Проблемы с работодателем - что делать, если вы подвергаетесь давлению после отказа от сокращения штата?

Работодатель устно попросил написать объяснительную, почему меня систематично нет на рабочем месте, я написал объяснительную и указал в ней что это не так, и то что есть свидетели которые подтвердят что я находился на рабочем месте, и работал согласно графику. На мою объяснительную работодатель ответил выговором. И написал то что эти причины не являются оправданием. С выговором я не согласен! Как дальше поступить? Подписать приказ о выговоре, и ниже написать не согласен и прикрепить объяснительную (в которой объясню все более детально)? С выговором категорически не согласен, так как всегда был на рабочем месте, в подтверждении этому есть сотрудники другого предприятия которые видят меня на рабочем месте, а также кассовые чеки, об открытии смены и продажах за день. С работодателям у нас проблемы, хотят уволить. Спасибо за ранее за ответ.

Я устроилась на работу в Октябре этого года, по трудовому договору в компанию Sela. В Декабре, я узнала о том что беременна и сообщила об этом руководителю магазина. Через три дня меня вызвали в центральный офис и сообщили о том, что в том магазине где я работаю происходит сокращение, под которое попадаю я. После чего мне в ультимативной форме предложили перейти в другой магазин, который находиться на другом конце города (работала-м.Нарвская-переводят м.Пионерская. И если меня это не устраивает то я могу написать заявление об уходе. Прошу помочь в сложившейся ситуации, т.к завтра 05.12 мне нужно выходить на новое место работы.

Я работаю менеджером в штате головной компании в Москве. Место моей работы находится в дочерней компании моего работодателя в Московской области. Работодатель перевел свою дочернюю компанию в другой регион РФ. В августе нашему отделу устно сообщили, что до конца декабря дочерняя компания будет переведена по новому адресу. Устно предложили перейти на работу по новому месту работы без изменения условий оплаты труда. Работать на новом месте можно только вахтовым методом, т.е. необходима организация местажительства, переезд и т.п. Нам ответили, что компания не будет принимать никаких решений по организации переезда на новое место. Я устно дала согласие на работу в другом регионе. С 15-26 декабря я была направлена в командировку по новому местонахождению дочерней компании. 26 декабря я по инициативе компании написала заявление на отпуск на 31 декабря 2014 г.. 26 декабря 2014 г. от моего непосредственного руководителя получено задание отбыть 12 января 2015 г. в командировку в дочернюю компанию в другом регионе. 29 декабря 2014 г. поступил звонок на телефон от непосредственного руководителя с просьбой явиться 30 декабря в головной офис и написать заявление на увольнение по собственному желанию 31 декабря 2014 г., мотивируя, что на 2015 г. не запланирован бюджет на наш отдел. Как мне вести себя? Компания лишает меня права работы, права на поиск работы (новогодние праздники 11 дней), трудового стажа, понуждает к увольнению по собственному желанию и не выплачивает каких-либо компенсаций. Понимая, что работа по прежнему адресу отсутствует, я готова уволиться по соглашению сторон, но нам не предлагают никаких выплат и компенсаций. Какие заявления мне написать. Что я могу требовать?

Я работаю мерчендайзером, отвечаю за выкладку в магазинах, куда осуществляет поставки мой работодатель. Я должна предоставить фото акций и выкладки. Столкнулась с тем, что при проведении фотосъемки охрана магазина требует стереть фото и выводит из торгового зала. Мотивация, что у нас частная территория и мы, что хотим, то и делаем. Имеют ли они такое право? Помогите пжл.

Меня зовут Михаил Анатольевич. Я с марта 2010 г. работал в компании ООО Йокохама Рус региональным представителем по Поволжскому округу (Татарстан, Башкирия, Марий Эл, Удмуртия, ульяновская область). Согласно трудового договора место работы указано МО г.Химки. Однако все 4,5 года жил и работал в Казани по месту своего жительства. Компания отправляла меня в командировку в Казань. 5 ноября 2014 г. мне было вручено уведомление о сокращении штата в компании со сроком увольнения 12.01.2015 г., 7 ноября 2014 г. я по предложения работодателя расторгнул договор до истечения срока, указанного в уведомлении с положенными выплатами. Однако, хочу отметить, что в нашей компании работают 15 региональных представителей, но никто другой уведомление о сокращении не получал. Также я являюсь единственным кормильцем в семье (жена в отпуске по уходу за ребенком, сын-11 лет, сын 2,8 г. - инвалид-детства, нуждается в постоянном уходе). Кроме того, 5.11.2014 г. была утверждена новая структура компании в которой указана численность региональных представителей 15 чел, в т.ч. Казань, и открыты 2 новые вакансии в других отделах. Однако, компания в уведомлении о сокращении указала, что вакансий в компании нет. Считаю свое сокращение незаконным. Каковы мои шансы оспорить сокращение в суде? Срок подачи иска? Могу я восстановиться на работе с изменением трудового договора - место работы Казань? Какие исковые требования, кроме восстановления можно предъявить к компании в суде?

Я работаю на индивидуального предпринимателя 12 лет, у него сеть цветочных магазинов. Магазин в котором работаю я,он перепродаёт другому предпринимателю, меня согласны оставить работать дальше, но я не хочу, я хочу остаться у своего работодателя. Мне говорят тогда пиши заявление на увольнение по собственному желанию, но не на сокращение. Предложили работу в другом магазине, который расположен в области,100 км от моего места жительства, естественно добираться мне не удобно. Имеет ли мой работодатель на это право? Уволить меня по собственному желанию или сокращению штата?

1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата. 2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.

Мною была написана объяснительная за то,что мой руководитель совершил проверку магазинов которые я курирую в конце моего второго выходного дня, нашел там незначительные нарушения, такие как плохо отмытые полки, невыставленный товар сотрудниками магазина и др. Это было 2 ноября, а 3,и 4 ноября были опять мои законные выходные праздники,5 ноября он заставил писать меня объяснительную по этому факту, и сказал и объявил выговор, который на подписание мне не дали. Правомерны ли действия руководителя, если в магазинах есть руководители которые отвечают за бизнес процессы в данные дни моих выходных это директора и замечания! Тители? Заранее благодарна.

Работаю торговым представителем, старший торговый пытается уволить, различными способами так как заявление по собственному желанию я писать отказался. Недавно предъявили мне что я ушел с работы на 4 часа раньше требуют написать объяснительную. Что делать?

Я работаю в оптовой компании торговым - представителем зашел вопрос о увольнение не па моей инициативе. Меня просят написать по собственному желанию, я отказался пытались до вить я не пошел на уступки, предложил или уволить по статье или по сокращению! Сейчас за меня работает другой человек, и мне работать не дают и не увольняют в договоре МЕСТО РАБОТЫ: нечего не написано пусто я думаю что просто будут ставить выходные и не платить дальше ВОПРОС: что мне делать в данной ситуации.