Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение на заводе - Как это повлияло на мою семью и роли мастеров на моем участке

11.01.2015, 23:28
• г. Вологда

Я работаю мастером на заводе. На моём участке числится 4 мастера (вместе со мной). Сократили меня и перевели на другую должность пенсионера. Остались два мастера. У меня двое детей 10 и 4 х лет. Младший с диагнозом моторная алалия и он ходит в садик в группу ЗПР. У других мастеров тоже есть дети. У олного мастера_один ребёнок, у другого двое. Я работаю недавно. Идёт 5 й месяц. Обосновали ответ тем, что меня может обеспечить муж.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день,Мария Игоревна! Увольнение сотрудников в Вашей организации прошло законно.Вам было предложено другое рабочее место.Соблюден порядок увольнения.

Преимуществнным правом при сокращении пользуются

-Работники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком

-Работники, содержащие двух и более нетрудоспособных членов семьи (иждивенцев) (например, несовершеннолетних детей);

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
АЛЕКСАНДР
15.01.2021, 08:17

Отличие мастера ПНП от мастера ГРП - вопросы стажа и перевода на другую должность.

Ранее работал в организации мастером по повышению нефтеотдачи пластов. При трудоустройстве в другую организацию был принят мастером по гидравлическому разрыву пластов. Работу выполняю ту же что и ранее. В чем разница между мастером ПНП и мастером ГРП? должен ли мастеру ГРП учитываться вредный стаж? Как аргументировать перевод с должности мастер ГРП на мастер ПНП?
Читать ответы (8)
Владимир Владимирович
07.07.2014, 10:10

Может ли администрация продлить перевод на должность мастера цеха еще на месяц?

Меня перевели с должности начальника сектора на должность мастера цеха на один месяц с моего согласия, по окончания срока попросили побыть мастером еще 1 месяц. Я не согласился и меня перевели по приказу Может ли администрация продлить мой перевод еще на месяц.
Читать ответы (1)
Анна
18.12.2020, 13:15

Как перевести ребенка из одной группы в другую в детском саду постоянно?

Мой ребенок числится во второй младшей группе, но ходит в среднюю группа т.к. во второй младшей группе из за закрытия другого садика много детей, могу ли я перевести ребенка в среднюю группу на постоянной основе?
Читать ответы (1)
Иван
14.11.2019, 07:18

Перевод ребенка в логопедическую группу - проблемы и поиски решений

Мой ребенок ходил в одну группу, Его перевили в логопедическую, В эту группу также ходят дети с заболеванием ЗПР, Я ходила к заведущей написала заявление чбобы нас перевели другую группу куда мы ходили раньше, Онамативирует тем что нет мест, Что мне делать дальше? Мой ребенок ревет и не хочетходить в эту группу, ООна сирота я бабушка,
Читать ответы (2)
Kolbasenkina
07.11.2016, 20:58

Как справиться с поведенческими проблемами ребёнка в детском саду и обеспечить безопасность других детей?

У меня ребёнок ходит в детский сад, логопедическую группу. В помещении, где находятся дети, 2 группы - старшая логопедическая и подготовительная, по 12 человек в каждой группе. Месяц назад в группу перевели ребёнка из группы для детей с ЗПР (в нашем же садике) по причине, что он в той группе дрался со своим братом. Ребёнок без причины орёт, отбирает у детей игрушки, подрался со всеми девочками в группе, одной оставил финал под глазом, на прогулке кинул в ребёнка грабли. Обращались к заведующей перевести его обратно в группу зпр, она отказа прямо не даёт, тянет время. Подскажите пожалуйста, как мы можем действовать? Ребёнок неадекватный, представляет опасность для детей. Его старший брат избивает других детей в группе ЗПР, зав.садиком мер не предпринимает.
Читать ответы (2)
Зульфия
01.02.2012, 21:20

Перевод детей в другую группу в автономном муниципальном ДОУ

Мой ребенок посещает автономное муниципальное ДОУ развивающего вида. Вопрос связан с тем, что при уменьшении количества детей в группе (связанного с болезнью), детей переводят в другую группу (другого возраста), то есть получается так, что либо наши дети идут в другую, либо дети из других групп приходят к нам. При каком минимальном количестве детей в группе, группа должна работать, правомерно ли действие администрации ДОУ?
Читать ответы (1)
Оксана
31.10.2014, 19:18

Проблема с выплатой премии за отработанный месяц в ОАО Балаковорезинотехника - могут ли отказать сотруднику в возврате?

Я работаю на заводе в городе Балаково ОАО Балаковорезинотехника. Месяц назад я работала там старшим мастером, но мое начальство сказало мне, что мою строчку как старшего мастера хотят сократить и предлажили перейти на другую должность не ИТР. Работая мастером завод не платил ИТР премию ссылаясь на то, что нет прибыли. Теперь руководство возвращает премию, а мне возвращать отказываются, говоря что я сокращенная. Но я же тот месяц за который выдают премию отработала, и за сокращение я не расписывалась просто перевилась и все. Имеют ли они права не возвращать мне премию за отработанные мной месяца?
Читать ответы (2)
Оля
16.12.2014, 18:06

Вопрос о возможности понижения мастеров на заводе и сокращении их оклада без их согласия

Я работаю мастером на заводе, всех мастеров хотят понизить в должности перевести в контролеры с уменьшение оклада, заставляют подписать переводную. Имеют ли они на это право, и если нет, то какой статьей руководствоваться?
Читать ответы (1)
Светлана
10.04.2016, 20:42

Адаптация и формирование групп в детском саду - Возможные проблемы и защита от перекидывания каждый год

В нашем детском саду 3 группы детей 3-4 лет. Наша группа была сформирована на год раньше остальных - с 2 х лет. Сначала мы были год в одной группе. Потом нас всех перевели в другую группу к другим воспитателям. И соответственно набрали ещё 2 группы наших ровесников. В этом году из трёх групп детей отбирают в логопедическую группу. А из этих трёх групп сделают две путём расформирования одной группы. Какая группа будет расформирована мы узнаём в мае. Мой ребёнок очень тяжело перенёс адаптацию. Можно ли каждый год перекидывать в разные группы? Как защитить нашу группу от этого? Все-таки наши дети уже два года вместе, а в тех группах только год. Есть ли приоритеты? Какими законами это регулируется?
Читать ответы (1)
Виктор
18.11.2013, 03:40

Отказ в компенсации за отработанные годы в угольной промышленности - правомерное решение или нарушение прав пенсионера?

Работал мастером горным на предприятии в связи с продажей участка нас мастеров горных сократили. Так как я пенсионер, хотел получить компенсацию за отработанные годы в угольной промышленности отказали, мотивируя тем что я не отработал на предприятии 2 года. Так записано в кол. договоре. В отраслевом соглашении есть одно единственное условие человек должен отработать в угольной промышленности не меньше 10 лет. Я отработал 18 лет. Права ли администрация?
Читать ответы (1)