Возможно ли такое что декретный отпуск они тоже оплатят по белому?
В декабре 2007 года устроилась на работу в часную фирму. Забеременнела. Официально по договору зар. пл. 6000 руб. Получаю 12000 руб. Находилась на больничном. Руководство сказало либо выходить на работу, либо он з/п будут полтить по белому (т.е. 6000 руб) Законно ли это. Возможно ли такое что декретный отпуск они тоже оплатят по белому? И ещё вопрос, полагается ли мне отпуск?
Уважаемая Екатерина,
сам факт выплаты заработной платы "в конверте", конечно, незаконен. Однако, при устройстве на работу на подобных условиях, работник должен в полной мере осознавать, чем он рискует. Вы подписываете трудовой договор, в котором обозначена "белая" заработная плата. Юридически именно на нее Вы и имеете право. Все остальное, договоренности на словах, выплаты "в конвертах"... в случае возникновения спорных ситуаций практически недоказуемо. Так что не только возможно, а и скорей всего, что декретный отпуск Вам оплатят, исходя из "белой" заработной платы.
Отпуск Вам полагается. 140 дней - отпуск по беременности и родам, 70 дней до родов и 70 дней после (или больше от 84 до 110, если беременность многоплодная и пр.). Предоставляется этот отпуск на основании листка нетрудоспособности. Пособие выплачивается в размере среднего заработка. выплачивается единовременно за все 140 дней сразу.
После отпуска по беременности и родам - отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. В течение 1,5 лет этого отпуска Вам должны выплачивать пособие в размере 40% от среднего заработка, но не менее 1500 и не более 6000. Выплачивать пособие должны ежемесячно в день выплаты заработной платы.
Кроме того, перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. этот отпуск Вам положен независимо от того, сколько времени Вы проработали у данного работодателя.
С уважением,
Доникова М.
Спросить
Устроилась на работу по трудовому договору (срочному) на период декретного отпуска основного работника, сама собираюсь в декретный отпуск в декабре 2016, на работе сказали, что все больничные оплатят, но ежемесячное пособие по уходу за ребенком мне выплачивать на работе не будут, т.к.после рождения ребенка меня уволят, законно ли это? Договор с 4 мая 2016 г по 1 октября 2017 г.
Нахожусь сейчас в отпуске до 1,5 лет до 8 декабря 2016 года, но ухожу в декретный отпуск в ноябре мне полагается декретные такие же как за первого ребёнка или мне нужно выходить на работу чтобы получить декретные пособия?
У меня такой вопрос, устроилась на работу в августе 2006 года, в декабре 2006 года ушла в дикретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Возвращаться на это место работы не буду! Имею ли я право на компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении?
На работу в фирму устроилась официально 19.03.2007 года, в октябре 2007 года взяла отпуск на 28 календ. Дней и потом сразу ушла в декретный по больничному листу. На работу вышла 15.06.2010 года. В ноябре 2014 снова иду в декрет, в фирме говорят что отпуск в 2007 году можно было взять только на 14 дней, а не на 28. Так ли это? т.е получается отпуск перегуляла. Заставят отрабатывать?
Я была официально оформлена в фирму 22 февраля 2002 года. Через пол года мне был предоставлен очередной отпуск, продолжительностью 2 недели. Больше отпуск в 2002 году я не брала. С 2003 по 2005 годы мне предоставлялся очередной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. В начале апреля 2006 года я собираюсь уйти в декретный отпуск. Перед декретным отпуском я бы хотела взять очередной отпуск. На работе мне сначала сказали, что я не имею права на этот отпуск, потом сказали, что я могу взять только те две недели, которые не отгуляла в 2002 году. Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?
Не подскажите как мне должны оплачивать декретный отпуск по больничному листу. Дело в том что мне говорят что будут оплачивать по офицальной зарплате 6000 а неофицально я получаю 12000. Спасибо.
У меня декретный отпуск с 22 декабря 2017 года, официально на работу я устроилась с ноября 2017 года тем самым страховая кампания отказывает мне оплатить больничный лист. Законно ли это?
Имею 3 отпуска за 2006-2007, 2007-2008, 2008-2009 годы. Директор дал отпуск за 2009-2010 г. Сказал, что отпуска за предыдущие годы анулируются. Законно ли это?
У меня такой вопрос. В сентябре 2011 года я ушла в декретный отпуск, до этого проработала на предприятии всего год. Сейчас ребенку 2,5 года и я снова забеременела. Рожать мне в феврале 2015 года, а в декрет в декабре (тогда, когда мне нужно выходить на работу из первого декрета). Какие мне выплаты полагаются и будут ли они вообще? Спасибо.
Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.
