Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос по срокам работы при сокращении штатов в госструктуре

26.12.2014, 00:02
• г. Ростов-на-Дону

Я работаю в госструктуре, у нас сокращения штатов. Мне предоставили уведомления о сокращении (ликвидируется один отдел и создается другого на основе двух других отделов) и мне предложили должность в новом сформированом отделе. Я отказался. Но новый отдел создается с 31 декабря, а сокращения по уведомлению (2 месяца) до конца января 2015 г. Подскажите, я продолжаю работать до конца января? Или отдел кадров должен меня уволить раньше, т.е. 31 декабря?

Читать ответы (8)
Ответы на вопрос (8):

Вас имеют право уволить не ранее двух месяцев со дня письменного уведомления.

Но могут предложить уволиться раньше с выплатой пропорциональной компенсации.

Ст. 180 ТК РФ.

Спросить

А если в январе у меня отпуск на неделю, я его могу отгулять или это уже нельзя сделать?

Спросить

Добрый день. Если отпуск в Графике, то Вам должны предоставить его, кроме случаев, когда дата увольнения окажется ранее даты начала отпуска. Но в этом случае дадут компенсацию при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Спросить

Странный у вас отпуск...

Во-первых, если отпуск по утвержденному графику, то вам его обязаны предоставить.

Если это только ваше желание, то никто предоставлять отпуск не обязан.

Спросить

Спасибо за ответы, помоги ещё с одним вопросом.

С уведомлением мне дали дополнения к уведомлению в котором предложите новую должность, я отказался. И в копии уведомления написал не согласен с должностью, но отдел кадров затребовал ещё оригинал документа "дополнения" (где мне предлагается должность) нужно ли мне его отдавать или он должен быть у меня?

Спросить

Оставьте себе копию.

Спросить

Просто странно кто писал на согласие им оригиналы оставили, они написали на копии, что с должностью согласны. А у меня затребовали оригинал. Что им копии при не согласие с должностью не хватает?

Спросить

Как я понимаю у работника должны оставаться оригиналы документов при увольнении, а у работодателя копии, пожалуйста ответе на выше стоящий вопрос.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги