Валентина Васильевна
25.07.2014, 10:44
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - особый случай отпуска с последующим увольнением
Читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель не отпустить беременную в ежегодный отпуск с последующим отпуском по БиР, в случае, если сотрудник материально отвественное лицо? На данный момент ситуация такова-мною написано заявление на ежегодный трудовой отпуск, в количестве 48 раб дней, расчитанные мне начальником отдела кадров, я беру его целиком, следом за ним идёт отпуск по БиР. Я материально-ответственна, но замену мне не нашли и дела, а так же материальные ценности мне передавать некому. И даже если найдут в ближайшие дни-19 января мой первый день отпуска, успеть за два дня не реально. Как быть?
Здравствуйте. Нет, конечно не имеет права. Обязан отпустить. Подавайте жалобу в труд. инспекцию.
Спросить