку устанавливаются приказом ООО "Анатавир" и зависят от трижа и технических характеристик газеты. Работники не довольны низкой зарплатой и требуют разъяснить, из чего складываются РАСЦЕНКИ за доставку газет. ВОПРОС: Обязан ли работодатель объяснять работнику из чего складываются расценки за доставку газет?

ООО "Антавир" имеет в своей структуре отдел по доставке, который занимается на коммерческой основе доставкой периодических печатных изданий (газет). Труд сотрудников этого отдела (агенты по доставке) оплачивается по сдельно-премиальной системе оплаты труда: количество разносимых газет умножается на РАСЦЕНУ за разноску 1 экз., и дополнительно на всю сумму накручивается 20% премия за качественную доставку газет (без жалоб от получателей). РАСЦЕНКИ за доставку устанавливаются приказом ООО "Анатавир" и зависят от трижа и технических характеристик газеты. Работники не довольны низкой зарплатой и требуют повысить существующие расценки за доставку газет. ВОПРОС: Имеет ли право работник требовать повышения расценок за доставку газет? Обязан ли работодатель повышать расценки за доставку газет (то есть по сути, повышать зарплату)?

ООО "Антавир" имеет в своей структуре отдел по доставке, который занимается на коммерческой основе доставкой периодических печатных изданий (газет). Труд сотрудников этого отдела (агенты по доставке) оплачивается по сдельно-премиальной системе оплаты труда: количество разносимых газет умножается на РАСЦЕНУ за разноску 1 экз., и дополнительно на всю сумму накручивается 20% премия за качественную доставку газет (без жалоб от получателей). РАСЦЕНКИ за доставку устанавливаются приказом ООО "Анатавир" и зависят от трижа и технических характеристик газеты. Расценки на протяжении нескольких лет не менялись. Работники не довольны низкой зарплатой и требуют индексации заработной платы ("требуем индексации заработной платы в соответствии с уровнем инфляции (ст.134 Трудового кодекса РФ) ВОПРОС: Обязан ли работодатель индексировать (ежегодно) зарплату агентов по доставке газет? Если да-то каким образом?

ООО "Антавир" имеет в своей структуре отдел по доставке, который занимается на коммерческой основе доставкой периодических печатных изданий (газет). Труд сотрудников этого отдела (агенты по доставке) оплачивается по сдельно-премиальной системе оплаты труда: количество разносимых газет умножается на РАСЦЕНКУ за разноску 1 экз., и дополнительно на всю сумму накручивается 20% премия за качественную доставку газет (без жалоб от получателей). РАСЦЕНКИ за доставку устанавливаются приказом ООО "Анатавир" и зависят от трижа и технических характеристик газеты. Работники не довольны низкой зарплатой и требуют разъяснить, из чего складываются РАСЦЕНКИ за доставку газет. Квиточек (расчётный лист), в котором расписаны все части зарплаты работника, выдаются на руки работникам. Но работники требуют пояснить расценку за их сдельный труд. Из чего складываются расценки за досчтавку тех или иных газет. ВОПРОС: Обязан ли работодатель объяснять работнику из чего складываются расценки за доставку газет?

ООО "Антавир" имеет в своей структуре отдел по доставке, который занимается на коммерческой основе доставкой периодических печатных изданий (газет). Сотрудники отдела (агенты по доставке газет) по сути выполняют функции почтальона, разнося газеты по почтовым ящикам жилых домов. Агенты разносят газеты ежедневно, каждый по своим участкам (весь город поделён на закреплённые за агентами участки), разноска тиражей начинается в 7 утра. Но тиражи газет для разноски им доставляют накануне для разноски (вечером, обычно до 22 часов). Почтальоны отдела доставки забираю из типографии отпечатанные тиражи газет и развозят их партиями по домам агентов. Но иногда, когда типографии задерживают тиражи, водители позже получают тиражи, и соответственно позже развозят эти тиражи по домашним адресам агентов. (уже ночью, после 22 часов) Это связано с неудобством для агента: он оживает тираж, не ложится спать. (Развозить тиражи газет по агентам ранним утром ВОЗМОЖНОСТИ НЕТ, так как типографии, отпечатывая вечером тиражи газет, не могут на ночь складировать все тиражи у себя в помещении, нести ответственность за их сохранность. Да и ранним утром в типографии нет человека, ответственного за отпуск тиражей) Агенты по доставке газет требуют рассмотреть систему надбавок за работу в ночной период (и указывают его, как период с 22 до 6 утра). ВОПРОС: Правомерны ли требования агентов? Можно ли считать это работой в ночное время? Ведь сама работа (непосредственно разноска тиражей газет по жилым домам города) начинается в 7 утра. А на время после 22 часов иногда приходится лишь ожидание "сырья" (тражей газет для дальнейшей разноски).

ООО "Антавир" имеет в своей структуре отдел по доставке, который занимается на коммерческой основе доставкой периодических печатных изданий (газет). Сотрудники этого отдела, ссылаясь на ст.219 ТК РФ и Федеральный закон №90 от 30.06.2006 г. просят организовать приобретение и выдачу спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты (смывпющих и обезжиривающих веществ), так как полагают, что работа связана с загрязнением (типографская грязь, то есть краска, которой печатаются газеты; а также уличная грязь, так как агенты по доставке доставляют газеты по почтовым ящикам в жилых домах всего города. ВОПРОС: Обязан ли работодатель обеспечить сотрудников отдела (агентов по доставке газет) спецодеждой, спецобувью и средствами защиты (от загрязнений)? Где установлены законодательные нормативы на такое обеспечение? Должен ли работодатель сам всё закупать и выдавать в натуральном виде либо возможна некая денежная компенсационная выплата деньгами?

В организации все работают по простой повременной системе оплаты труда. Сейчас возникла необходимость по установлению для одного из сотрудников сдельной оплаты труда. В связи с чем, возникло несколько вопросов: 1. Можно ли сдельные расценки, сроки выполнения работ указать только в трудовом договоре? Указав в Положении, что "в организации применяется простая повременная оплата труда, если индивидуальным трудовым договором не предусмотрено иное"? 2. Можно ли указать в Положении об оплате труда, что расценки определяются Приказом генерального директора?

Я на крупном предприятии компании ФОСАГРО работаю 2 года по договору оплата труда сдельно премиальная в августе упала расценка 1 метра скважены на 30% соответственно и зарплата на 30% в управление на собрание ни каких документов на расценку, ни каких обьяснений не предоставили. Сказали чтобы окуеь был крупнее надо чтоб щука была поменьше. Имеют ли они права без ведома работника понизить расценки?

Мы сняли комнату через агентство, договор подписали и внесли оплату, но агент который показывал нам квартиру взял 60%комиссии, а агента с нашей стороны не было на просмотре! На вопрос, что же нам сказать нашему агенту на счет оплаты, агент комнаты сказал, что он думал, что без агента, но раз так оплатите ему оставшиеся 40% и все! Нужно ли нам доплачивать нашему агенту?