Я монтажник в частной фирме, год с лишним вынужденно сижу в отпуске без сохранения з/п по причине, что в фирме на тот момент было не так много зоказов, однако там оставались работать родственники нач/отд бо блату. Хотел спросить: имеет ли работодатель право держать нас год в отпуске?
нет, не имеет права.
Спросить
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника по личным или семейным обстоятельствам с разрешения (согласия) работодателя, а не наоборот. ст. 128 ТК РФ,
Если работодатель не имеет возможности обеспечить вас работой, то обязан объявлять простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка за все время простоя. Отсутствие заказов не является основанием для оформления отпуска без сохранения заработной платы. Если работы по вашей специальности не нужны, работодатель имеет право сократить штат или численность работников определенной категории с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций в соответствии со статьями 180, 178 ТК РФ. Вас лишают права трудиться и средств к существованию незаконно.
Спросить
