Я подал заявление на увольнение, когда находился на больничном. Директор сказал, что двухнедельная отработка перед увольнением начнётся только после того, как я выйду на работу с больничного (я настаиваю на начале двухнедельного срока с даты написания заявления). Правомерны ли действия директора? Если нет, то на какую статью закона мне сослаться. Если да, то на основании какой статьи прав он.
Уважаемый Денис,
2-хнедельный срок начнется НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ЗАЯВЛЕНИЯ. Ссылаться на ст. 80 ТК РФ в соответствии с которой работник вправе расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ работодателя не менее, чем за две недели. При этом Вы можете находиться на больничном, или в отпуске... Трудовое законодательство не содержит понятия "отработка". Есть понятие "срок предупреждения". И этот срок будет идти независимо от того работаете Вы, или освобождены от работы (по причине болезни, например).
С уважением,
Доникова М.
Спросить
