Если нет..то какие статьи и законы использовать в отстаивании своих интересов???

Работаю в пожарной охране, график сутки через трое, мне оплачивают только 4 час ночных, так как с 2 час. ночи до 6 час. утра у меня отдых, полностью оплачивают ночные только если в этот период (отдыха) был пожар все 4 часа. Сколько ночных часов должно оплачиваться? Спасибо.

Работаю в полиции сутки-трое. Отдых 4 часа в сутки не табелируется, т.е. не оплачивается, хотя по должностной инструкции во время отдыха помещение не могу покинуть. Законно ли это? Раньше в ТК РФ была статья: если время отдыха работник не может ипользовать по своему усмотрению, а находится в распоряжении работадателя, то это время рабочее и оплачивается соответсвенно. Прошу разъяснить как сейчас обстоят дела. Ссылку плиз. Спасибо.

Работаю водителем график в день, в ночь двое суток дома. Выезжаем из гаража в 5 часов, возвращение в 17 часов. Все это время находимся на линии или на территории обслуживаемой организации. К оплате работодатель проводит 10 часов. Правомерны действия работодателя?P/Sслышал что 2 часа на обед убираются если я могу использовать это время в своих личных целях, или при наличии пункта питания и комнаты отдыха на своем предприятие. Не то ни другое не получается.

У нас на работе (охранное предприятие) по Договору предоставляется 2 неоплачиваемых часа на отдых (сон) в суточную смену (график: сутки через трое). Смена начинается в 9 часов утра. Отдых дают иногда в 1 час ночи (следующих, соответственно суток), иногда в 4 часа утра. Соответствует ли это медицинским нормативам и требованиям к организму, какой статье трудового законодательства?

Работаю оператором пульта по охране в Исправительном учреждении. В мои обязанности входит наблюдать за прилегающей частью периметра через окно, реагировать на сработки сигнализации, а также отслеживать на экране монитора работу видеокамер всего периметра. График работы такой: 10 часов в день, сутки отдыха, 14 часов в ночь, 2 суток отдыха. За время, проведённое на работе вычитается час на отдых и принятие пищи. Сейчас меня пытаются наказать за сон на посту (в 5 часов ночи). правильно ли это и что можно сделать? Может опротестовать?

Я работаю в охране сутки через трое. Оплачивается только 22 часа в сутки, один час дается на обед и один час на ужин. Время для отдыха не дается. Правомерно ли это? я думаю мне должны платить за 24 часа и через каждые восемь часов давать час на отдых.

Организация где я работаю воспитателем называется Детский Центр Социальной Реабилитации и Оздоровления... мы находимся в сельской местности... вопрос... должны ли нам платить 25% как специалистам на селе... и должны ли нам платить 15% за особые условия труда...? (дети из неблагополучных семей, дети с отклонениями в психическом развитии)

Работаю сутки через трое, хотелось бы, чтоб работодатель изменил график на день/ночь по 12 часов 2 дня отдыха, что для этого нужно сделать?

Я работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре. С приходом нового директора изменился график работы. Раньше был день-ночь и три дня отдыха. Знаем, что норма 123 ч в месяц. Теперь у нас еще вычитают время обеда 1 час за смену, даже в ночное время. И еще мы теперь должны отрабатывать отпуск своих коллег воспитателей, которые находятся в отпуске, что составляет в общем 10 месяцев подряд. Соответственно на остальных работающих (8 человек) раскидывают их смены. Поэтому круглогодично получается мы работаем с непостоянным графиком (по-разному день через день или после ночи на следующий день). В случае болезни коллег этот график опять может меняться. Так, в апреле получилось сменили 5 раз график. Мы не можем в свои выходные заняться своими делами, запланировать их,т.к. в любое время могут вызвать на работу. Возникать не дают, сразу указывают на дверь улицы. Как добиться решения вопроса правомерно: 1.сколько часов положено на отдых после ночной смены (у нас ест пункт, что работа с тяжелыми условиями), 2.имеет ли право администрация так часто менять график работы, ссылаясь на производственную необходимость, которая получается возникает на протяжении 10 месяцев подряд. В итоге мы работаем на износ. К тому же, ссылаясь на небольшое количество детей в выходные дни в смену ставят одного воспитателя, а не 2 х, как это было раньше. Законно ли это все?