Правомерен ли такой пункт в трудовом договоре:

Если в трудовом договоре с работником прописан такой пункт:"Надбавки, доплаты и вознаграждения по результатам работы выплачиваются в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, действующими в ООО".Каким образом работодатель может отменить премию: распоряжением об отмене премии или дополнительным соглашением к трудовому договору.

В моем трудовом договоре есть следующее условие: "Работнику ежемесячно при условии надлежащего исполнения требований должностной инструкции выплачивается доплата (стимулирующая выплата) в размере 50 000 руб. Иные стимулирующие выплаты, в том числе премии, производятся в размере и порядке, установленными локальными нормативными актами Работодателя". Является ли указанная стимулирующая выплата частью зарплаты и соотвественно является ли эта ежемесячная надбавка обязательной для работодателя?

Вот такая формулировка оплаты труда в трудовом договоре: 1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00 2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. Вопрос такой является премия составной частью заработной платы или нет?

Вправе ли работник требовать с работодателя доплату за трудовой стаж если: 1) работал на одного работодателя стал получать 10% надбавку после года работы 2) через год был уволен по собственному 3) был принят туда же только уже по договору (новый месяц новый договор) на 3 месяца. (стаж не прерывался). 4) затем работодатель поменялся. Вопрос: праве ли работник требовать с нового работодателя 10% надбавку к зарплате как было у прежнего работодателя. (новый работодатель устно заявляет что новую надбавку надо снова заново заработать т.е. отсчет пошел с 0) в договоре также указано: 3.2 заработная плата работнику выплачивается в соответствии с утвержденным положением об оплате труда, положением о премировании, и прочими локальными нормативными актами. 3.3 работнику выплачиваются иные доплаты, надбавки и материальная помощь, предусмотренные локальными нормативными актами предприятия при наличии соответствующих оснований. На данным момент работник работает на нового работодателя уже 2 й год пошел (не получая надбавку) на старого работал 1.5 (включая по договору 3 мес) надбавку получал 10%. повторю вопрос: вправе ли работник требовать 10% и компенсацию может быть за тот период что не получал если должен был. спасибо.

В случае обнаружения в тексте трудового договора условий, противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам, регулирующим общественные отношения в сфере труда, если такие условия ухудшают положение Работника по сравнению с законодательством, нормативными правовыми актами или локальными нормативными актами организации, - такие положения применены быть не могут и подлежат изменению или отмене.

Вопрос по трудовому договору. В случае направления работника на обучение в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ и во исполнение должностных обязанностей оператора, расходы по обучению осуществляет предприятие. При условии работы работника на данном предприятии. В случае увольнения работника по собственному желанию без уважительной причины, вся сумма потраченная на обучение, взыскивается с работника. Имеет ли данный пункт подводные камни, можно ли подписывать договор? Спасибо.

В праве ли работадатель поменять систему оплаты труда без моего согласия, если у нас с ним в трудовом договоре содержится пункт: "Изменения и дополнения условий настоящего договора возможны только по соглашннию сторон, если одностороние изменение не предусмотрено в тексте договораю." А об изменении оплаты труда в договоре не сказано ничего.

В трудовом договоре о премии прописан пункт 2.3. Работнику по результатам работы за месяц возможна выплата премии. Размер указанной премии определяется директором Филиала в ходе индивидуальной оценки результатов деятельности Работника по качественным и количественным показателям, но не выше сумма (сумма прописью) рублей в месяц. Указанная премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Условия и показатели премирования (в том числе показатели, при которых размер премии снижается или премия не выплачивается) определены Положением «Об оплате труда и премирования персонала Общества» в Новом положении об оплате труда переходим на КТУ, должны ли кадры делать дополнительные соглашения с работниками.

Ответьте на вопрос пожалуйста. Я принимаю на работу нового сотрудника. Составила трудовой договор. ВОЗНИКЛИ РАЗНОГЛАСИЯ с директором по оплате прописанной в договоре. 4.1. Для «РАБОТНИКА» устанавливается Повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц. 4.2. Оклад «РАБОТНИКА» составляет 80000 рублей 00 копеек в месяц. 4.3. Доплаты и надбавки: - процентная надбавка к заработной плате в соответствии со статьей 317 ТК РФ выплачивается в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие годы работы, но не свыше 50%. - районный коэффициент к з/плате в соответствии со статьей 316 ТК РФ выплачивается в размере 20% с первого дня работы на предприятии. - процентная надбавка к заработной плате за секретность выплачивается в размере 10% с первого дня работы на предприятии. У работника нет северных, директор решил ему сделать доплату 37 000 чтобы копенсировать их осутствие. Бухгалтерия сделала приказ на доплату. Доплата на определенный срок (2 мес). А мне как эту оплату оформить? В трудовом не могу это сделать, так как через пару месяцев может все измениться. Вдруг он ее отменит? В срочн. Трудовом договоре не могу прописать эту доплату, так как потом если директор ее уменьшит, то возникнут проблемы, так как нельзя ухудшать условия, нельзя оплату уменьшить. Размер зарплаты – это одно из обязательных условий трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). По общему правилу изменить его можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Причем согласие оформляется в письменной форме. Как правило, в этих целях подписывается допсоглашение к трудовому договору. А как эту сумму указать? Дополнительным соглашением? И как сформулировать?

Зравствуйте! В трудовом договоре с работником указан оклад и премия. Так же есть пункт: Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с установленной квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, в соответствии с действующим Законодательством и нормативными актами ООО...