У меня такой вопрос я устроилась на работу 3 марта 2008 года спустя шесть месяцев я попросила работодателя об отпуске он мне сказал что мне положено через год но после скандала работодатель сказал что мне положено вместо 28 дней только 2 недели но в результате я оспорила своих 28 дней потом каждый год брала по графику 28 дней сейчас я собераюсь примерно в конце марта уйти в декрет и хотела взять отпуск и мне работодатель заявил что не положенно так как я отгуляла свой отпуск в 2008 году и предложили только 7 дней последний раз я гуляла в отпуске 8 сентября 2014 году 28 дней, я хочу знать правли работодатель или нет? если не прав что мне делать?

Здравствуйте! Не прав. Жалуйтесь в гос.инспекцию труда и в прокуратуру

Спор о длительности отпуска - прав ли работодатель?

Может ли работодатель сократить продолжительность отпуска перед декретным отпуском?\n2.

1,Я устроилась работать 3 марта 2008 г. и мой первый отпуск был в сентябре 2008 году потом брала каждый год по 28 дней, сейчас в канце марта 2015 г. ухажу в декрет и хочу взять очередной ежегодный отпуск перед декретным последний отпуск брала с 10 сентября по 10 октября 2014 г. Работодатель мне сказал что я могу взять только 9 днейотпуска якобы я его перегуляла в 2008 г. прав ли мой работодатель если неправ то на кокую я могу сосладся на статью?2,Нам ежегодно предоставляют материальною помощь в размере двух окладов к отпуску сейчас работодатель мне говарит что не положено так как ухожу в марте в отпус а потом декрет правли работодатель положена ли мне эта оплата материальной помощи?

Читать ответы (1)

Конфликт с работодателем по поводу возможности отпуска по Закону о трудовых отношениях

Хочу уйти в отпуск по 260 статье перед декретным в 2015 году но работодатель говорит что не положено и если отпустят то отпускные не получу устроилась на работу 3 марта 2008 году и пошла через 6 месяцев в отпуск последний отпуск гуляла 01 сентября 2014 г. каждый год уходила в отпуск правдоли что если уйду в отпуск то его мне не оплатят имеютли они на это право не оплатить?

Читать ответы (1)

Порядок отпусков и их назначение в организации

Скажите пожалуйста, я работаю в организации с 21.01.2014 года, в 2014 году отгуляля отпуск как положено 28 календарных дней, в 2015 только 14 дней было отгулено. На 2016 год был составлен график отпусков, где в марте месяце я должна была идти в отпуск на 14 дней, но так как за 2015 год у меня было не отгулено 14 дней, я в начале февраля 2016 года взяла отпуск на 14 дней за предыдуший год, т.е. за 2015. У меня к вам такой вопрос, когда теперь я могу взять первый отпуск за 2016 год (по графигу стоял в марте)? мне бухгалтер по работе сказала, что я могу взять только через 6 месяцев после последнего отпуска, мне не понятно почему так, ведь график отпусков был составлен, и последний отпуск я брала за предыдущий год! Как быть? Ответьте пожалуйста!

Читать ответы (3)

Отдел кадров отказывает сотруднице в отпуске перед декретом, ссылаясь на уже отгулянный отпуск. Что делать?

Я устроилась на работу в гос. службу в мае 2011 года. В июне 2013 года я отгуляла полный очередной отпуск. В феврале 2014 года у меня отпуск идет по графику. И я хотела уйти в отпуск в феврале 2014 года как положено, так как с 10 марта у меня начинается декретный. Но в отделе кадров мне отказывают в отпуске и говорят, что мне отпуск не положен, так как с мая 2013 года по май 2014 год я свой отпуск уже отгуляла. Правы ли отдел кадров? И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?

Читать ответы (1)

Я устроилась на работу 27 мая 2010 года, в конце марта 2011 брала отпуск на две недели

Я устроилась на работу 27 мая 2010 года, в конце марта 2011 брала отпуск на две недели, подскажите в 2011 году мне положено 2 недели отпуска или месяц (в марте я отгуляла за 2010 или 2011? ), заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?

Я была официально оформлена в фирму 22 февраля 2002 года. Через пол года мне был предоставлен очередной отпуск, продолжительностью 2 недели. Больше отпуск в 2002 году я не брала. С 2003 по 2005 годы мне предоставлялся очередной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. В начале апреля 2006 года я собираюсь уйти в декретный отпуск. Перед декретным отпуском я бы хотела взять очередной отпуск. На работе мне сначала сказали, что я не имею права на этот отпуск, потом сказали, что я могу взять только те две недели, которые не отгуляла в 2002 году. Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?

Читать ответы (1)

Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?

Имеет ли право работодатель отказать в оплате очередного отпуска беременной сотруднице. Мотивируя отказ тем, что женщина устроилась на работу в начале марта 2003 года и с 2003 по март 2006 год все отпуска отгуляны, а очередной отпуск в 2006 году положен только с июня месяца (т.к. устроилась на работу в марте 2003). В этом году в отпуске еще не была. Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?

Читать ответы (1)

Возможность взять оплачиваемый отпуск перед декретом и его продолжительность

Хотела бы проконсультироваться. 6 марта 2017 года вышла на работу. С 4 июня 2018 года отгуляла оплачиваемый отпуск - 36 календарных дней. В мае 2019 года собираюсь уйти в декрет. Могу ли я взять перед декретом оплачиваемый отпуск? Если да, то сколько дней, сколько положено мне. Авансом брать не хочу.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о длительности отпуска - прав ли работодатель?

Калуга - онлайн услуги юристов