Спасибо за ответ на вопрос 56790! Прошу Вас уточнить еще один момент:

руководство при приеме на работу должно ознакомить будущего работника с письменной формой должностной инструкции и должен ли работник ее подписать. Моей сестре на работе сказали, что Вам самим нужно было попросить у нас инструкцию. Дело в том, что инструкции как таковой на данного сотрудника (должность) в наличии у руководства не имеется, но оно настаивает на выполнении определенной работы (по мнению сестры не относящейся к ее должности). А вообще, можно ли добиться справедливости в споре с работодателем? Переговоры с ним заканчиваются предложением уволиться в теч. месяца по собственному желанию и ухмылкой типа "хотите подавать в суд? Все равно проиграете!"

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Работодатель Вашей сестры не прав. При заключении договора с работником, работодатель обязан ознакомить работника с его должностными обязанностями. На уровне нормативных актов, должностные права обязанности закреплены в Постановлении Госстандарта России от 26.12.94 № 367, утвердившем Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Добиться справедливости в споре с работодателем конечно можно, вопрос для чего и за счет чего.

Желаю удачи.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение