Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить, если начальница хочет изменить мой график работы?

28.12.2014, 17:25
• г. Калининград

Меня интересует такой вопрс.

Я работаю предприятии, график 4\3, т.к у меня маленький ребенок в возрасте 3 года. В пятницу вышла из больничного, позвонила нарядчику и начальнику, о том чтоб поставили меня в наряд на понедельник, но так как их телефоны были выключены, сообщила диспетчеру. Диспетчер мне сообщил, чо завтра 29.12.2014 года я не стою не в наряде не в резерве и начальница завтра тебя ждет у себя в кабинете в 10-11, хотя резерв у нас с 5-30. По графику я должна быть на работе. Что делать? Хотя я работала по заявлению в первую смену и графиком 4 через 3, выходные пятницасуббота и воскресенье. Я так думаю, что они меня хотят поставить завтра во вторую смену. Помогите мне пожалуйста, это получается не выход на работу с утра 5-30. как поступить? Имеют ли они право меня поставить во вторую смену? Как и на какую статью мне сослаться?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если ваш режим работы обусловлен трудовым договором, то переводить вас в другие смены и нарушать установленный режим в части работы в определенные дни недели без вашего согласия работодатель не имеет права. После окончания нетрудоспособности вы обязаны выйти на на работу в первый рабочий день по утвержденному графику. Статья 100 ТК РФ , 93 ТК РФ . Изменение условий труда по инициативе работодателя возможны только по определенным причинам и регламентируется статьей 74 ТК РФ , что предполагает наличие причин для изменения, предупреждение о введении изменения не менее чем за ДВА месяца, в случае отказа от работы в новых условиях предложение других вакансий и в случае отказа от другой работы или ее отсутствия трудовой подлежит расторжению по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги