Граждане армении в россии трудоустройство в

Дело в том, что целью Таможенного союза, которая определена в Таможенном кодексе таможенного союза, является

содействие реализации единой торговой политики таможенного союза;

обеспечение исполнения таможенного законодательства таможенного союза и иного законодательства государств - членов таможенного союза, контроль за исполнением которого возложен на таможенные органы.

Смысл заключен в создании единого таможенного пространства, что, безусловно, облегчает совершение таможенных операций и проведение таможенных процедур.

Однако таможенный союз не регулирует вопросы трудоустройства.

Необходимо отметить, что свобода передвижения трудовых мигрантов, или как еще называют их человеческого капитала, достаточно четко отражена в ряде заключенных соглашений, позволяющих работникам значительно сократить время и упростить процедуры при трудоустройстве в одной из стран–участниц ЕЭП. Одним из них является соглашение «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей», согласно которому упростился порядок пребывания и работы на территории стран ЕЭП. Данный документ, заключенный 19 ноября 2011 года между Республикой Беларусь, Республикой Казахстан и Российской Федерацией, вступил в силу с 1 января 2012 года.

В соответствии с ним упрощены процедуры нахождения граждан стран тройки на территории Таможенного союза. Например, гражданин Казахстана имеет право находиться в России в течение 30 дней без обязательной ранее регистрации. Все граждане стран–участниц ЕЭП имеют одинаковые права и обязанности при трудоустройстве в Казахстане, Беларуси и России, за некоторым исключением, отраженным в национальных законодательных актах.

Так, с принятием данного соглашения исключены процедуры разрешения на работу, которые страны устанавливали с целью защиты внутреннего рынка труда.

В результате работник, прибывший из страны–участницы ЕЭП, пользуется такими же профессиональными и социальными преференциями (право на труд, устройство детей в школьные и дошкольные учреждения, возможность пользоваться услугами медицинских учреждений, обязательства по уплате налогов), что и работники страны, принимающей трудового мигранта. Исключение составляет работа на государственной службе и прохождение службы в армии.