1) Вопрос предоставления учебного отпуска в салоне связи компании Связной при наличии вызова на сессию и уведомлении руководства за неделю.\n2) Принуждение работника к подаче заявления на увольнение по собств

Возникла следующая ситуация: работодатель вызывает сотрудника (продавца торговой точки) и сообщает, что:

Возникла следующая ситуация: работодатель вызывает сотрудника (продавца торговой точки) и сообщает, что: 1. торговая точка закрывается 2. продавец должен написать заявление об уходе по собственному желанию. В тот же день производится инвентаризация торговой точки и работодатель сообщает, что на торговой точке обнаружена недостача в размере 4-5 окладов сотрудника (сотрудник является единственным работником на торговой точке) и поэтому сотруднику не только не будет выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, но и сотрудник должен возместить сумму недостачи, за вычетом зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Сотрудник считает, что недостача заявленная работодателем не соответствует действительности и намерен обжаловать действия работодателя в суде. Подскажите пожалуйста какие именно действия работодателя в данной ситуации сотрудник может считать неправомерными и может ли сотрудник рассчитывать на получение какой-либо компенсации?

Читать ответы (1)

Как правильно поступить с Трудовой книжкой при увольнении из торговой точки в Туле, если компания требует ее передачи в Москву?

Работала на торговой точке в Связном в Туле, но трудоустройство в данной компании происходит в Москве, с 11 ноября 2011 года уволенна по собственному желанию. Как мне правильно поступить с Трудовой книжкой, слышала что по моему письменному заявлению на имя оперативного менеджера мою трудовую могут переслать в Тула с товаром на торговую точку, но оперативный менеджер отказыватся принимать заявление. Как правильно поступить, обязатьльно ли ехать в Москву?

Читать ответы (2)

Как уволиться из компании, не соглашаясь подписывать документы о недостаче на работе?

Хотел бы узнать у вас что мне делать. Работаю в евро сети около 8 месяцев, меня часто переводили на разные торговые точки. С этих торговых точек на меня вешали удержания за недосдачи. Я проработал 10 дней на торговой точке за я должен компании 60 т сейчас я был в отпуске вернулся 5 дней назад, все сотрудники торговой точки уволились. Я остался один, заявление на увольнение я написал и его подписали оно в кадрах но сейчас меня заставляют сдать торговую точку меня заставляют подписать документы о недостаче по торговой точке. Мне сказали что пока я её не сдам документально меня не уволят. Но точку по документам я не принимал. Что мне делать как уволиться. Могу ли я не подписывать.

Читать ответы (1)

Спор о переводе сотрудника и правомерность действий руководства - анализ ситуации и возможность обращения в трудовую инспекцию

Сотрудник работает в компании по продаже цифровой техники. В трудовом договоре указывается структурное подразделение куда изначально принимался сотрудник. В последующем он переводился в другое структурное подразделение внутри одной зоны, в связи с чем подписывалось доп соглашение, так как в таких случаях трудовой договор не меняется. В каждом подразделении свой руководитель. Зона состоит из нескольких структурных подразделений и имеется руководитель зоны (далее оперативный менеджер-ОМ). Находясь на больничном, сотруднику позвонил его руководитель (управляющий структурного подразделения) и сообщил, что его переводят и с больничного он должен выйти в другое структурное подразделение зоны. Сотрудник не желает выходить в другое структурное подразделение. ОМ говорит, что имеет право переводить сотрудников из одного структурного подразделения в другое без согласия сотрудника. На торговой точке, где работает сотрудник есть другой сотрудник, желающий перейти в другое структурное подразделение. Не против такого исхода и непосредственный руководитель сотрудников. Сотрудник, которого хотят перевести звонил ОМу и объяснил ситуацию, но тот отказался принять данное решение. Тогда сотрудник позвонил руководителю ОМа и объяснил всю ситуацию и сказал, что если так не получится решить вопрос, то пойдёт в трудовую инспекцию, так как без его согласия принудительно переводить не имеют право в данном случае. В ответ получил, что внутри города в одной зоне по закону ОМ имеет право переводить сотрудников без их согласия и если он обратится в инспекцию, то не будет будущего у данного сотрудника в компании. Правомерно ли действие руководства компании по отношению к сотруднику, учитывая все обстоятельства? Можно ли уверенно обращаться в трудовую инспекцию в связи с нарушением трудового кодекса РФ? Прошу дать полный ответ. Благодарю!

Читать ответы (2)

Руководитель настаивает на изменении поведения сотрудника или угрожает его увольнением

Руководитель предупредил сотрудника, что с ним готовы расстаться через два месяца, если он не изменит своего поведения (сотрудник должен на работу ходить не только ради денег, а интересоваться расширением интересов в своих обязанностях). При этом в данном учреждении сотрудник работает в течение трёх лет (а так же дополнительно является подменным сотрудником дополнительных офисов). По словам данного руководителя вопросы сотрудника по работе, вызывают негатив, приводящие к выводу, что сотрудник не справляется с работой, хотя со стороны клиентов нареканий нет. Может ли под данным заявлением сотруднику подразумеваться сокращение, так как по решению руководителя форма заявления на увольнение должна быть по собственному желанию? В случае отказа сотрудником в данной форме подачи заявления могут ли его уволить по статье (как неквалифицированного работника)?

Читать ответы (2)

Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании

Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат. Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя. Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня? С уважением, Александра.

Читать ответы (2)

Разъездной торговый представитель - нарушение рабочего времени и неясные границы рабочего дня

Я работаю в крупной торговой компании торговым представителем... у меня разъездной характер работы на корпоративном автомобиле... По документам рабочий день начинается с 9:00 и до 18:00...но на самом деле это не так... руководитель под угрозой увольнения требует чтоб в 9:00 я находился уже в первой своей торговой точке а в 18:00 в последней... чтоб мне в 9:00 оказаться в первой торговой точке мне нужно выехать в 7:00 а выехав из последней торговой точки в 18:00 домой я приезжаю только в 20:00 и рабочий день у меня получается 13 часов вместо положенных 8...вопрос где у меня начинается рабочий день? В первой торговой точке или в рабочем автомобиле?

Читать ответы (1)

Несправедливое увольнение после закрытия торговой точки - почему меня просят написать заявление по собственному желанию?

Я проработала на торговой точке 5 месяцев сегодня меня поставили перед фактом что точку закрывают в связи с нерентабельностью. И говорят что я должна написать заявление по собственному желанию. Разве меня не должны уволить по сокращению.

Читать ответы (4)

Возможно ли написать заявление на учебный отпуск за неделю до сессии?

Я работаю а также учусь в университете. Осведомив руководство о предстоящей сессии за неделю до сессии (19 января 2015), получил отказ. Причина отказа нехватка персонала и осведомление перед фактом. Скажите, могу ли я написать заявление на учебный отпуск за неделю до сессии.

Читать ответы (1)

Студент магистратуры получит отказ в оплате учебного отпуска - что делать в данной ситуации?

В настоящее время я обучаюсь по программе магистратуры в Российском Государственном Социальном университете. В связи с тем, что началась сессия, я предоставила работодателю справку вызов на промежуточную аттестацию и заявление. После окончания сессии я получу справку-ответ, которая подтверждает моё присутствие на сессии и успешную сдачу экзаменов. Сегодня мне позвонил мой непосредственный руководитель, и поставил перед фактом, что учебный отпуск не будет оплачен, то есть мне потребуется написать заявление о предоставлении отпуска "за свой счёт". Как поступить и куда обращаться в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Геленджик - онлайн услуги юристов