Имеют ли организации право выплачивать двухнедельное денежное пособие уволенным по 2 группе - анализ нового законодательства
Я работаю в отделе кадров. Всем уволенным по 2 группе, мы выплачивали двухнедельное денежное пособие. Недавно к нам приехал инспектр по труду и заявил, что по новому законодательству мы не имеем право выплачивать такое пособие уволенным по группе. Подскажите пожалуйста так ли это. Желательно привести Нормаивный акт. Заранее спасибо.
Уважаемый Алексей! Инспектор по труду не прав, если Вы увольняете работника-инвалида 2-ой группы по п.5 ст.83 ТК РФ, то выплата 2-х недельного или более высокого размера пособия при увольнении может быть всё равно предусмотрена как трудовым договором с работником, так и коллективным трудовым договором(если такая выплата названными договорами не предусмотрена,то можно в этом случае пособие не платить), а при увольнении по пп."а" п.3 ст.81 ТК РФ выплата 2-х недельного пособия предусмотрена непосредственно ст.178 ТК РФ.Именно названными статьями ТК РФ этот вопрос и регулируется. При установлении нетрудоспособности увольнять правильно по п.5 ст.83 ТК РФ.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Нормативный документ, подтверждающий работу отдела кадров - указания и рекомендации.
На что ссылаться, чтобы аргументировать свои доводы о том, что это не входит в полномочия ОК.
Я 13 сентября подала в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 28 сентября.
Начальница требует написать заявление об увольнении без дат - провамерны ли её действия?
Необходимость написать заявление на лёгкий труд работнице железнодорожного переезда во время беременности
Я работаю инспектор отдела кадров в войсковой части, в этом отделе кадров я ещё на полставки машинистки отдела кадров...