Необходимо ли заключить новый трудовой договор в связи с переводом работника на другую должность или можно составить
Необходимо ли заключить новый трудовой договор в связи с переводом работника на другую должность или можно составить дополнительное соглашение к существующему договору.
Можно оформить дополнительное соглашение, если условия труда на новой должности не существенно изменятся.
Спроситьдополнительное соглашение к существующему договору.
И при переводе работника на другую должность: новый трудовой договор или доп. соглашение?
, трудовой договор заключается новый или необходимо заключить дополнительное соглашение.
При переводе работника с одной должности на другую нужно ли подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, или составляется новый трудовой договор. Оговорен ли какой-то срок для подписания это соглашения. Нужно ли от работника заявление о переводе на др. должность или приказ издается на основании дополнительного соглашения. Спасибо.
На предприятии с работниками заключены трудовые договора еще до вступления в силу ТК РФ. Что неоходимо сделать, чтобы указанные договора привести в соответствие с действующим трудовым законодательством? Заключить новый трудовой договор? Оформить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору? Или оставить все без изменений?
Очень срочно! Правильно ли составлено соглашение об изменении условий трудового договора в связи с переводом работника на другую должность. 1. В связи с изменением трудовой функции (работы по специальности, квалификации или должности), в трудовой договор № от, далее Договор, надлежит внести изменения.
Пункт 2.1. Договора изложить в следующей редакции: « Работник принимается на должность бухгалтера»
2. Остальные условия Договора, не затронутые настоящим Соглашением, остаются неизменными, и стороны подтверждают по ним свои обязательства.
3. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и является неотъемлемой частью Договора.
Например механизатора мы заключили договор потом временно переводим дорожным рабочим, затем переводим на другую должность охранником, как заключать договора (дополнительное соглашение) и опять дополнительное соглашение.
Трудовой договор был составлен на определенный срок на период отсутствующего работника (декрет), декретный закончился и работник вышел на работу, со мной заключили дополнительное соглашение с переводом на должность выше и в дополнительном соглашении написано Вид перевода: постоянно. Это означает что трудовой договор теперь бессрочный?
Если бухгалтер переведен на должность старшего бухгалтера или другую должность. Заключается новый трудовой договор или дополнительное соглашение к прежнему трудовому договору?
Работник принят младшим воспитателем. С ним заключен трудовой договор. Через 2 года его переводят воспитателем, т.к. работник получил высшее дошкольное образование. Необходимо с ним заключать трудовой договор по должности воспитатель, или можно внести дополнительное соглашение к первому трудовому договору?