Как правильно поступить. Я работаю главным бухгалтером в школе. При вступлении в должность предыдущий бухгалтер не передавала мне никакие документы и акта приема-передачи не было. С 19 февраля 2014 года я принята на должность зам директора по финансам. На мой приход пришлась сдача годовой отчетности в налоговую, отчет не был подготовлен, чудом сдала. Все налоговые декларации за 2013 год пришлось корректировать. Я пришла с небольшим опытом и так как учиться не было времени, а только переделки отчетности за 2013 год и ведение текущей работы. Отработав 6 месяцев мне не предоставили отпуск, объяснив, что не обязаны, только после года работы. В августе предупредив устно о смене названия моей должности меня перевели с 1 сентября на должность главного бухгалтера. Ни уведомления, ни приказа о переводе я не видела до настоящего времени. В процессе я по не знанию не подавала декларации по НДС, так как у всех школ было освобождение, а у нас в начале года его не сделал бывший работник. Директор за все недоделки 2013 года была в курсе. В итоге в конце года всплыла серьезная проблема 2013 года. После получения премии меня обидела ситуация отсутствия поощрения за показатели по итогам квартала, полугодия и 9 месяцев. Раз так я решила не влезать в проблему 2013 года. Директор обозлилась и предложила написать заявление.30 декабря 2014 написано заявление в отпуск на 14 дней с последующим увольнением. Секретарь не зарегистрировала его, а напрямую отдала директору, но я сделала копию. Договорились в 1 рабочий день передать дела по акту и иду отгуливать отпуск.5 января директор вызвала на работу и сказала, что заявление мое не имеет силы, придешь 12 и новое напишешь. Я отказалась. Она стала мне угрожать увольнением по статье за несоответствие занимаемой должности, что подаст иск на меня в суд. в этот же день я отправила ей по факсу того же заявления, копию которого оставила себе. ИМЕЕТ ЛИ ОНА ПРАВО МЕНЯ ЗАСТАВЛЯТЬ ПЕРЕПИСЫВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ. И КАКУЮ ДОЛЖНОСТЬ НАПИШУТ, ВЕДЬ ПРИНЯТА ПО ОДНОЙ, А РАБОТАЮ УЖЕ ПО ДРУГОЙ.
Ольга, никто не вправе Вас заставлять совершать действия против Вашей воли. Требования руководителя о написании нового заявления незаконны. Уволить должны с той должности на которую принимали. Если были какие-то переводы, то все это должно быть отражено, в том числе и в трудовой книжке.
Как мне поступить в моей ситуации. С марта 2012 года я работала в детском саду главным бухгалтером, с мая 2014 года по сентябрь 2014 года нахожусь на больничном по беременности и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В июле 2014 года детский сад был реорганизован путем присоединения к школе. Директор школы требует, чтобы я написала заявление о переводе на другую должность (низшую по должности и менее оплачиваемую) ссылаясь на то что должность главного бухгалтера занимает сотрудник школы.
Как правильно оформить сотрудника в нашей организации:
1. Была создана компания (ООО), решением учредителя которой был назначен генеральный директор. Генеральный директор одновременно является главным бухгалтером компании.
2. Генеральный директор (она же бухгалтер) не хотела быть генеральным директором. Учредитель нашел ей замену - другого генерального диреткора.
Тем не менее, все хотят (все - это учредитель, новый генеральный директор и бывший генеральный директор она же главный бухгалтер) чтобы бывший генеральный директор оставалась главным бухгалтером компании.
3. Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку?
У нас есть решение учредителя о назначении нового генерального директора.
Требуется ли приказ от бывшего генерального директора о снятии с себя полномочий генерального директора?
Как правильно оформить ее трудовую книжку:
- первая запись - о принятии на должность генерального директора на основании решения учредителя ООО;
- далее делать запись о совместительстве на главного бухгалтера;
- а как быть дальше - можно ли оформить перевод на постоянное место работы на должность главного бухгалтера (если да, то как правильно должна звучать формулировка) или необходимо в обязательном порядке уволить работника и принять заново на должность главного бухгалтера? (бывший директор увольняться не хочет - хочет чтобы ее оформили в порядке перевода на главного бухгалтера).
Я являюсь главным бухгалтером страховой компании. Но при этом моя должность прописана как главный бухгалтер - директор департамента бухгалтерской и статистической отчетности. Ссылаясь на такую формулировку, работодатель считает, что он может сократить данную должность. Моя позиция, что сократить должность директора департамента работодатель может, но сократить меня как главного бухгалтера - нет. Так как Законом об организации страхового дела четко определены квалификационные требования к главному бухгалтеру, то это свидетельствует, что должность главного бухгалтера в страховой компании должна быть, и сокращая директора департамента меня должны оставить на позиции главный бухгалтер. При этом я также знаю, что на должность главного бухгалтера руководство хочет поставить другого сотрудника. Кто - я или работодатель - прав в описанной ситуации?
Главный бухгалтер был принят на работу 12 января 2015 и ему пришлось сдавать годовую отчетность за 2014 год. Сдача была вовремя, но во время проверки были выявлены нарушения. Несет ли гл. бухгалтер административную ответственность?. В должностной инструкции не прописано, что он может проводить аудит своего предшественника. Ошибки допущены предыдущем главным бухгалтером.
Я была принята на работу на должность Ведущего бухгалтера и проработала 1.5 года в этой должности. По истечении этого периода главный бухгалтер уходит в декретный отпуск и приказом о переводе меня переводят на должность главного бухгалтера. Проработав 1 год, собираюсь увольняться по собственному желанию и отдел кадров сообщил мне. что записи в трудовой книжке о работе главном бухгалтером не будет, а будет значиться только ведущий бухгалтер. Правомерно ли это и если возможно сделать запись о том, что я работала главным бухгалтером, то на основании каких документов.
Генеральный директор решил уволить исполнительного директора и главного бухгалтера не предупредив их ни в письменном виде, ни устно, предъявив приказы на увольнение в апреле (04.042012), а дата увольнения в приказах 06 февраля 2012. При этом задолженность по зарплате исполнительному директору накопилась за 12 месяцев, а главному бухгалтеру - за 7 месяцев.
Причина увольнения не называется.
Но на эти должности найдены приемники. Ген.директор действует не лично, а через юриста.
Так же, через юриста, передан приказ в устной форме от генерального директора - освободить занимаемые должности и передать все дела.
Как поступать в этой ситуации исполнительному директору и главному бухгалтеру?
Что нужно сделать, чтобы не пострадать. Как все должно быть оформлено?
Если исполнительному директору 58,5 лет,-имеют ли право его уволить?
Директор ушел в отпуск и на период своего отпуска возложил обязанности директора на главного бухгалтера в порядке совмещения должностей. Подскажите пожалуйста в приказах о приеме на работу работников и в трудовых договорах должность руководителя писать «главный бухгалтер» или по совмещаемой должности «Директор» ?
При принятии меня на должность главного бухгалтера и увольнении прежнего акта приема-передачи дел не было. Я пришла неопытным бухгалтером и не проверила даже правильность годового отчета. Проработав почти год и переделав массу отчетности налоговой после прежнего бухгалтера работодатель меня оскорбила при распределении премии по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев, сказав, что она не видела моей работы. Я написала заявление 30 декабря и отдала секретарю, она его не зарегистрировала и передала директору.1 января директор позвонила и сказала, что я должна прийти к ней на беседу по поводу моего увольнения 5 января. При беседе она мне сказала, что мое заявление не имеет силы и я должна его буду переписать в первый рабочий день и передать дела по акту приема-передачи другому бухгалтеру и сдать годовой отчет. Я отказалась переписывать заявление. На что она мне сказала, что уволит меня за несоответствие занимаемой должности. В этот же день я направила ей тоже заявление по факсу, копию которого оставила себе.12 января я не выйду на работу по причине болезни и вообще не хочу встречаться с подлой женщиной. По закону я могу 12 не выходить на работу, так как двухнедельный срок истек? Подскажите как правильно поступить? Имеет ли она право требовать новое заявление, и передавать дела по акту приема-передачи так как мне ничего не передавал прежний бухгалтер?
На предприятии уволилась главный бухгалтер. Мне бухгалтеру предлагают быть исполняющим обязанности главного бухгалтера. Несу ли я уголовную ответственность за предыдущий период? При увольнении директора вся ответственность за предприятие будет на мне? Если найдут главного бухгалтера у меня будет обратный перевод на бухгалтера или только увольнение с этой временной должности?
У нас работает бухгалтер 2 категории с сентября 2012 года, в сентябре 2015 года стаж работы 3 года по данной должности. Предполагается, что имея стаж 3 года, работы в должности бухгалтера 2 категории его должны перевести на должность бухгалтера 1 категории, но об этом забыли, возможно ли издать приказ от декабря 2015 года о переводе с сентября 2015 года?
