Работодатель отказывается предоставить мне мое рабочее место,по причине отсутствия свободных вакансий и предлагает сидеть в декрете до достижения ребенком 3-х лет.Имеет ли право работодатель так поступить или нет? Если нет, то на какую ст. можно сослаться?

Работодатель не допускает до рабочего место без причины

Права декретной сотрудницы после сокращения отдела

Я нахожусь в декретном отпуске 2 года от компании, по выходу из декрета моего рабочего места нет так как весь отдел сократили, если сейчас ещё декрет не закончен могу я попросить предоставить мне рабочее место или нет? Имеет ли право организация не предоставить рабочее место? Вакансий открытых на данный момент в компании нет.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя от перевода в город создает дилемму для фельдшера - что делать в данной ситуации?

Я фельдшер, работаю в селе. Мой муж работает в городе. Работодатель отказывается переводить меня на работу в город (при наличии свободных вакансий по моей специальности), мотивируя отказ отсутствием фельдшера на моё место. Единственный вариант, который предлагает работодатель, это увольнение. Как мне поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Как мать-одиночка восстановить свои трудовые права после ухода за ребенком? Возможности направления жалобы на работодателя

Здравствуйте, я мать-одиночка, хочу выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мой работодатель сказал, что мое место занято, а свободных вакансий на мою должность нет. Предлагают другую должность. В какие органы мне можно обратиться для защиты своих прав? Если понадобится. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении рабочего места в магазине по месту проживания - законно или нет?

Мне не могут предоставить мое рабочее место, т к говорят мест нет. В магазине по месту моего проживания есть вакансия, но заведующая отказывается меня брать. Имеют ли право мне отказать? Работала продавцом в этой же организации!

Читать ответы (4)

Особенности сохранения должности, если сижу с ребёнком до 3 лет

Если я буду сидеть с ребёнком до 3 х лет, то за мной сохранится моя должность или работодатель может предоставить любое другое рабочее место?

Читать ответы (1)

Права и обязанности работодателя и сотрудника при посещении прокуратуры в рабочее время

Нужно ли получать согласие об отсутствии на рабочем месте у работодателя, если во время рабочего дня по кидается рабочее место для поездки в прокуратуру с целью обратиться с жалобой на работодателя. Имеет ли право работодатель требовать раскрыть причину поездки в прокуратуру. И имеет ли право отказаться отпустить с рабочего места для такой поездки. Имеет ли право уволить по статье за прогулки за самовольное посещение прокуратуры. Имеет ли право сотрудник не получать согласия со стороны работодателя.

Читать ответы (2)

Возможность выхода на работу до исполнения ребенку 3 лет при продлении отпуска по уходу - права и обязанности

Если после достижения ребенком 1,5 лет я написала заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, могу ли я выйти на работу раньше, до исполнения ребенку 3 лет? Если работодатель отказывается предоставить рабочее место, имею ли я право требовать?

Читать ответы (1)

Матерям в декрете - права и вопросы о трудоустройстве

Ушла в декрет. На мое место приняли человека на неопределенный срок. Ребенку 1,5 лет-надо на работу. Говорят, что нет вакансий ни на мою должность, ни на какую-либо другую в том месте где я работала. Имеет ли работодатель право предоставить мне аналогичную должность, но за 150 км от моей прежней работы? Должна я на это соглашаться или должна остаться именно на своем месте, откуда ушла в декрет?

Читать ответы (3)

Изменение места работы без предоставления нового уведомления и связанные с этим вопросы

Добрый день! Трудовой договор заключен по месту моего жительства в 2013 году. В 2016 работодатель совершенствует структуру предприятия и переводит своё рабочее место в другой населённый пункт (предприятие имеет 8 участков по всему региону). Выдано уведомление сотрудникам, включая и меня об изменении адреса моего рабочего места в апреле прошлого года, по которому лишь в случае моего отказа будут предложены вакансии по моему адресу работы, если таковые будут, а ежели их не будет, договор будет расторгнут с выплатой 2-х недельного пособия. Являясь матерью студента, и не имея предложений о вакансиях, я соглашаюсь с уведомлением. До настоящего времени моё рабочее место (стол, ПК, телефон) не перемещено в населенный пункт, указанный в уведомлении. Месяц назад происходит смена руководителя, который настаивает на смене моего пребывания либо составлении акта об отсутствии на рабочем месте. Должны ли мне выдать новое уведомление, так как уже прошло два месяца с момента выдачи предыдущего? Должны ли предоставить список вакансий вместе с уведомлением? И может ли быть составлен акт об отсутствии меня на рабочем месте, если я нахожусь на рабочем месте, которое мне предоставил работодатель?

Читать ответы (1)

Ситуация - Работодатель изменил рабочее место без предупреждения. Нужно ли мне отрабатывать часы на старом месте?

Пришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель не допускает до рабочего место без причины

Ярославль - онлайн услуги юристов