Гособоронзавод лишает сотрудников отпусков на протяжении 5 лет - что можно предпринять и как защитить свои права?
₽ VIP
Я работаю на государственном оборонном предприятии и последний раз был в отпуске в 2003, после этого под предлогом производственной необходимости ежегодный отпуск мне не предоставляли уже 5 лет. За это время несколько раз перезаключался контракт (на 1-2 года), но вторую копию на руки никогда не выдавали под предлогом что в ней прописан размер оклада, который "не подлежит разглашению" среди других работников.
Ввиду того что в этом году мне тоже, похоже, не на что рассчитывать в плане отдыха что я могу предпринять и что я могу потребовать? Можно ли заставить руководство предоставить эти "пропавшие" отпуска или выплатить компенсацию? Если да, то за какой период, если существует срок давности по спорным вопросам в трудовом законодательстве? Возможно ли хоть как-то наказать за такое безобразие?
В вашем случае имеет место грубейших нарушений Трудового Законодательства. Обращяйтесь в Инспекцию по Охране Труда с письменным заявлением. И требуйте второй экземпляр договора от работодателя. Все обращения по поводу отпуска должны быть письменно зафиксированны, так же как и отказы. В случае отзыва из отпуска, с производственной необходимостью обязаны выплачивать компенсацию (в размере отпускных). Что бы дать более подробный ответ, необходима информация о содержании договоров.
Спросить
Работаю напредприятии ЗАО ГДК АЛДГОЛД с 2000 года впервые в отпуск пошел за 2004 год, и в дальнейшем регулярно использовал свой отпуск до 2011 года. В 2012 году увольняюсь в связи с ликвидацией предприятия. Компенсацию за неиспользованный отпуск руководство предприятия выплачивает только за период 2011-2012 годов. В выплате компенсации неиспользованного отпуска за период 2000-2004 годов отказывают ссылаясь на давность события и смену руководства предприятия. Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004 гг?
В 2008 году я уволилась из организации, в которой отработала 14 лет. Последний отпуск брала в 2007 году за период 2006-2007 год. Работодатель не выплачивает мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2007-2008 годы (14-й год работы). Оказалось, что я использовала 15 (!) отпусков, больше, чем заработала. В личной карточке T-2 отмечено 13 отпусков, за каждый из 13-ти лет работы (с 1994 г. по 2007 г.), а по личному делу, где мои заявления на отпуск и копии приказов на отпуск - 15 отпусков (в 2000 г. и в 2004 г. было по 2 отпуска в год, а в личной карточке отмечено по одному отпуску в год). Тем не менее, во всех заявлениях и приказах на отпуск периоды работы, за которые предоставлялись отпуска, к моменту отпуска уже были отработаны. Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа). Могу ли я на этом основании требовать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2007-2008 гг., ссылаясь на то, что в рабочем 2007-2008 г. я использовала отпуск за 2006-2007 г. , а за 2007-2008 г. мне авансом отпуск не предоставлялся?
Вопрос касается ежегодного оплачивпемого отпуска.
Директор в течении года не отпускал в отпуск по производственной необходимости. Форма собственности предприятия ООО. Я написал заявление о денежной компенсации за неиспользованный отпуск, он отказал, говорит что по новому КЗОТ такого нет. Хотя в прошлом году в такой же ситуации компенсацию выплатил. Как я знаю КЗОТ принимался последний раз кажется в 2002. Вопрос: 1) действительно ли изменялся КЗОТ в этой части; 2) каковы нормы действующего законодательства по ежегодному оплачиваемому отпуску.
Заранее благодарен за ответ.
Можно ли выплатить директору предприятия компенсацию за неиспользованный отпуск, если директор не увольняется. В период с 2002-2007 год он был в отпуске 2 раза по 14 дней.
Сейчас он собирается в отпуск и просит начислить и выплатить ему компенсацию за отпуск за предыдущие годы. Возможно ли это сделать?
Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней.
В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску.
Правомерно ли это?
Три года назад я ушла с работы в декретный отпуск. Размер монго оклада был 17 тыс. рублей. За это время у других работников предприятия оклады выросли. Могу ли я после выхода из декрета потребовать сразу другой оклад, не такой какой был у меня 3 года назад. Спасибо.
Помогите пожалуйста разобраться:
С 10.05.2007 нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (жена работает), 08.06.2009 выхожу на работу (в связи с тем что ребенку 07.06.2009 исполняется 3 года).
Вопрос возникает с ежегодным отпуском за 2006-2007 год, который не был мной использован: я просил предоставить ежегодный в мае 2007 (по графику у меня он был в сентябре), а сразу же за ним — отпуск по уходу, но руководство отказало. Отпуск за следующий период (08.06.2009 — 08.06.2010) по графику в ноябре 2009.
Ст.260 ТК РФ на меня не распространяется (там речь только о женщинах), но ст.124 ТК РФ запрещает не предоставление отпуска в периоде более 2-х лет подряд (т.е. у меня уже почти 3 календарных года получится, или имеются ввиду рабочие годы?), а также обязывает перенести время отпуска если работнику своевременно не была произведена оплата либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом:
1) обязан ли работодатель предоставить мне неиспользованный отпуск за сразу после отпуска по уходу
2) если нет, то когда я могу его использовать (кроме увольнения)? Возможно ли присоединить его к отпуску в ноябре 2009 (то есть + декабрь, например) и насколько это решает работодатель?
Заранее благодарю за ответ.
31 августа заканчивается срок трудового договора. Последний раз была в отпуске в июле-августе 2017 года. После этого в отпуске не была. Имею ли я право пойти в отпуск после окончания срока действия трудового договора или единственный выход - это компенсация неиспользуемого отпуска?
Должны ли мне были предоставить перед декретом ежегодный оплачиваемый отпуск ведь с последнего прошло 6 месяцев или хотя бы выплатить компенсацию? И какой размер отпуска 28 дней или 14. Заранее благодарна за ответ.
Мой муж устроился на работу в августе 2005. в декабре 2005 произошло переименование предприятия в связи с чем всех работников уволили по собственному 31.12.2005 и приняли 01.01.2006, произвели выплату за неиспользованный отпуск. Муж был в отпуске в декабре 2007 года-первый и пока последний раз. компенсацию дали за 2007 год, хотя он просил отпуск за период с 01.01.2006 по 31.12.2006 год. как получить или отпуск, или компенсацию за 2006 год?
