Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возврат сотрудника после увольнения за прогулы из-за отпуска, предоставленного не по графику

07.01.2015, 19:24
• г. Владивосток

Если сотруднику овд предоставили очередной отпуск не по графику а с запозданием сообщив ему об этом за два дня до начала отпуска он предоставил рапорт на отпуск через несколько дней после его начала в ОК для оформления приказа и его увольняют за прогулы, может ли он восстановиться?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Может восстановиться.

Спросить

Да можно восстановиться в судебном порядке

Спросить

Не понятно из вопроса имел ли место прогул? Основанием для предоставления отпуска является график отпусков, затем приказ. Рапорт подавать не обязательно. Восстанавливаться в судебном порядке, если не пропущен срок обжалования действий должностного лица.

8-914-964-7895.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей Анатольевич
07.01.2015, 18:48

Нарушением ли является отправка сотрудника в отпуск с запозданием и предупреждением за два дня?

Если сотрудника овд отправили в очередной отпуск не по графику а с запозданием сообщив ему о начале его отпуска за два дня, это будет являться нарушением?
Читать ответы (1)
Виталий
26.01.2013, 13:58

Возможно ли издать приказ о отпуске работнику во время его лечения без предварительного уведомления о дате?

Законно ли издать работодателю приказ на очередной отпуск работнику, если на время издания приказа он находится на лечении и уведомление о дате начала отпуска ему не предоставили.
Читать ответы (1)
Светлана
09.12.2014, 19:26

Как оформить учебный отпуск, если сотрудник предоставил справку-вызов после его начала?

Как быть если сотрудник предоставил справку-вызов после начала учебного отпуска, как этот отпуск может быть оплачен за три дня до начала учебного отпуска, как того требует ТК РФ? что делать в этой ситуации? С какого дня оформлять учебный отпуск? Спасибо.
Читать ответы (1)
Инна
29.09.2019, 01:58

Вопрос предоставления дней на дорогу при улете до начала отпуска - законные основания и возможные ограничения для сотрудников МВД

Я сотрудник МВД. При убытии в очередной отпуск в другой регион на дорогу добавляют 2 суток, но улетаю раньше начала отпуска (в выходные дни), вопрос, будут ли билеты на дату раньше официального начала отпуска является основанием для предоставления дней на дорогу? Если нет, то как законное обосновать, что сотруднику не предоставили дни на дорогу к месту проведения отпуска.
Читать ответы (1)
Ольга Викторовна
23.06.2014, 21:10

Вопрос о выходе мужа на работу после отпуска и болезни

Муж ушел в очередной отпуск с 21 апреля 2014 года на 41 день. Со 2-го июня ему предоставили 7 дней пенсионного отпуска без сохранения заработной платы. Находясь в отпуске-заболел и предоставил лист нетрудоспособности с 15-29 мая. Когда по закону ему надо выйти на работу?
Читать ответы (1)
Александр
26.10.2011, 18:10

Сроки подачи листа нетрудоспособности и возможность продления отпуска - анализ случая отсутствия работника в трудовом отпуске

Работник отсутствовал в очередном трудовом отпуске, после выхода из отпуска предоставил лист нетрудоспособности только через 16 дней и требует продлить очередной отпуск на то количество дней, которое указано в листе нетрудоспособности. Есть ли определенные сроки подачи работодателю листа нетрудоспособности? Можно ли в таком случае продлить отпуск, если работник уже отработал 16 дней?
Читать ответы (1)
Александр
27.08.2020, 08:00

Как защитить себя от увольнения при болезни в оставшемся отпуске?

Вот такая ситуация... Находясь в очередном отпуске заболел, до окончания отпуска осталось 4 календарных дней, по закрытию больничного листа явился на работу через 4 дня, начальник требует объяснительные о том что не сообщил о болезни и за прогулы 4 дней после закрытия больничного листа... Как быть с прогулами ведь 4 дня это мой оставшийся отпуск, сотрудник отдела кадров находится в отпуске...
Читать ответы (1)
Марина
22.05.2020, 12:26

Может ли сотруднику продлиться отпуск на два дня из-за новых нерабочих дней?

Сотрудник находился в очередном отпуске по 29 марта. С 28 объявлены президентов нерабочие дни. Продляется ли очередной отпуск сотрудника на два дня? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
27.08.2021, 10:57

Спор о дате отпуска - права начальника и сотрудника

Начальник изменил в рапорте дату отпуска сотрудника овд. Сотрудник против этой даты. Может ли начальник отправить в отпуск? Отпуск за прошлый год и по графику предоставлен не был.
Читать ответы (10)
Татьяна
24.09.2014, 11:17

Расторжение трудового договора при наличии профессионального заболевания - определение правильного дня и составление приказа

Будучи в очередном отпуске работник предоставил справку МСЭ о том, что у него выявлено проф. Заболевание и установлена 105 утраты трудоспособности, сроком на один год. Далее предоставил путевку на саноторно-курортное лечение, мы предоставили отпуск. Очередной отпуск и дополнительный составили 57 дней. По окончании отпуска принято решение расторгнуть трудовой договор, так как вакантных должностей соответствующих ограничениям работника нет. последний день отпуска приходится на воскресенье. Как правильно расторгнуть трудовой договор. Создать приказ в пятницу, в котором указать, что трудовой договор расторгается в воскресенье, или в понедельник? Хотя если расторгнем в понедельник последний день будет считаться рабочим а допустить к работе не можем, имеются противопоказания.
Читать ответы (2)