Проблемы с увольнением и несвоевременной выплатой заработной платы в сети общепита - мой случай
8 месяцев отработала в сети общепита администратором, работала неофициально из документов мною была подписана бумага о материальной ответственности. За неделю до Нового Года написала заявление на увольнение, указав срок отработки до 16 января. 4 января меня попросили сдать ключи и не выходить больше на смены, так как работодатели оказались неудовлетворены моей работой (до написания заявления никаких претензий ко мне никогда не было). На коллективном собрании без моего присутствия наговорили персонала, что меня уволили, потому что я не справлялась со своими обязанностями, заработную плату мне не выплачивают. Как быть в данной ситуации? Все сотрудники устроены неофициально, неоднократно увольняющимся не выплачивалась зп полностью или частично.
Добрый вечер! Жалобы надо подать в Инспекцию по труду, прокуратуру и налоговую инспекцию. Возможно придется обращаться в суд. С ув., адвокат в г. Перми, Мухачев Андрей Станиславович. Тел. 89223522279.
СпроситьРаботал администратором, не выплачивали заработную плату, перевели одному из сотрудников на карту малую часть зарплаты, на весь коллектив. Остальную зарплату сказали копить с выручки, об этом слышал весь персонал, так как разговор был на громкой связи. В таком режиме отработали три дня. После собрали свои вещи и всем персоналом ушли домой, больше не выходили на работу. Накопить нужную сумму сколько отработали по часам не было возможным, так как выручка очень маленькая. После этого работодатель, написал заявление в полицию о хищении денежных средств на сумму намного превышающую ту которую мы взяли, тех денег быть там не могло. Все работали неофициально, без договоров о материальной ответственности. Написали заявление только на меня, как доказать что я ничего не крал, а только рассчитывал сотрудников с разрешения начальства.
Такая ситуация на работе, нам не выплачивали заработную плату. Перевели на карту сотрудника 25000 на весь персонал, а должны были 68000. Разрешил по телефону брать деньги с выручки, но выручка очень низкая. Мы уволились всем коллективом, никто не был устроен официально, никто не подписывал договор о материальной ответственности. Работодатель написал заявление в полицию о хищении денежных средств.
По результатам ревизии выявилась недостача свыше среднемесячной заработной платы, была написана расписка о возмещении ущерба. В срок отдать не получилось. Написала обязательство и заявление на увольнение по собственному. При чём ревизия была только на одном отделе, акта о недостаче составлено не было, есть только ревизионные описи. Ключи были изъяты от магазина.20 дней магазин закрывался и открывался неоднократно без моего присутствия, по почте рф я также отправила заявление о снятии с себя материальной ответственности на основании известных мне фактов. Однако работодатель составил приказ уволить меня по ст 81 п 7 тк рф, за недоверие который был мной подписан. В трудовую так же была занесена эта статья. Хотя в объяснительной я указала факт недостачи в связи с тем что товар давался в долг покупателям. Как мне быть?
Работник в заявлении об увольнении по собственному желанию не указал дату увольнения. Работодатель устно сказал, что скорее всего должна быть "отработка", но фактически работник уволен через два дня без "отработки", т.к. работник при подаче заявления настаивал на увольнении немедленно. А когда работник уволился, стал предъявлять претензии, что "уволили незаконно - без отработки две недели". Усматриваются ли нарушения в действиях работодателя?
Работала в магазине продавцом. Коллектив был большой. Магазин работал круглосуточно. Договор о материальной ответственности был подписан не коллективный а индивидуально. При ревизии была обнаружена очень большая недостача. По видеокамерам не было уличено никого. Я подала заявление на увольнение. При увольнении не выдали заработную плату. Заявив что высчитали недостачу по ст.248. без моего согласия. Ходила в отпуск, отпускные также заявили что здесь не выплачиваются.
Я подала в суд в течении двух месяцев. Адвокат ответчика заявила что прошел срок исковой давности. Так как я знала даже что не выплачивают отпускные, это нарушение прав и никуда не обращалась. Значит срок исковой давности прошел. Помогите в данной ситуации. Прав ли адвокат? Спасибо.
Находясь в очередном отпуске я за две недели уведомила работодателя заявлением на увольнение. Но работодатель не передал мое заявление в отдел кадров, поэтому дата моего заявления не была зафиксирована. После окончания отпуска работодатель сказал, что я заявление не писала, заставил вновь написать, подписал его с двухнедельной отработкой. Это правомерно? Возможно в период этой двухнедельной отработки взять отпуск без сохранения заработной платы. Или подскажите как мне в данной ситуации уволиться без отработки?
Написала заявление об увольнении, Работодатель подписал без возможности отработки, но потребовал выплатить деньги за рабочую командировку, оплаченную организацией (туристическая сфера деятельности). Мною никаких документов подписано не было на этот счет изначально (нет ни слова в договоре о возможном возврате денежных средств при увольнении). Работодатель назначил срок в 2 недели... Угрожает судом! Как быть, куда обратиться? Все отчеты по командировке были мною предоставлены!
По результатам ревизии выявилась недостача свыше среднемесячной заработной платы, была написана расписка о возмещении ущерба. В срок отдать не получилось. Написала обязательство и заявление на увольнение по собственному. При чём ревизия была только на одном отделе, акта о недостаче составлено не было, есть только ИМЕННО сличительные ведомости результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей. Ключи были изъяты от магазина.20 дней магазин закрывался и открывался неоднократно без моего присутствия, по почте рф я также отправила заявление о снятии с себя материальной ответственности на основании известных мне фактов. Однако работодатель составил приказ уволить меня по ст 81 п 7 тк рф, за недоверие который был мной подписан. В трудовую так же была занесена эта статья. Хотя в объяснительной я указала факт недостачи в связи с тем что товар давался в долг покупателям. Как мне быть?
Я работала в ИП, устроена была официально. Написала заявление об увольнении, и отработав две недели ушла, существует ли особый порядок выплаты з\п в день увольнения например? Просто на мою просьбу выплатить мне заработную плату работодатель сказал что получу только вместе со всеми. Т.е. через месяц так как порядок расчета сложился годами и з.п выплачивают только следующим месяцом. Есть ли законы побуждающие работодателя выплатить З.п в день увольнения? И есть ли законы в которых работодатель доджен понести некую ответственность за свои действия?
Хотел узнать, будут ли мне оплачивать карантин. 16 марта 20 года я написал на увольнение. Мне поставили 2 недели отработки, сказали что отработка начнется с 17 марта и закончится 30 марта. Отработал 1 неделю (я на пятидневке) и затем пошел на больничный с 23. Выписывают меня с 4 апреля. С 30 числа начался карантин и это мой последний день отработки должен был быть. Со мной связывались с предприятия и я им удаленно, по вацапу, написал бумагу на отзыв моего заявления на увольнение. Они мне подтвердили, что заявление принято. Ввиду этого всего, у меня один вопрос. Когда кончится карантин то это и будет мой день увольнения или меня уже уволили? Очень сложно всё описать письменно, могу не указать детали.