Проблемы с воспитанием опекаемого ребенка - непонимание роли опекуна и предложение об увольнении
Взяла под опеку 2 месячного ребенка по договору Об оказании возмездных услуг по воспитанию опекаемого в договоре езде написано опекун, а не приемный родитель начальник мне тут же предложила уволиться по собственному желанию. Ссылаясь на Решение Верховного суда от 13.01.09 № ГКПИ 08-2132. Что делать, в заявление написала уволить с 12.01.15. Получается что когда ребенку исполниться 1,5 я должна буду искать себе работу.
Елена, а почему Вы должны быть уволены и более того -зачем Вы написали заявление?! Немедленно отзовите, написав заявление об отзыве заявления об увольнении (на копии получите отметку о принятии). Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или ОПЕКУНОМ, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
СпроситьРешение верховного суда никак не обязывает вас увольняться по собственному желанию. Обо всех нарушениях вашим директором трудового законодательства можно обращаться в трудовую инспекцию.
Спросить