По какой статье надо уволить работника. У нас филиал, основная организация находится в Москве. Принято решение о ликвидации нашего филиала. Работники должны быть уволены по п.1 (ЛИКВИДАЦИЯ) или по п.2 (СОКРАЩЕНИЕ) ч.1 ст. 81 ТК РФ.

По пункту 1 нужно увольнять, как при ликвидации предприятия.

Процедура увольнения работников филиала - статьи, по которым применяется увольнение при ликвидации или сокращении

Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация?

Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация? Можно ли уволить декретников в филиале или они будут числиться в штатном головного офиса?

Читать ответы (1)

Как преодолеть сложности сокращения персонала и ликвидации профсоюзной организации при слиянии филиалов?

Основная моя должность инспектор отдела кадров. При слиянии двух филиалов попадаю под сокращение, уволить должны 24 декабря 2014 года. Я выбрана председателем профсоюзной организации (юрлицо). На основании слияния филиалов, профсоюзная организация нашего филиала ликвидируется. Ликвидация организации находится на первом этапе, т.е до завершения мероприятий по ликвидации минимум месяца два. Как мне быть? Я должна завершить мероприятия по ликвидации будучи безработной или меня должны оставить на работе?

Читать ответы (1)

Можно ли перевести работника в другой город при закрытии филиала без увольнения?

Работаю в филиале обувного магазина. Филиал один на весь город. Сейчас филиал закрывают, по поводу сокращения ничего не говорят. Скажите имеют ли право меня перевести в филиал в другом городе или должны увольнять по сокращению/ликвидации филиала?

Читать ответы (5)

Возможно ли ликвидацию филиала подвести под ликвидацию организации и на этом основании списать?

Мы ликвидировали филиал своего общества. И зависла в бухгалтерии задолженность за неотработанные дни использованного отпуска работников по филиалу. Согласно ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска... удержания не производятся, если работник увольняется по следующему основанию: ликвидация организации. Возможно ли ликвидацию филиала подвести под ликвидацию организации и на этом основании списать? Есть ещё какие то правовые в данном случае основания для списания?

Читать ответы (1)

И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо?

Работник филиала уволен по сокращению штата. В исковом заявлении о восстановлении на работе, указал ответчиком - руководителя филиала, а не юрлицо. В данном филиале ему были предложены все имеющиеся вакансии, но не была предложена вакансия в другом филиале организации. Но мы не знакомы со штатными расписаниями и вакансиями всех филиалов. Приказ о сокращении штата был издан в головной организации, дальнейшие мероприятия по сокращению проводились уже в филиале, где работал работник. Будет ли это основанием для восстановления? И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо? Спасибо.

Читать ответы (1)

Уведомление работников о ликвидации филиала ОАО - сроки и форма информирования

Если происходит ликвидация филиала ОАО, как извещаются об этом работники. За какой срок до ликвидации нас должны об этом известить и в какой форме?.

Читать ответы (1)

Как официально ликвидировать филиал и что будет с работниками?

Есть организация, у которой зарегистрирован филиал в другом городе, в нем имеются работники. Возникла необходимость официальной ликвидации филиала. Работников надо уведомить об увольнении за 2 месяца. При этом с момента вынесения решения о ликвидации филиала в течение 3 рабочих дней надо подать новые сведения в Егрюл (об исключении филиала) и уведомить налоговую. У них достаточно короткие сроки для снятия филиала с учёта и изменения сведений в Егрюл (меньше, чем 2 месяца). Вопрос - где будут числиться работники, если филиал будет снят с учёта налоговой раньше? Или она снимает с учёта той датой, которая указана в решении как итоговая дата закрытия филиала?

Читать ответы (1)

Увольнение работника досрочно - статья инициативы, соглашение сторон или ликвидация филиала?

Работникам вручены уведомления о сокращении в связи с ликвидацией филиала. Дата сокращения - 20.02.2015 г. На данный момент работник хочет уволиться досрочно. По какой статье его увольнять - инициатива работника либо соглашение сторон или все-же по ликивидации филиала? И еще - выходное пособие входит в сумму дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окнчания срока предупреждения об увольнения? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Ликвидация филиала и создание новой организации - могут ли работники уволиться по ОШМ, несмотря на сохранение должностей?

У нас происходит ликвидация филиала и создается новая организация. Все работники получили уведомления о предстоящей ликвидации. Многие должности во вновь созданной организации сохраняются. Могут ли работники уволиться по ОШМ даже если их должности остаются?

Читать ответы (1)

Должно ли быть выдано новое уведомление по ликвидации филиала?

Прошу объяснить ситуацию, выдано уведомление по сокращению штата филиала, на момент увольнения филиал ликвидирован. Должно ли быть выдано новое уведомление по ликвидации филиала?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура увольнения работников филиала - статьи, по которым применяется увольнение при ликвидации или сокращении

Астрахань - онлайн услуги юристов