Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права на оплату после прекращения деятельности по договору и при сокращении штатов

29.12.2014, 09:54
• г. Москва

Я работаю по договору, в январе деятельность нашей организации на данном объекте прекращается, работодатель новое место не предоставляет, сказал, что для меня у него работы нет. Имею ли я право потребовать от него зарплаты за последующие два месяца или это распространяется только на тех, кто работает по трудовой? Фактически ухожу по сокращению штатов.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

вам надо с вашим договором обратиться к адвокату.

все зависит от условий вашего договора.

Спросить

Добрый день!

Если Вы работаете на основании гражданского-правового договора, действие трудового законодательства, в том числе в части компенсаций при сокращении, на Вас не распространяется. Но шанс получить данные выплаты есть, если в судебном порядке признать Ваш договор трудовым.

Если Вам понадобится юридическая помощь – обращайтесь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
21.04.2014, 12:44

Задержка зарплаты и отсутствие рабочих мест - Как сохранить работу и защитить свои права в Частном Охранном Предприятии?

Работаю в Частном Охранном Предприятии. Не выплачивают зарплату три месяца. Последний месяц не предоставляют рабочих мест всему коллективу, в виду того что объект где мы работали в наших услугах больше не нуждается. Работодатель в устной форме вынуждает всех увольняться по собственному желанию. Мы считаем что в данной ситуации нас должны уволить по сокращению штатов, о чем составили жалобу в прокуратуру. Но так как разбирательство будет идти не менее месяца, а работать мне необходимо, имею ли я какое нибудь законное право не увольняясь с данной работе, работать в другом месте? Могу ли я в данной ситуации забрать свою трудовую книжку либо устроиться на новое место по другой трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Алёна Игоревна
26.01.2016, 16:09

Спор о закрытии магазина - работодатель предложил перевод, сотрудники требуют сокращения

ИП закрывает один из магазинов, сотрудников не предупредили за 2 месяца, предложив равноценную должность, в другом городе. В трудовом договоре не прописано, в каком городе работодатель предоставляет работу. Сотрудники отказываются от предложенной работы. ИП считает, что это не сокращение штатов, так как сотрудникам было предложено перейти на другую работу. Сотрудники настаивают на сокращении. Кто прав?
Читать ответы (9)
Ирина Игоревна
08.08.2011, 16:06

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Читать ответы (1)
Григорий
22.02.2014, 22:10

Важность уведомления о сокращении перед отпуском.

За день до сокращения работодатель предоставляет очередной отпуск на две недели. Имеет ли силу старое уведомление о сокращении, или работник вправе требовать новое, согласно которому будет сокращение через два месяца? Ответьте пожалуйста.
Читать ответы (3)
Надежда
17.02.2004, 15:31

Эти два месяца нужно считать с даты сокращения должности или с даты начала мероприятия по сокращению штатов.

Организация проводит сокращение штатов и предупреждает работников об этом за 2 месяца. Эти два месяца нужно считать с даты сокращения должности или с даты начала мероприятия по сокращению штатов. Спасибо.
Читать ответы (1)
Кристина евгеньевна
22.01.2016, 12:11

Какие последствия ожидать при ликвидации филиала во время декретного отпуска?

Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация следующая: с 2006 года работаю в Организации, работа постоянная, зарплата белая. Сейчас нахожусь во втором декретном отпуске. Ребенку 10 месяцев. На протяжении моей трудовой деятельности юр.лицо моей органицации менялось. В декрет я уже уходила с таким доп. соглашением к моему трудовому Договору: РАБОТОДАТЕЛЬ - организация, находящаяся в другом регионе, МЕСТО РАБОТЫ - филиал. Сейчас ликвидируют филиал. Чего мне ждать? Для справки: сотрудники филиала фактически продолжают свою прежнюю трудовую деятельность, но уже по срочным договорам с головной организацией. Доп.соглашений к моему договору много, 16 штук. В менялся размер должностного оклада, и место работы (из организации, которая потом перешла в филиал, потом в головную организацию, потом нас определили как работников головной организации, но с фактическим местом работы в филиале, потом немного переименовали должности, перевели опять к РАБОТОДАТЕЛЮ в головной организации, а с местом работы в филиале, находящемся в другом регионе от головной организации. Чего мне опасаться? Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Юлия
06.09.2017, 13:49

Проблема с увольнением - работодатель отказывается ставить обозначение в трудовую запись о сокращении

День добрый! У меня вопрос по трудовому кодексу. Организация, в которой я работаю признана банкротом. Меня уведомили о сокращении 14 августа. За месяц я нашла другое место работы и готова уйти. Но работодатель говорит, что не может поставить мне в трудовой запись "уволена по сокращению", т.к. не прошло 2 месяца с момента уведомления. Предлагает уволиться по собственному. Правомерно ли это? Мне нужна запись "уволена по сокращению штатов".
Читать ответы (3)
Татьяна
28.09.2016, 18:37

Отправка на обучение без отрыва от производства - правомерные действия директора или нарушение прав сотрудника?

Я работаю на предприятии на основном месте, зарплата сдельно-премиальная в среднем 28000. Директор отправил на обучение по другой профессии без отрыва от производства аргументировав это тем, что будет мало работы и сокращение штата. Я обучилась. Зарплата также сдельно-премиальная в среднем будет получаться 12000-15000 руб. Я не соглашаюсь оставаться на этом месте, а хочу вернуться на основное место работы, т.к.меня не устраивает зарплата. Директор не соглашается, отучилась значит работай. Сокращения штата на основной работе нет 3 месяца и люди работают как прежде, даже те кто находится в декретных отпусках. Соглашение о переводе на новое место я еще не подписывала. Правомерны ли действия директора ко мне?
Читать ответы (1)
Гость_2768723
16.12.2014, 23:24

Выплата по сокращению штатов через договор на производство работ - правомерно ли отказывать в выплате за второй месяц?

Выплата за 2 месяц по сокращению штатов возможна, если после сокращения работаю в этой же организации не по трудовой книжке, а по договору на производство работ (оказание услуг). Выходное пособие по сокращению за 1 месяц выплатили, за второй отказывают. Правомерно это?
Читать ответы (1)
Пашигрева Ольга
12.11.2008, 17:09

О сокращении уведомляют не менее как за два месяца.

Суть вопроса в следующем. О сокращении уведомляют не менее как за два месяца. Допустим уведомление о сокращении я получаю 1 декабря. С 1 января я ухожу на сессию/производственную практику/дипломный проект. При этом работаю по образованию. Имею ли я право не соглашаться с данным уведомлением, так как я в ученический отпуск ухожу раньше сокращения и в последующие полгода устроиться в другое место я не смогу?
Читать ответы (1)