Увольняюсь с работы, работаю в банке график ненормирован. Ссылаясь на 113 статью ТК я уведомил управляющую, что в праздники не выйду, на что ответили Уволим по статье, имеют ли право заставить выйти в праздники, если нет, то чем руководствоваться? Письменого согласия на выход не давал.

Если Вы работаете по сменному графику, вводимому не позднее чем за месяц то для Вас это обычный рабочий день, но с повышенной оплатой. Не придете, соответственно, отсутствие заактируется, далее - объяснение, и дисциплинарное взыскание - увольнение за прогул

Вопросы увольнения по статье в связи с отказом работать в праздники без письменного согласия

Рентгенолаборант работает 36 лет, но работодатель требует перехода на новый график и угрожает увольнением - имеет ли он право?

Работаю рентгенолаборантом 36 лет! И,вдруг работадатель решил сделать новый график работы-уведомил, что ввиду изменения рабочего графика (12 часов ч\д),обязывает в течении 2-х месяцев написать заявлении о переходе на новый график, в противном случае-уволит по опред. Статье. Имеет-ли ОН такое право?

Читать ответы (2)

Нарушение конфиденциальности - Редакция опубликовала мои данные без моего согласия

Поясните, имеет ли право редакция писать мои данные в статье без моего разрешения. В пятницу была статья там я дала разрешение. А сегодня вышло якобы продолжение, но на этот раз я не давала согласия и даже не предупредили о выходе статьи.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель заставить менеджера по работе с физическими лицами перейти в центральный офис без согласия?

Работаю в банке менеджером по работе с физическими лицами. Работаю в филиале. Работодатель составил приказ согласно которому должна выйти на работу 5 января в центральный офис. Согласия ни устного ни письменного не давала. В приказе не расписывалась. Может ли работодатель заставить выйти на работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли директор уволить по статье из-за одного прогула в работе?

Я работаю в магните 3 года, не когда небыло прогулов, получилась так что я не смогла выйти на работу один день, директора предупредила, сейчас мне звонит директор и говарит если не выйду на работу сегодня уволит по статье, имеет она такое право?

Читать ответы (5)

Вопросы работы в праздники и оплаты - мои права и ситуация на предприятии

Работаю 2/2 по 10,5 ч смена суммированный учет рабочего времени. В январе составили график, где у меня стоят смены 4,5 и 8 января (в праздники), под ним расписалась. Однако согласие на работу в праздники у меня никто не брал, при всем этом у меня есть ребенок-инвалид, я - многодетная 4 реб, и младшей 1 год и 5 мес. Как бы без моего письменного согласия меня вообще не имеют привлекать для работы в праздники, больше интересует вопрос оплаты, т.к. я поняла, что предприятие вдвойне платить не хочет, хотели взять заявление, что я согласна на работу в праздники и вместо двойной оплаты хочу доп. выходной, но я его подписывать отказалась. Теперь утверждают, что если я не выйду по графику поставят прогул, и будут применены меры, что будет если выйду: оплатят вдвойне или скажут я сама так пожелала выйти - они меня не вызывали?

Читать ответы (1)

Какое право имеет кредитный специалист с плавающими выходными отказаться от работы в праздничные дни

Работаю кредитным специалистом с плавающими выходными. График ненормировае (2/2, 2/3 и т. л.) Нахожусь в положении. Имею ли я право отказаться от работы в праздничные дни с 1 по 8 января, ссылаясь на ч. 1 ст. 259 тк и уведомив работодателя о беременности?

Читать ответы (2)

Отказ сотрудников работать в новогодние праздники - правовые аспекты и возможные решения

Я ИП, занимаюсь предоставлением ветеринарных услуг. Мои работники отказываются работать в новогодние праздники, заявляя, что я их могу заставить работать в эти праздники (1-8 января) лишь после письменного согласия. Ссылаются на статью 113 ТК РФ. А согласно статье 113 ТК, согласие не требуется, если в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения. Я считаю, что моя деятельность по предоставлению ветеринарных услуг как раз такой организацией и является. Я права? Можно ли найти еще какие-нибудь законодательные акты, которыми я бы смогла оперировать в споре со своими сотрудниками? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Требуют расшифровку статьи 24 - могут ли они отказать в устройстве на работу?

Мне 30 лет, не служил по статье 24 в (статья поставлена неверно). Сейчас устраиваюсь на новую работу и буду проходить медицинскую комиссию где требуют расшифровку статьи. Вопросы: 1.Имеют ли право требовать на комиссии расшифровку статьи? 2.Может ли врач утвердить на работу вопреки статьи 24 в (при этой "реальной" статье работать на данной работе запрещено) если осмотр покажет, что я не соответствую этой статье?

Читать ответы (3)

Вызов на работу в праздничный день 1 мая без письменного согласия работника - нарушение Трудового кодекса РФ?

Имеют ли право вызвать на работу в праздничный день 1 мая без письменного согласия работника (как указано в ст.113 ТК). Данная работа не входит в исключения указанные в той же статье. График работы 5/2 (сб,вс выходные). Единственное, устройство на пол ставки, так как являюсь студентом очной формы. Аргументируют вызов на работу тем, что есть план выработки часов и по этому они имеют право вызвать на работу. План при моей ставке не возможно выполнить.

Читать ответы (5)

Как изменение графика работы может повлиять на здоровье - правомерно ли начальнику менять смены без согласия сотрудника?

Я работаю на графике день ночь отсыпной выходной. Начальник, без моего согласия, ввёл изменение в график и поменял один раз в месяц дневную смену на ночную, т е я должна выйти из ночи в ночь. Имеет ли он право меня заставить так выйти, если мне самой это тяжело по состоянию здоровья и если нет, то какая статья ТЗ об этом говорит.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы увольнения по статье в связи с отказом работать в праздники без письменного согласия

Москва - онлайн услуги юристов