Работодатель грозится уволить сотрудницу без предупреждения, требуя написать заявление на собственное увольнение

Предприятие, на котором я работаю, делится на две организации. В связи с этим грядет сокращение штата. Мне уже принесли уведомление об этом. Имеет ли право руководство организации сократить меня, если я мать-одиночка и воспитываю двоих детей 8 и 9 лет? Обязано ли предприятие предоставить мне другую работу в связи с сокращением штата? Правомерно ли действие руководства, которое заставляет меня написать заявление об уходе по собственному желанию с одной организации и заявление о приеме на работу в другую организацию? Я боюсь, что если я напишу заявление об увольнении по собственному желанию, то они могут меня не принять потом в другую организацию, а просто уволить и все.

Я, Давыдов Андрей Владимирович. Состоял в трудовых отношениях с организацией ООО Маяк-27, что подтверждается записями в трудовой книжке. Так в январе 2009 г. руководство предприятия стало понуждать рабочих увольняться по собственному желанию, я от данного предложения отказался. Руководство согласилось с моим требованием уволить меня в связи с сокращением штата, с соответствующей записью в трудовой книжке и выплате компенсации за два месяца без предупреждения о сокращении штата, а также выплате выходного пособия. При увольнении мне была выплачена задолжность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выплата компенсации за два месяца без предупреждения. Затем директор попрасил меня написать заявление по собственному желанию, якобы, чтобы не нарушать отчетность, так как остальных сотрудников увольняли по собственному желанию. После, в установленные сроки я встал на учет в фонд занятости, где мне сообщили о том, что, если я не трудоустроюсь в течении второго и третьего месяца организация обязана выплатить по одному окладу за каждый месяц. По истечению второго месяца я обратился к директору с заявлением о выплате средней заработной платы. Руководство отказало мне в выплате, в связи с подачей мною заявления об увольнении по собственному желанию. Аналогичная ситуация произошла и с выплатой за третий месяц. Согласно записи в трудовой книжке, я был уволен по сокращению штата работников организации по пункту 2 части 1 ст.81 ТК РФ на основании приказа №25-к за подписью генерального директора, на что мне руководство сказало, что запись в трудовой книжке была сделана ошибочно и осноным документом является мое заявление об увольнении по собственному желанию и приказ по организации за №25-к. Объясните пожалуйста, правомерны ли их действия, является ли запись в трудовой книжке более важным документом, чем мое заявление и какие действия вы посоветуете предпринять. С уважением жду ответа.

Когда я устраивалась на работу мне сказали, что сначала у меня будет испытательный срок 3 месяца, а затем если я устраиваю работадателя, то он меня оформляет. Но, имеет ли право работадатель не оформлять работника даже на испытательный срок? Когда я увольнялась по собственному желанию с работы работадатель, даже не заполнил трудовую книжку. Но, когда я спросила, почему Вы мне не заполнили трудовую, мне ответили у тебя же был испытательный срок. Как мне быть и что сделать, чтобы работадатель сделал запись в трудовую книжку.

Официально оформлена на работу 13 ноября этого года. Испытательный срок 3 месяца. Работа не устроила меня и решила уволиться. Работодатель попросил написать заявление на неоплачиваемый отпуск до 11 января 2021 года, т.к. якобы они не увольняют на момент обучения. Сейчас меня ждут на другом месте работы. Как я могу забрать свою трудовую книжку раньше 11 января? Как быть?

Работанадатель сказал что более в моих услугах не нуждается и предложил написать заявлениие по собственому желанию, сказал что позвонит когда прийти. Звонка небыло прошло 12 дней, как забрать трудовую книжку.

Что мне делать в данной ситуации? Работадатель утерял мою трудовую книжку, мне предложили написать заявление на дубликат трудовой книжки, но при этом сказали что в трудовой будет только запись моего последнего места работы.

Директор вызвал меня к себе и сказал писать заявление по собственному желанию. Всвязи с сокращением рабочих мест, я отказался, сказав что бы сокращали по закону с выплатой выходных пособий. Директор сказал что оставит меня на рабочем месте, но будет следить за каждым моим шагом и через месяц уволит меня уже по статье. Как мне правильно поступить в этой ситуации? Запись разговора имееться.

Меня перевели на другую должность потребовав написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление я написал. В трудовую книжку внесли запись об увольнении на основании моего заявления, и новую запись о принятии на работу в другой должности, не уведомив мяня об этом. Теперь от меня требуют написать заявление о приеме задним числом. Кроме того, сложилась конфликтная ситуация, по причине которой я не хочу продолжать работу в этой фирме. Трудовую книжку мне не отдают, трябуя написать еще одно заявление об увольнении. Мотивируют они это тем что выплата ЗП за месяц произведена. Таким образом в книжке появятся записи об увольнении, следующим числом о приеме и далее опять об увольнении. Такие записи в книжке мне не нужны - они портят мою репутацию. Каким образом мне восстановить испорченую трудовую книжку и выйти из сложившейся ситуации. Спасибо.

Написала заявление "прошу освободить меня от занимаемой должности, в связи с невозможностью исполнения трудовых обязанностей при постоянном моральном давлении направленное на мое увольнение" освободить 30.01.19, работодатель подписал, оформил приказ 29.01.19. По собственному желанию, в приказе расписалась и получила трудовую 29.01.19. Под роспись от 2 30.01.9. Посмотрела запись в книжке последнюю по собственному желанию. При устройстве на другую работу Кадровик увидел запись в книжке от 29.01. Уволена за неоднократные дисц .нарушения, следом написано запись считать недействительной. Вечером 29.01.по эл почте послала отзыв заЯвления об увольнении, работодатель усто и по телефону сказал, что поздно.31.01.19 работодатель прислал мне на электронку, что поздно и на мое место пригласили письменно другого человека. 1.02.19.я Обратилась по бывшему Месту работы о выдаче дубликата трудовой, т.к. там внесена некорректная запись. Работодатель издал приказ о отмене приказа о увольнении и заставляет меня расписатся вна этом приказе, если я Не распишусь, то составят акт о отказе подписи с моей стороны. Если бы я подписала этот приках первого февраля, они мне поставят прогул и уволЯть. Как мне правильно поступить? В суд заявлении на незаконное увольнение и внесение в книжку некорреутной записи. Ведь из за этой Записи меня не взяли на работу с 30 января. А первого февраля администрация бывшей работы ,под расписку взЯли мою книжку для выдачи дубликата, будет готова 4.02.19.

Ситуация такая: меня взяли на работу на испытательный срок! Договор на испытательный срок я не подписывала, написала только заявление о принятиии меня на должность продавца-кассира. За время испытательного срока узнала, что беременна, и на рабочем месте стало об этом известно. После этого мне предложили написать заявление по собственному желанию, на что я ответила отказом. Хотелось бы узнать на сколько это правомерно со стороны работодателя и как мне поступить вдальнейшем. Заранее спасибо!