Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

О споре за использование отпуска и списании дней - мой опыт работы
₽ VIP

16.05.2008, 15:58
• г. Москва

Я написала заявление на отпуск на одну календарную неделю с 16.02.07 г.

Но по семейным обстоятельствам отгуляла пять рабочих дней вразбежку (16.02.07, 07.03.07, 09.03.07, 23.03.07. 29.03.07).

Начальник отдела кадров за то, что я не работала по пятницам, списала еще 4 рабочих дня с оставшейся части неиспользованного мною отпуска.

В результате я использовала только 5 рабочих дней и 2 выходных (7 дней), а по приказу получается использовала все 9 рабочих и 2 выходных (11 дней).

Правильно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Елена Ивановна! Если Вы НЕ РАБОТАЛИ по пятницам,то эти дни входят в предоставленный вам отпуск.Трудно понять из вашей информации суть вопроса.Можете мне написать подробно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Константин викторович
15.07.2015, 22:15

«Отдел кадров отказывается подписать заявление на отпуск из-за неправильного расчета оставшегося отпуска»

Отгулял 14 календарных дней отпуска согласно графику отпусков 18.05-31.05.2015. Вторая часть отпуска согласно графику отпусков приходится на период 27.07-09.08.2015. Но я брал два дня в счет отпуска 03.06 и 06.06.2015. Получается у меня остается 12 дней отпуска. Пишу заявление на отпуск 27.07-07.08.2015, но отдел кадров отказывается его подписывать, мотивируя тем, что в 12-ти дневный оставшийся отпуск должны входить 4 выходных дня. Работаю 5-дневку, сб и вск - выходные. Правомерны ли действия отдела кадров? И как с ними бороться.
Читать ответы (1)
Ирина
13.03.2013, 14:34

Отказ работодателя в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам - что делать?

Мой сын написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в количестве 5-ти календарных дней, на что начальник отдела кадров прислал ответ, что работодатель не согласовал его отпуск (об отказе). Сын расшифровал семейные обстоятельства-поездка в другой город для подачи документов о вступлении в наследство, подписание договора купли-продажи квартиры. Эти обстоятельства так же посчитали не уважительными и не семейными. И еще приписал начальник отдела кадров (дословно) - к сожалению, у вас (т.е. у сына) есть право написать заявление об отпуске без содержания, а у работодателя есть право его не предоставить. Как быть в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Виктория
19.05.2008, 16:26

Скажите, пожалуйста, если я оформляю отпуск частями, как правильно считаются отпускные дни?

Скажите, пожалуйста, если я оформляю отпуск частями, как правильно считаются отпускные дни? В начале года я отгуляла часть отпуска в 14 календарных дней и теперь пишу заявление на отпуск на один день, а этот день приходится на пятницу. Включаются ли следующие за пятницей выходные дни в дни использованного отпуска? Наш отдел кадров утверждает, что отпуск на один день (пятницу) - это фактически отпуск на три дня (пятницу, субботу, воскресенье). Выходит, что мои оставшиеся 14 календарных дней уменьшаются не на один использованный день, а сразу на три. Прав ли наш отдел кадров в таком подсчете оставшейся части отпуска?
Читать ответы (1)
Ольга
24.05.2007, 16:51

Разница между рабочими и календарными днями при предоставлении отпуска

Работник пишет заявление на предоставление отпуска без сохранения содержания и указывает его в рабочих днях. (Скажим на 24 рабочих дня) А мы в Отделе кадров в приказе на отпуск указываем в календарных дняхи плучается отпуск на 33 календарных дня. Правильно ли это!
Читать ответы (1)
Андрей
31.01.2013, 17:03

Вопрос законности согласования отпуска через нового начальника в результате реструктуризации

Работаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?
Читать ответы (1)
Алексей
04.04.2017, 19:42

Отказ отдела кадров в приеме заявления на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам

У меня такая ситуация. Я на работе пишу заявление на отпуск без содержания на 1 день по семейным обстоятельствам. Начальник отдела подписал данное заявление а в отдел кадров принимать его отказались. Пояснив это тем что семейные обстоятельства не могут являться причиной на отпуск без содержания. Это так?
Читать ответы (5)
Игорь
28.11.2006, 15:23

Я написал заявление и отгулял часть ежегодного отпуска, продолжительностью 23 календарных дня.

Я написал заявление и отгулял часть ежегодного отпуска, продолжительностью 23 календарных дня. Последним днем отпуска в заявлении и в приказе являлась пятница. Теперь же, когда я собрался отгулять остаток, администрация утверждает, что я уже использовал не 23, а 25 дней, поскольку сразу по окончании отпуска следовали выходные суббота и воскресенье. Где правда?
Читать ответы (1)
Виктор
21.06.2013, 20:42

Должен ли начальник сокращать отпуск из-за выходных дней, взятых по семейным обстоятельствам?

Я взял 2 дня за счёт очередного отпуска по семейным обстоятельствам, отпуск у меня с 1 по 21 июля включительно календарных дней.. сейчас получается 19..но те дни попали на субботу и воскресение.. начальник меня заставляет выходить и отрабатывать те два дня которые я как бы от отпуска отнял так как он мотивирует что они попали на выходные дни.. но отпуск же считается в каледарных днях независимо от выходных.. получается если я выйду я укорочу отпуск на четыре дня.. вправ начальник в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Александра
14.10.2015, 18:26

Спор о продолжительности отпуска - правомерные действия работодателя и оплата выходных дней

Помогите пожалуйста разобраться в вопросе отпуска. В этом году я отгуляла первые 14 дней беспрерывно. В следующий раз я взяла неделю отпуска, точнее в заявление я написала только с понедельника по пятницу не включая выходные дни. Мне сказали переписывать заявление, чтобы суббота и воскресенье входили в отпуск. Получается что я взяла не пять а семь дней отпуска. Законно ли действие работодателя? И правда, что выходные отпускные дни оплачивают в двойне?
Читать ответы (2)
Дмитрий
14.03.2017, 11:56

Возможна ли компенсация за неиспользованный отпуск при продолжении работы?

Живу на Сахалине, в отделе кадров мне сказали что у меня есть ещё 20 дней неиспользованного отпуска в 2015 и ещё 24 дня в 2016 (отпуск у нас 44 дня и часть отпуска использовал), в общем насчитали, что к началу 2017 у меня есть 50 дней отпуска. Могу ли я взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска и продолжать работать дальше?
Читать ответы (2)