Ответьте на вопрос.
Сделана запись в трудовой книжке о том, что работник принят на работу по срочному трудовому договору сроком на три месяца. Срок закончился, работник продолжает работать и считается работником, работающим по бессочному трудовому договору. А как быть с записью в трудовой книжке?
Спасибо.
Уважаемая Ольга,
если запись сделана правильно, то ничего делать не нужно, т.к. в трудовой книжке не должны были указывать, что работник принят по срочному трудовому договору. При приеме на работу в трудовой книжке указываются только 2 существенных условия - наименование структурного подразделения (если это условие включено в трудовой договор как существенное) и наименование должности (работы), специальности, профессии. И все. (Постановление Минтруда № 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек" п.3.1.)
Если же в трудовой книжке указано, что работник принят по срочному трудовому договору, то такая запись является ошибочной и ее нужно исправить. (Постановление Правительства РФ № 225 "О трудовых книжках"
. Признать недействительной и сделать новую запись ("Принят на должность такую-то в структурное подразделение такое-то" без указания срочный ли трудовой договор или нет.
С уважением,
Доникова М.
Спросить
