Дежурной общежития войсковой части уволили по сокращению штатов, но все должности остались - могу ли я защитить свои права?

₽ VIP

Ответьте пожалуйста на такой вопрос: может ли наймодателем общежития быть командир войсковой части? Войсковая часть и общежитие находятся за пределами РФ.

Я служила во внутренних войсках. Войсковую часть в которой я служила, расформировали и мою должность сократили, меня вывели в распоряжении командира бригады и после шести месяцев уволили в запас (п.п.«а», п.2, ст.51 «О воинск. Обязан. И воен. Службе»). Я прописана в войсковой части. После расформирования и ликвидации войсковой части территорию передали другой организации, не выписав людей. Всем этим занимался начальник КЭС и Зам. командира по тыловой службе. Я до сих пор прописана в домовой книге войсковой части и в паспорте стоит прописка войсковая часть… Я думаю, что нарушены мои гражданские права. Подскажите, пожалуйста, имеется ли это основанием для восстановления на воинскую службу, чтобы вышестоящая организация (бригада) мне пересчитала выслугу лет и причитающиеся мне денежные средства за год? Так как после моего увольнения прошел один год. Если нет, то, какие у меня права? Я ведь получается, прописана в войсковой части, которой уже не существует. Что мне делать? Пожалуйста. Заранее благодарю.

Я работала в войсковой части в должности ведущего бухгалтера. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет (ребенку год и 3 мес.). На моем месте временный работник. Войсковая часть переименовывается, всем работникам раздали уведомления о сокращении, будут увольнять и принимать на новые должности. В отделе, где я работала будут теперь должности ведущего экономиста и экономиста. Через три месяца собираюсь выходить на работу, не знаю что меня ждет. Могут ли мне предложить нижестоящую должность или должность не по специальности?

1 февраля уведомили о сокращении штата - при этом предложили должность, на которую я заранее согласилась, не до конца решив по поводу своих планов (после этого была в отпуске и нашла новые пути решения для себя). За десять дней до сокращения т.е. до 1 апреля решила, что лучше уйти по сокращению и отказалась от должности в виду размеров финансовых компенсаций. Сейчас говорят, что отказываться поздно и предлагают только по обственному желанию в то время как меня на новую должноть еще не перевели. Имеют ли право мне отказать в соц. гарантиях при сокращении штатов? Не уже ли и правда поздно?

Гражданин решил поступить на военную службу по контракту. Рядом с его местом жительства находилась войсковая часть, где имелось несколько вакантных воинских должностей. Гражданин обратился к командиру части с заявлением о назначении его на должность начальника отдела мобилизационной подготовки, которой соответствует воинское звание майора. Командир части пояснил гражданину, что, во-первых, ему следует обратиться в военный комиссариат по месту жительства, во-вторых, поскольку он является старшим лейтенантом запаса, он не вправе претендовать на воинскую должность, которой соответствует воинское звание майора, в-третьих, правом назначения на должность начальника обладает вышестоящий воинский начальник – командир соединения, и только с его согласия командир воинской части может заключить контракт с гражданином.

10 декабря издан приказ о сокращении штатов и численности работников 16 февраля 2009 года (19 человек). Все документыоформлены, уведомления вручены. Затем, 18 декабря работник этой же организации, не подлежащий сокращению, увольняется по соглашению сторон. Его должность освобождается. Я считаю, чтоэту должность я должна предложить всем тем сотрудникам, которые идут под сокращение приказом от 10 декабря. Руководство же требует убрать доолжность увольняемого по соглашению сторон из штатного раписания. Каким образом я могу это сделать? Сократив должность увольняемого в этот же день (18 декабря), и снова пройдя и соблюдя всю процедуру сокращения штата (издание приказа, создание комиссии, протокол, где рассмотрю, что должность может подлежать сокращению, так как работник увольняется по соглашению сторон) или же просто могу исключить должность увольняемого работника 19 декабря (обыкновенным приказом по организации - приказ об изменении штатного расписания) Имею ли я право исключать такие должности, когда как знаю, что должна их предложить тем сокращаемым, даже если должности им не подходят.

Я работаю в войсковой части, на должности прапорщика. Недавно мне вручили уведомление об увольнеии в связи с тем, что вступил в силу приказ, который гласит о том, что моя должность не замещается гражданским персоналом. Получается, что должность не сокращена, а меня увольняют по статье сокращения штатов. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия командира части? Заранее благодарен.

Муж работал военным в воинской части 5 лет, жил в общежитие и прописан там. После того как его сократили, мы съехали с общежития. Скажите, имеет ли прово он жить в общежитие после сокращения, если он там прописан?

Помогите пожалуйста. Хотим с мужем приватизировать комн. В общежитии. Это общежитие до 2001 года принадлежало заводу. Затем произвели его реконструкцию, т.е. половину здания реконструировали под квартиры, которые завод продал своим работникам и нетолько. А половина здания осталась общежитием. (здание пятиетажное, в полвине где осталось общежитие длинный коридор, комнаты, общий туалет и общая ванна). Получается дом разделили (формально) на две части с адресом Общежитие Карбышева 7, а дому с частными квартирами присвоили адрес Карбышева 7 а. В 2001 же году весь этот дом (карбышева 7 а и карбышева 7) передали на баланс городу. (завод передал). Раньше моему мужу в комнате принадлежало толлько койкаместо, а теперь по документам он один занимает всю комнату, ответств. Квартиросъемщик. Раньше ордера были на комнаты заводсткие. В 2003 году мой муж захотел прописать нашего ребенка у себя в комнате, мы обратились в комитет по распределен. Жил. пл. Там ему заменили старый ордер (заводсткой) на другой, новый, в ордер же даже вписали и нашу дочь. Теперь мы бы хотели приватизировать его комнату. Но можем ли приватизировать комн. В общежитии? Какой статус должен быть у общежития если оно на половину реконструиров анно в жилой дом, а половина где наша комната нет? Что нам делать. Ордер находится на руках у мужа, а не в ЖЭУ к которому принадлежит все здание. Как приватизировать комнату? Ведь не может же быть статус дома поделен на две части квартиры (жилой дом) и общежитие в которм нельзя приватизоровать комн. Хотя это все одно единое здание? Ответьте пожалуйста, что нам делать? Г.Волгоград.

Вопрос по ТК РФ.Ситуация такая: работаем в смену сутки/трое, должность-дежурный оператор производства. Работадатель решил, что дежурные не нужны. И хочет без приказов и уведомлений одним щелчком нас убрать, предлагая другие должности (ниже). Может ли мы потребовать сокращение, т.к работала ель говорит наша должность не нужна и мы тоже.