Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Воспитательница работает без трудового договора в специализированном детском саду - (с детьми,

которые имеют отклонения в умственном развитии). Работает по сменно - то в утро по 7-8 часов, то в вечер по 7-8 часов каждый день, но в связи с нехваткой работников стала работать в две смены - (утром и вечером), каждый день, кроме субботы и воскресения, в сумме в день отрабатывает 10-11 часов. Права ли администрация?, полагается ли доплата за такое рабочее время?, есть ли какие-нибудь другие льготы в этом случае?.

C уважением Кирилл - (вопрос задаю второй раз) .

вопрос №58039
прочитан 22 разa
Оцените вопрос

естественно за такую работу полагается доплачивать, этой воспитательнице должны компенсировать переработку как сверхурочные. Например норма рабочих часов в октябре при 40-часовой рабочей неделе - 184 часа, 23 рабочих дня (если работать по 8 часов в день), если воспитательница работает 11 часов в день, то 23 рабочих дня умножаем на 11 часов получаем 253 часа фактически отработано. Далее 253 часа - 184 норма= 69 часов переработки, которые должны оплатить, но вопрос состоит в следующем - учитывается ли эта переработка в документах учреждения, может быть воспитательница работает 11 часов, а по табелю 8? Если что-то не понятно, пишите.

Вам помог ответ: ДаНет

Читайте также

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X