Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Буду благодарна за консультацию по следующему вопросу.

В организации меняется название отдела. Наименования должностей работников остаются прежними. В связи с этим вопрос: какое это должно иметь документальное оформление? В частности, нужен ли приказ о переводе работников из отдела "А" в отдел "Б"; есть ли необходимость в разработке нового положения об отделе (если изменилось только название?); должно ли как-то отражаться в должностных инструкциях работников изменение названия их отдела?

Заранее благодарю за ответ.

вопрос №57938
прочитан 11 раз
Оцените вопрос

Нужно просто ввести изменения в штатное расписание, такой-то такой-то отдел переименовать в другой. Автоматически все работники работавшие в этом отделе будут работать в другом. Новое положение писать не нужно в документах делать ссылку на переименованный отдел (согласно штатного расписания), тоже самое и с должностными инструкциями.

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X